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《本色》（乐嘉）电子书网盘下载免费在线阅读资源链接：链接：https://pan.baidu.com/s/1D2o4pKbpcDXs3zdFwWuI1Q 提取码：cf3u 书名：本色作者：乐嘉豆瓣评分：7.0出版社：长江文艺出版社出版年份：2013-11-11页数：352内容简介：站在本色面前，撕开自己，打碎自己，重塑自己，这是我的故事，更是你的故事。——乐嘉乐嘉首次回顾成长之路，不惧自剖性格，拿自己当案例，对自己每一次的心灵升级，都从心理学的角度进行坦白、深入的剖析。告诉读者每个人都可以和他一样，一步步找到自己、修炼自己，突破自己。《本色》不是简单的性格色彩教程，不是随兴而做的随笔，也不是痛说革命家史的传记，而是乐嘉自我性格修炼的成功秘诀，更是一本让人震撼的、战胜人性弱点的笔记。乐嘉的目的是让每个人都能找到自己的本色，认识最真实的自己，活出精彩人生。作者简介：乐嘉，中国性格色彩研究中心创办人、“FPA®性格色彩”创始人、性格色彩传道者，演讲家、培训导师、畅销书作家、电视主持人。著作《色眼识人》《色眼再识人》《跟乐嘉学性格色彩》《微勃症》《谈笑间》《人之初，性本色》《爱难猜》电视作品《非诚勿扰》《不见不散》《老公看你的》《首席夜话》《夜问》《别对我说谎》《超级演说家》

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《活出真正的自己》孟祥麟电子书网盘下载免费在线阅读 链接: https://pan.baidu.com/s/19xbK9S0fAN3YQP6pGNqycA 密码：op4r 书名：活出真正的自己作者名：孟祥麟豆瓣评分：7.6出版社： 人民邮电出版社页数： 256内容介绍：人与人之间的差距，表面上看是财富的差距，实际上是福报的差距；表面上是人脉的差距，实际上是人品的差距；表面上看是气质的差距，实际上是涵养的差距；表面上看是容貌的差距，实际上是心地的差距；表面上看，人与人都差不多，内心境界却大相迥异，而后者才是真正决定命运的。作者介绍：曾与国际九型人格学院的创办人，是当今九型人格理论两大主流派之一的导师Don Richard Riso，美国国际九型人格学院创办人之一Russ Hudson，日本九型人格学院主管Tim Mclean，动态九型人格创办人Andrea Issac，万里国际培训有限公司的创办人Gloria Hung等国际知名导师共同把心态的训练和九型人格问综合应用在人力资源管理及企业发展上，在提升领导才能、有效沟通、团队建设等范畴，获得卓越的成效。孟老师醉心研究心理学，潜心研究如何运用“九型人格”已有近十年的时间，是研究（enneamotion）为数不多的国际导师和生命教练。他多年来反复实践“九型人格...

