工资单样本

发放工资凭证的后面是否都要附上工资表？

发放工资凭证的后面不需要强制附上工资表。1998年，财政部和国家档案局联合发布了《会计档案管理办法》，其中规定了对会计凭证的保管。虽然没有明确到职工签字的工资发放表，但理论上它属于原始凭证，必须与记账凭证一起装订保管。但是，这是受到当时的社会经济条件限制，换句话说，银行卡还不怎么流行，大多数单位发放工资还是以现金为主。工资表的作用无非两点，一是证明企业的确支付了相关款项，二是员工的确收到了相关款项。除了作为计算扣缴个人所得税的凭据之外，更多的是企业内部管理方面的需要，比如内部审计，再比如有可能出现的劳资纠纷。现在很多企业选择银行卡转账的方式发放工资，所以只保存工资发放明细和银行转账单据，税务部门是认可的。拓展资料：工资入账相关知识计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证：借：管理费用(或营业费用、制造费用等)贷：应付工资支付工资时，根据工资发放表入账：借：应付工资贷：现金记账凭证后面应附哪几种原始凭证1.现金收款凭证后面的附件有：现金进账(存款)单、收取现金的发票记账联等。2.现金付款凭证后面的附件有：现金支付的报销单据、发票、工资表等。3.银行收款凭证后面的附件有：银行进账(存款)单、收取转账支票发票的记账联等。4.银行付款凭证后面的附件有：转账支票支付的货款发票、委托银行付款的单据等。5.转账凭证和调整凭证后面，可以不要附件，在凭证摘要栏写明提取、结转、调整的有关内容。6.需要注意的问题：凡是发生的经济业务与现金收支有关的，作现金收付凭证；凡是发生的经济业务与银行收支有关的，作银行收付凭证；与现金、银行无关的作转账凭证。从银行提取现金的业务，做银行付款凭证。

工资凭证是什么

法律分析：工资发放凭证：指企业的人事或财务部门每月给员工根据工作能力和业绩编制的工资发放表，或者单位发放给员工的工资时打到银行户头上的银行(工资)清单。 财务部根据工资发放凭证做每月的工资提取和发放工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。

结算工资单怎么写？

法律分析：
结算工资表格式：某人在本企业期间(注明时间段)的所有工资(包含加班费等)已全部结算并发放给员工，同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

工资结算表格

首先建立一个EXCEL基本情况表，如工号、姓名、工资、奖金、补贴等（可使用财务部门数据），然后在姓名后插入任意列（如病假、事假、迟到等）。在表的最后几列标示相应的扣工资、扣奖金、扣补贴与标记等，如文中附表所示。

现在我们利用IF函数来设计工资计算表。

假设条件：

工资：当月病假天数小于6天，不扣工资；大于5天扣全月20％工资。当月事假天数小于6天，不扣工资；大于5天扣全月30％工资。

奖金：当月病、事假合计超过10天，停发当月奖金。合计小于10天病假，每天扣奖金10元，事假每天扣奖金20元；迟到每次扣奖金5元。

补贴：当月病假小于16天，每天扣补贴1/23，大于15天停发。当月事假小于11天，每天扣补贴1/23，大于10天停发。

制表过程：

1.单击I2，打开粘贴函数（fx），选逻辑类的IF，单击确定。Logical_test位置填C2<6；Value_if_true位置填0；Value_if_false位置填F2＊20％，回车。

2.把光标停在公式栏右边，打开粘贴函数（fx），选逻辑类的IF，只不过分别填入D2<6，0，F2＊30％，回车。

3.单击J2，重复第1步，分别填入C2＋D2>10，G2，C2＊10＋D2＊20，回车。

4.重复第2步，分别填入E2>0，E2＊5，0，回车。

5.单击K2，重复第1步，分别填入C2<16，C2＊H2＊1/23，H2.

6.重复第2步，分别填入D2<11，D2＊H2＊1/23，H2，回车。

7.单击L2，重复第1步，分别填入I2＋J2＋K2>0，1，0.

