北京白领年终奖报告

一线城市年均工资出炉，年均工资到底怎么算？

我觉得年均工资应该包含月均工资加上绩效加上奖金再加上年终奖，所谓的年均工资，其实就是一项反映工资总体水平的指标，是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。我们可以先算出月平均工资，月平均工资一般是这么算的：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；还可以按照时间来算，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，季工作日：250天÷4季=62.5天/季，月工作日：250天÷12月=20.83天/月，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，多出来的时间应该按时薪的1.5-2倍来算加班费用。其次还需扣除月工资的五险一金，五险一金怎么算呢，下面我们来看看，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数的，其中的养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。最后再加上你的年终奖就可以算出一年的工资是多少了。

杭州人均年终奖12196元，其他城市的人均年终能达到多少？

智联招聘发布的2021年百里年终奖调查报告显示，2021年有四成的白领都有年终奖，其中北京市年终奖金均值为13万左右，深圳年终奖均值为120,000左右，上海年年终奖轮值也大概为120,000左右，杭州年终奖金均值120,000左右，天津年终奖金均值11万多，南京年终奖均值11万多。从发布的数据上来看，许多一线城市的年终奖金均值较高，能拿到年终奖的白领约占36.6%相对于2020年的27.6%有所上升，但是依然有许多白领表示拿不到年终奖。第一，拿到年终的白领近年来有所下降2017年拿到年终奖的白领约占66.1%，2018年占55.2%，2019年占33.3%，2020年27.6%，2021年36.6%可以看出，2017年2018年能够拿到年终奖的百里还是占大多数的，然而从2019年开始就逐渐的有所下降了。主要是因为有很多的白领表示，年终奖具有不确定性，并且拿不到年终奖的白领也约占到了32.6%。第二，年终奖数额有所上升而在拿到年终奖的白领当中，有大多数的白领认为他收获了比上一年更加丰厚的年终奖，并且调查显示，年终奖的数额也有所上升。2021年的时候，全国白领年终奖的平均值约10,000左右，而叫为2020年的7000多元增长了30%多。能源，矿产等行业的白领年终奖占比最高，而其次是金融业，再然后就是政府非营利机构，2021年，排名垫底的是教育行业，大约只有20%左右的白领能够拿到年终奖，主要是因为受到国家政策以及经济环境的影响。

工薪阶层年终奖一般发多少？

年终奖是根据单位的规定来确定的，通常为一个月工资。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善。年终奖金的意义：1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。2、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

一般公司的年终奖是怎么算的呀？大概是多少呢？

绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。
首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。