什么是企业文化

企业文化是企业在长期经营发展过程中逐步形成的、具有本企业特色、能够长期推动企业发展壮大的群体意识和行为规范，以及与之相适应的规章制度和组织机构的总和。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、企业内外部环境、企业经营行为、企业社会责任、企业的产品和形象等，其中体现企业价值观的企业精神和经营理念是企业文化的核心内容。企业文化，作为一种文化，不仅是观念形态的东西，而且是物质形态的，是精神和物质的结合。（一）企业文化的由来20世纪70年代中后期，世界经济史上最为震撼人心的事件莫过于日本经济的迅速崛起。一个资源匮乏、疆域狭窄的东方岛国，在短短二三十年内，以难以置信的速度迅猛发展，一跃撤女工委世界第三大工业国（后来成为第二大工业国），这一事实使整个世界大为震惊。 于是在上世纪70年代末、80年代初，在管理学界掀起了一场日美管理比较的研究热潮。学者认为，美国的管理注重“硬”的方面，强调理性管理；而日本管理不但重视“硬”的方面，更注重“软”的方面：注重企业中的文化因素。注重企业全体职工所共同具有的价值观念；注重强化职工对本企业的向心力和忠诚度；注重企业中的人际关系。学者们将这些“软”的特点认为是一种企业的文化。1982年，以泰伦斯.狄尔和爱伦.肯尼迪撰写的《企业文化》一书为代表的一系列著作面世，标志着企业文化研究的兴起。上个世纪80年代，改革开发打破了大锅饭的企业制度，我国企业才真正开了从垄断走向竞争的进程，“企业文化”才开始被我国的理论界与企业界所关注。1984年海尔公司的张瑞敏在企业亏损147万元的情况下，首先提出文化先行、企业理念先行，为中国企业界进行企业文化建设注入了强心针。（二）企业文化的内涵 下面从以下几个角度阐释企业文化的内涵：1、企业文化从形式上看是属于思想范畴的概念。企业文化属于人的思想范畴，是人的价值理念。这种价值理念和社会道德属于同一种范畴的。我们提出治理社会，首先提出要依法治国，人们要遵守法律，但是完善的法律也是有失效的时候。法律失效了靠什么约束?靠社会道德，所以既要依法治国，同时也要以德治国。管理企业也是一样，首先依靠企业制度，但制度再完善也会有失效的时候，企业制度失效了靠什么约束?靠文化约束。由此可见，企业文化是和社会道德一样，都是一种内在价值理念。都是一种内在约束。即人们在思想理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种补充，只不过社会道德是对社会有作用，而企业文化是对企业有作用，它们发生作用的领域不同而已。所以从形式上看，企业文化是属于思想范畴的概念。正因为如此，所以企业文化是极为重要的。例如：财务制度失效了，但是一个人如果有不是我的钱就不拿的价值理念，那么即使企业制度对他没有了约束，他也不会拿不是他自己的钱。相反，如果一个人有着不拿白不拿的价值理念，那么财务制度一旦失效，他就会去犯错误。 2、企业文化从内容上看是反映企业行为的价值理念。企业文化在内容上：是对企业的现实运行过程的反映。具体讲，就是企业的制度安排，以及企业的战略选择在人的价值理念上的反映。或者说，企业的所有的相关活动，都会反映到人的价值理念上，从而形成了企业文化。