最后使用自动填充柄在I、J、K、L列按需要填充，以后每月只要在C、D、E列输入考勤记录，然后在L列使用自动筛选，选1看一看，结果怎么样，令你满意吗？当然，加过工资的人员要记得更新哟。

求:工资条格式

工资条没有固定格式，不同单位的工资条具体项目各有不同，但整体结构大同小异，主要包括以下三个部分：收入、扣款、扣税。收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。扣款中，一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。扩展资料国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多，全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。应纳税所得额=应发工资－“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴－起征点。

工资表格式是什么？

工资表没有固定格式，不同单位的工资条具体项目各有不同，但整体结构大同小异，主要包括以下三个部分：收入、扣款、扣税。收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。扣款中，一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括以下部分：（1）各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）。（2）奖金：是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。（3）津贴和补贴：是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。（4）延长工作时间的工资报酬：即通常所说的加班加点工资。（5）特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入：比如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资，附加工资、保留工资等。

工资表格式

工资表格式制作如下：准备材料：电脑、软件：Excel20161、首先，我们打开需要添加数据的Excel表格，工资表一共分为几大类分别是员工的信息，上班天数，基本工资，克扣工资，实发工资等，我们只需要在表格中输入即可。2、输入完这些基本的东西以外，有的地方还需要特别的标注，例如增加一些底纹让数据更加的鲜明，我们在需要添加底纹的单元格处，鼠标右键单击，之后我们点击小油桶就可以了。3、也可以用别的方式进行添加底纹，还是在需要添加底纹的单元格处鼠标右键单击。4、之后我们在其中找到设置单元格格式，点击后我们在其中点击填充，设置之前我们不要忘记将单元格选中。5、还可以进行数据的筛选，我们添加好姓名之后，我们在上方功能卡中找到排序和筛选，之后我们点击其中的筛选，之后就完成了。

工资单的格式和内容是什么？

工资表没有固定格式，不同单位的工资条具体项目各有不同，但整体结构大同小异，主要包括以下三个部分：收入、扣款、扣税。收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。扣款中，一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。工资一般包括以下部分：（1）各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）。（2）奖金：是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。（3）津贴和补贴：是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。（4）延长工作时间的工资报酬：即通常所说的加班加点工资。

单位工资证明请问怎么写

单位工资证明模板如下：兹有xx同志，性别x，身份证号码：xxx，自xx年xx月xx日至今一直在我单位工作。目前在部门担任xx职务，月工资为人民币(大写)xx元。特此证明。本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。单位公章x年x月x日。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资证明

工资证明又称收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。所以有些时候有人会觉得搞不清楚收入证明和工资证明到底有什么区别，其实严格意义上没太大的区别。工资证明的作用：工资证明比较常见于办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，工资证明是必不可少的证明材料。许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用。所以其实最简单的办法就是直接跟办理的地方索取模板，用它们的模板去开具就一定没问题了。

工资证明怎么开?

答：工资证明应该到所在单位的财务部门开，收入证明上必须有单位公章。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资证明怎么开?

收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。根据获取收入的来源不同，开具的步骤如下：一是想要求开具收入证明的银行或者单位索要制式的收入证明模版。因为用途不同，收入证明的格式和侧重点也会有所不同。这里就需要先跟要求开具收入证明的单位了解相关具体要求。二是直接去自己就职的单位，找到财务部门开具的相关证明文件。并按照步骤一的要求，回应相关要求。三是自主创业或者自由工作的朋，就无法去自己就职单位开具收入证明的情形。这种情况下，可以提供给银行或者单位社会统一代码证、完税证明(各个地区对连续缴税时间要求不同)或最近6个月的银行存款流水单。

工资收据怎么写

您好，工资收条：本人__(身份证号：__)，于__ 年_月__日在___公司工作。兹收到___公司支付给本人的__年_月__日至__年_月_日工资及伙食补贴等所有费用共计人民币__(大写)元整(小写__元);此据收款人(签名):__;__ 年_月__日。《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。【摘要】
工资收据怎么写【提问】
您好，工资收条：本人__(身份证号：__)，于__ 年_月__日在___公司工作。兹收到___公司支付给本人的__年_月__日至__年_月_日工资及伙食补贴等所有费用共计人民币__(大写)元整(小写__元);此据收款人(签名):__;__ 年_月__日。《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。【回答】
是我发工资，别人收【提问】
那就一式两份留底就行。【回答】

工资收据怎么写

法律分析：工资收据应由标题、正文、落款三部分组成。(一)标题标题写在正文上方中间位置，字体稍大。(二)正文正文一般要写明下列内容，即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。(三)落款 落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名，署上收到的具体日期，一般还要加盖公章。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。