四级主任科员工资待遇

四级主任科员和三级主任科员工资差多少钱？

依据《公务员级别工资标准表》规定，相差240元。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。扩展资料：公务员工资的相关要求规定：1、贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。2、健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。3、加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。参考资料来源：中央人民政府-国务院关于改革公务员工资制度的通知

四级主任科员和三级主任科员工资差多少钱？

四级主任科员是紧挨着的两个职级，经济待遇总体是四级主任科员<副科实职<三级主任科员。三者时间的差距都很小，都在200块钱以内。所以四级主任科员和三级主任科员，基本工资加上地方津补贴的差距，一般差距在300块钱左右，奖金，车改补贴都按照副科实职标准确定，是一样的。所以三级主任科员和四级主任科员，全年累计收入差距也就是5000元左右，肯定不会超过1万元。

其次看工作待遇。三四级主任科员都属于职级干部，如果三级主任科员不兼任领导职务的话，那么两个职位都属于享受相应待遇的普通公务员，不具有领导职能，完成本职工作和领导交办的工作即可。

第三看发展前景。三四级主任科员都可以转任副科级领导干部，满足2年的任职年限也都可以晋升正科级领导干部。但是三级主任科员还可以晋升二级主任科员，这是四级主任科员所不能的。所以三级主任科员晋升渠道更多，优势更明显。【摘要】
四级主任科员和三级主任科员工资差多少钱？【提问】
工资差距在300块钱左右【回答】
四级主任科员是紧挨着的两个职级，经济待遇总体是四级主任科员<副科实职<三级主任科员。三者时间的差距都很小，都在200块钱以内。所以四级主任科员和三级主任科员，基本工资加上地方津补贴的差距，一般差距在300块钱左右，奖金，车改补贴都按照副科实职标准确定，是一样的。所以三级主任科员和四级主任科员，全年累计收入差距也就是5000元左右，肯定不会超过1万元。

其次看工作待遇。三四级主任科员都属于职级干部，如果三级主任科员不兼任领导职务的话，那么两个职位都属于享受相应待遇的普通公务员，不具有领导职能，完成本职工作和领导交办的工作即可。

第三看发展前景。三四级主任科员都可以转任副科级领导干部，满足2年的任职年限也都可以晋升正科级领导干部。但是三级主任科员还可以晋升二级主任科员，这是四级主任科员所不能的。所以三级主任科员晋升渠道更多，优势更明显。【回答】