由此可见，从内容上讲，企业文化是与企业的活动有关的价值理念，而不是别的方面的价值理念，它是反映了企业现实运行过程的全部活动的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。例如：一个企业如果在制度安排上要拉开人的收入差距，那么这个企业在企业文化上就应该有等级差别的理念；又例如，一个企业要在经营战略上扩大自己的经营，那么这个企业就要在企业文化上有诚信的理念，等等。总之，企业文化在内容上看是反映企业行为的价值理念。 3、企业文化从性质上看是属于附诸于实践的价值理念。价值理念实际上可以分为两大类，一类就是信奉和倡导的价值理念，一类就是必须付诸实践的价值理念，企业文化既属于企业信奉和倡导的价值理念，又属于必须付诸实践的价值理念。企业文化真正的约束员工的行为，是真正的在企业运行过程中起作用的价值理念。因此，我们在谈到企业文化的时候，就应该明白，它其实是已经对企业发生作用了。企业文化没有付诸实践就失去了它应有的作用，就是一纸空文。4、企业文化从属性上看是属于企业性质的价值理念。　　文化可以说是与物质相对应的范畴，因而文化的内容是极其丰富的。也就是说，对于价值理念来说，如果从其拥有的主体上划分类别的话，可以分为自然人的价值理念，民族的价值理念，国家的价值理念，法人的价值理念和企业的价值理念，而企业文化则是属于企业的价值理念，是企业的灵魂。5、企业文化从作用上看是属于规范企业行为的价值理念。　　企业文化作为企业的价值理念，是对企业真正发挥作用的价值理念；企业文化对企业的行为以及员工行为起到非常好的规范作用。例如：企业文化中关于责、权、利对称性管理理念，规范着员工的责权利关系；企业中的共享、共担、理念、规范着企业与员工在风险承担及利益享受上的相互关系。 总之，企业文化的核心是企业的价值理念。其核心要素是企业共同的价值观念。 （三）企业文化的构成 综合国内外各种定义和经验，企业文化主要分为四个层次，包括：理念层、制度层、行为层和物质层，根据分层，建立的四层同心圆模型如下： 理念层——也叫道德层，是企业文化的核心层面，它明确了企业的指导理念、目的、愿景和使命，包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业口号、企业风貌等，是公司社会价值的主要体现。高尚的社会价值能够获得公司几乎所有利益相关者的认同，并对股东、公司高管、公司员工具有持久的激励作用。如《企业文化》的作者迪尔和肯尼迪发现，在他们所调查过具有明确信念的公司中，2/3的公司不以利润目标而以一些崇高的信念作为最高目标。 制度层——它明确了如何去实现企业的目标，主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三方面。具体来说包括企业的经营规模、运作方式、治理形式、人际关系、管理制度、激励机制、利益分配等多方面内容。行为层——它明确了企业成员实现目标的行动规范和要求，包括企业家行为、企业模范人物的行为、企业员工群体行为。物质层——它明确了企业目标的外在表现，包括企业所提供的产品、企业环境和企业容貌、企业生产环境、技术设备的现代化与文明程度。

什么是企业文化

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。企业文化的特征1、独特性企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。2、继承性企业在一定的时空条件下产生、生存和发展，企业文化是历史的产物。企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。3、相融性企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。4、人本性企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人。注重人的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。5、整体性企业文化是一个有机的统一整体，人的发展和企业的发展密不可分，引导企业员工把个人奋斗目标融于企业发展的整体目标之中，追求企业的整体优势和整体意志的实现。

快时尚女装有哪些

女生买衣服讲究款式，去年买的衣服似乎已经配不上今年的自己，所以在这个快速更新的女装市场中，快时尚女装深受广大女性同胞的欢迎，快时尚女装以快速上新、时尚度高及价格低三大优势抢占市场，但随着快时尚女装品牌在国内越来越多，各个品牌之间的竞争也越来越激烈，在这些快时尚女装品牌中，哪些女装品牌值得我们加盟呢？今天小编就来分享品牌女装加盟排行榜，盘点一下十大快时尚女装加盟品牌。容悦Loyer.Mod容悦主张“时尚·浪漫·完美”的生活方式，通过色彩与质地的完美结合，为18-40岁女性带来了现代都市情节和浓郁的文化气氛。Loyer.Mod容悦品牌服饰设计优雅大方，时尚休闲与职业经典相结合，配以女人味的设计元素，简约、柔美，注重细节点缀，把握时尚流行趋势，款式新颖独特，线条流畅，色彩与面料紧合国际流行趋势,裁剪得体，非常注重产品细节的设计，以优雅大方为产品诉求点，在款式、面料、色彩以及细节处理上均处于流行的前沿,风格内敛时尚，设计有张力，诠释着一种新时代的优雅与精致生活，形成了自己独特的审美情趣和审美语言。Loyer.Mod容悦品牌服饰通过色彩与质地的完美结合，为18-40岁女性带来了现代都市情节和浓郁的文化气氛。Loyer.Mod品牌服饰的宗旨就是让Loyer.Mod容悦成为美好生活的一部分，让女性朋友的世界Loyer.Mod容悦变得靓丽和精彩！千百惠千百惠——杭派服装加盟模式的拓荒者与领头羊,拥有三百余家供应商, 打造了快速的供应体系 , 运用独特的销模式立足市场.执行快速、敏捷、多品类规模、大终端的战略方针.将生产资源进行整合，分类，计划，变成战略联盟。千百惠以人为本、诚信经营、勇于开拓、始终坚持以市场需求为核心，不断提升品牌形象才使得千百惠二十年来稳步发展，厚积薄发、前景无限！“千百惠”品牌：形成了一个产品种类齐全的女性世界。公司以强大的服装设计能力为基础，根据季节的变迁，适时推出当季适销产品。保证每季均有上千款不同新品上市，使服饰一年四季无淡季。“追求完美，优雅，浪漫，时尚的生活方式”。用针针线线塑造“千百惠”永恒不变的品质，让“千百惠”每一件都显真诚千百个款都显感动。这就是“千百惠” 的寓意所在。城市衣柜城市衣柜，一个简约而不失时尚的品牌，奉行的是一种新的简约主义。以东方传统文化与时代潮流的融合为基础，款式上身效果一流，价格合理。我们满足广大女性的时尚需求，以买得起的价格提供给广大消费者，款式多变，一个月推出近百个新款，系列性、搭配性强烈。为追求浪漫、时尚、娴淑、优雅、干练的女性而设计，源于自然、内敛、犹韵和现代美学细腻的灵感，营造出浪漫、时尚、优雅之美。产品采用高档的进口面料，颜色清鲜靓丽，肌理细腻柔软，符合流行趋势的搭配性为你带来每一季亮丽的心情。颜上广州颜上管理咨询有限公司，是一家独资加盟连锁公司。旗拥有颜上、猜遇、探遇、羽设等多个大众时尚女装品牌。公司主要经营女装的实体零售业务。公司目前线下实体店分布于全国各个省市。（颜上）一直致力于倡导新的时尚观念和购物方式，奢侈品的神坛化有悖于品牌的观念。希望所提供的是大众可轻松拥有的高品质时尚产品。丰富的产品，优良的品质和合理的价位会成为惊喜的理由。价位高度并非衡量品牌好坏的唯一标准。观钵缘浙江观钵缘服饰有限公司由三代匠心工艺继承人章生创立，是一家集开发、设计、生产、营销、品牌推广为一体的现代化服饰企业。创始人20年以上服饰行业积累与沉淀， 秉承传承工艺、创新与时尚相结合。推行贯穿时尚、都市、休闲、简约的产品风格,提倡产品原创设计，生产与管理过程中品质至上的开发理念，产品推出后特别受到消费者的喜爱与青睐， 目前产品通过直营模式、联营模式、加盟模式三大体系协同发展。 让东方女性在不同场合都能尽显优雅与自信的独特魅力。观钵缘品牌女装依据当季国内外热门的资讯、休闲、时尚、简约、都市的流行元素，捕捉东方女性在爱美与追求美的心境或元素中，产生第一感觉喜欢的图案或色彩，采用巧妙的裁剪彰显东方女性线条的美感， 精致面料的取材追求款式的搭配性、舒适性、健康性。爱诗帛雅杭州坤朗服饰有限公司设立了“诚信专业、互利共赢”的经营理念，以推广“爱诗帛雅”品牌文化为宗旨，全力打造时尚，品味，为新时代女性创造优美、优雅的气质。并且坚持加盟商要赢利，消费者要满意的根本原则。爱诗帛雅以丰富的江南历史文化为内涵，融入现代时尚元素，诠释了东方人特有的细腻柔美，以及西方人优雅的贵族文化。爱诗帛雅通过高超的设计水平和精湛的制作工艺，力求简约的方式来表达独特的品牌风格。爱诗帛雅满足了精干的现代都市女性对高品质生活的无限追求，在款式设计和品牌形象上独具匠心，诉求一种舒适、时尚、简约、成熟、大气的风格，具有很强的时代感及国际观。左韩广州左韩服饰有限公司是一家“大数据驱动型服装企业”，着力经营买手制快时尚女装品牌“左韩”，是一家集设计、生产、销售与一体的现代化服装公司。拥有自己稳定的设计和买手团队，专注于左韩品牌的产品开发设计。专业的整体运营团队、优秀的企业系统和完整的服务体系，致力于将“左韩”品牌打造成中国快销女装品牌的领导者。广州左韩服饰有限公司有着近十年的线上全平台运作经验（天猫、唯品会、京东、集美优品等十多个电商平台都有合作），掌握大量主流消费群体的消费习惯，积累了大量的用户大数据，练就了成熟的供应链体系。严格的质量检测标准和严谨的质检工作人员，确保每一件产品到达消费者手中都有着超乎期待的体验感。公司秉着“保证质量，保证服务、保证你我共同利益”的宗旨，“一个为尊、务实进取、和谐创新、缔造精彩”的企业价值观服务大众，实现多方共赢。样YANG样YANG时尚女装品牌以大自然四时代序为创新源泉，以春夏秋冬斑斓世界为色彩元素，以美学和人体工学为设计原理，品牌散发着明显的时代特征和人文气息。无论产品创意还是面料选材，不管色彩搭配还是质感做工，每一步、每一处都独具匠心。样YANG时尚女装品牌是工匠精神和概念设计的高度融合，是对国际流行趋势和女性天然魅力一次最彻底、最全面地捕捉和挖掘。时尚、舒适、知性、优雅是样YANG女装的品牌理念和产品特征；汲取、创造、整合、延续是样YANG女装独一无二的核心竞争力体现。让色彩趋于天然，让设计充满质感，让剪裁蕴含温度。无论你是邻家女孩还是高中女生，不管你是摩登女郎还是知性女人，样YANG都能让你在最美的时光邂逅最好的自己。艾蜜唯娅艾蜜唯娅是杭州艾蜜唯娅运营中心旗下品牌，公司是一家集产品设计开发、生产、销售、策划于一体现代化新型服饰企业。“EMIVA 艾蜜唯娅”是公司所推出的女装品牌，设计风格敏感而含蓄，简约而又内敛，体现了对女性深刻而独到的感悟，充满了对女性细致的体察，款式简洁，线条精巧，于现代中隐现典雅，于细腻中体现高贵、精致、完美、成熟，显示了对女性心理慎密的认识和关怀，塑造了城市女性的从容和高贵。以25岁-38岁时尚一族为消费对象，价位适中，成衣采用进口面料和具有独特工艺的高科技面料，把时装化的合体裁剪和流行元素融入轻松、自由的休闲中，拉近了时尚和休闲之间的距离。雅意娜菲来源于法国的雅意·娜菲以“美好、亲和、高尚”的品牌理念，选取健康环保的新型纤维结合人性化设计精髓用以体现产品的内在魅力。她亲和舒适，温柔的质感，极富女性魅力的精致元素，建站东方成熟女性含蓄内敛的恬静气质绵绵表达。雅意·娜菲用独特的气质、典雅的风范和时尚的款式，努力为每一位女性编织属于自己最美丽的故事，让都市女性感受到全然自我的舒适与惬意。

国内快时尚品牌有哪些 国内快时尚女装品牌

【导读】：快时尚品牌顾名思义就是流行的，快餐式的时尚，而且很容易就过时，那么国内快时尚品牌有哪些？下面就来介绍下国内快时尚女装品牌。 国内快时尚品牌有哪些 国内快时尚品牌最有名气的要属UR，太平鸟，欧时力，热风等。 UR 作为在我心目中数一数二的国产快时尚品牌，UR的出品从来没有让我失望过，而且无论是size还是款式，都更适合我们。我在逛它家官网的时候，发现很多鞋包也非常合我意，下次再给你们分享一期~ 太平鸟 如果说UR在我心里是国货第一，那么太平鸟是可以和UR并列第一的另一个国产品牌。太平鸟会更colorful一点，更适合你们这些小青年（所以上了年纪的谢先生把它排在了UR后面）。 优衣库 优衣库前几年一直被吐槽款式“老土”，这两年的款式还算不错，偶尔一些合作款也令人惊喜。不过想要选一些不会出错的基础款、职业装的话，那首选优衣库是不会错的，而且质量真的是可以吊打HM、ZARA几条街。 HM HM这个让人又爱又恨的品牌，上新速度简直比魔鬼还要可怕，但是质量也一直被诟病。今年秋季和安室 *** 惠出的合作款在8月21日上市后，天猫的旗舰店很快就被抢空了，所以只能看看实体店还有没有货。 ZARA 比HM上新速度更快的ZARA，虽然强有力的竞争对手HM出了联名款销量大增，但我个人觉得，如果HM没有那些联名款，ZARA会更值得逛。 国内快时尚女装品牌 女装：拉夏贝尔、乐町、欧时力、韩都衣舍、茵曼、欧时力、摩安珂、森马、乐町、太平鸟、热风等等 男装：森马、海澜之家、美特斯邦威、太平鸟、等等 随着昔日的快时尚大牌ZARA、GAP、C&A等市场地位逐渐弱化，MANGO、I·T逐渐退出消费者视野。 而MJstyle、热风等中国本土快时尚品牌却迅速崛起，加上UlifeStyle、KM等一大批后生品牌分羹市场。 如今，快时尚不再是“唯快不破”，而是需要更多的创新和变革，最大程度迎合市场的需求，适者才能生存。这一切都在显示中国快时尚市场正在重构！

创意为什么是标志设计的生命

首先创意区别于创新也不同于设计,他们都无法诠释创意,创意这个词已经被渐渐泛化和多元化，多元化有助于各个阶层的人，轻松的参与到创意中来，如时下盛行的创意社区，创意园区，创意餐厅等等，创意纯粹，标准的一面正逐渐被稀释，人们很容易混淆他与“创新”“创造”的区别，很快创意已经成为了一种“口号”，一种用来随意挥舞的“旗帜”。创意是对传统的审视,对现代的思考,是打破常规的哲学,从创意中我们会延展智慧,会破旧立新,点题造势。创意是一簇点燃生命的圣火。从执行的角度上来看,创意和策略相互协同，设计会以恰当的手法加以诠释，她是设计的灵魂并为设计注入了全新的生命。标志设计正需要注入这样的生命,因为标志所承载的信息是高度凝练,同时具有唯一性的，一枚标志的诞生是一次深度情感与理性思考碰撞，智慧的升华。创意必须结合市场,行为,心里,艺术等众多因素合力思考,最后通过娴熟巧妙的设计手法加以呈现。

海南文化传媒有限公司怎么样？

海南文化传媒有限公司是2015-11-27在海南省海口市注册成立的有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于海口市滨海大道32号复兴城A1区A15002-19号房。海南文化传媒有限公司的统一社会信用代码/注册号是91460000MA5RC84N11，企业法人许振程，目前企业处于开业状态。海南文化传媒有限公司的经营范围是：组织策划各类文化活动；影视投资制作；音像制作销售发行；设计、制作、代理各类广告业务；文化旅游产业；本土艺术精品投资；国内外文艺交流活动；会务及展览服务。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看海南文化传媒有限公司更多信息和资讯。

海南中艺文化传媒有限公司怎么样？

海南中艺文化传媒有限公司是2016-12-30在海南省海口市美兰区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于海南省海口市美兰区海甸五路甸昆小区4幢101房。海南中艺文化传媒有限公司的统一社会信用代码/注册号是91460100MA5RE4AT9P，企业法人张美美，目前企业处于开业状态。海南中艺文化传媒有限公司的经营范围是：承办和组织各类型文化艺术交流活动和文艺演出、经营演出及经纪业务；舞台搭建、灯光、音响设计、制作、设备租赁；影视传媒的技术开发、影视制作、拍摄、企业形象策划、宣传；承办各类会展、摄影、礼仪、会务服务；设计、制作、发布各类广告；各类艺术培训。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看海南中艺文化传媒有限公司更多信息和资讯。

有创意的科技公司名字有哪些？

全高科技公司、易慧科技公司、关捷科技公司、汉语言科技公司、乔红科技公司、龙林源科技公司、盛智航科技公司、朝戈科技公司、茂坤科技公司、霍元科技公司、航景科技公司、郑桐科技公司、领驰科技公司、久耕科技公司、艺声科技公司、晶明科技公司、新开复合材料科技公司、王光科技公司。欧视科技公司、方志科技公司、纪信科技公司、永福科技公司、余睿科技公司、姚林科技公司、江西科技公司、网易科技公司、亿奥科技公司、居廉科技公司、杨朔科技公司、闪惠科技公司、龙发科技公司、成俊科技公司、扬铁科技公司、 景和科技公司明电科技公司汇拓科技公司席勒科技公司浩亚科技公司顺康悦科技公司雨尔科技公司宇拓科技公司振盛科技公司高智科技公司邦庭科技公司东凯科技公司原科技公司奇马科技公司思盛科技公司李惠科技公司盛鑫科技公司万金科技公司金磊科技公司网沃科技公司青巢科技公司龙达科技公司许旺科技公司凌展盛科技公司富赢科技公司金明科技公司明赢 技术公司海天科技公司思曼科技公司平明科技公司揭阳科技公司成安科技公司盛建科技公司八月科技公司巨人科技公司金海宁科技公司殷浩科技公司海德科技公司凤阳科技公司冠盛美科技公司奇拓科技公司鲁泰科技公司金庸科技公司红麦云科技公司聚信科技公司妙想科技公司韩志科技公司集中科技公司龙源科技公司新旧科技公司法泰科技公司百合科技公司腾乐科技公司王娜科技公司惠桧科技公司蓝瑛科技公司

科技公司起名大全四个字,科技公司起名大全四个字

　　科技公司起名大全四个字 　　汇翔源蓝 优浪达联 方志光达 泰蓝飞邦 　　创彩腾妙 傲安乐特 驰志贝亚 铁亿联驰 　　安贝博力 利银联翰 力亿森卓 浩利旺妙 　　利奇优龙 富西胜银 贝世旭思 祥洋汇凌 　　通泰佩鑫 美立航达 腾风洋全 乐银驰元 　　畅嘉云隆 迅阳凌远 威洋创天 宝丰晶邦 　　乐雷利运 亚同纳时 阳源辉利 同庆运龙 　　赛德悦蓝 优禾辉兴 凌纳运扬 宏智财景 　　尚德晶安 乐吉辰世 盛玛磊富 财贝弘启 　　吉雷西锐 耀嘉硕富 海威康亿 扬广卓威 　　信乐财铁 傲彩鑫环 梦邦超光 腾西南佩 　　环辰格瑞 景洋宝月 邦金卓跃 禾尚梦时 　　迈傲丰凌 诚邦富吉 力威浪庆 优恒广信 　　扬禾新瑞 磊环奇信 金优真景 创广西德 　　宏禾兴嘉 远兴森广 锐丰泽元 兴世鑫锐 　　威驰清阳 力拓辰迪 泽阳飞磊 贝启嘉航 　　展雷特速 源志禾贝 清威新德 铭广银科 　　吉航腾隆 飞龙浩蓝 展赛旺鼎 格洋浩锐 　　海佩迪万 富同冠卓 雷时威弘 旭迅志曼

衣恋集团旗下品牌有多少？分别是什么？中文名是什么？

衣恋旗下有 SCOFIELD 斯可菲尔德 （eland旗下的中高档女装，有男装女装，同名）
ELAND KIDS 衣恋童装 （eland旗下的同名童装）
TEENIE WEENIE 替尼维尼 （eland旗下的青春女装，也是维尼熊，熊是标志）
EBLIN 爱伯林 （eland旗下的性感内衣品牌）
ROEM 罗燕 （eland旗下的淑女装品牌，宋慧乔代言）
SCAT 斯凯特 （eland旗下的青春女装，原意是sexy cat，性感的猫，猫是标志）
PRICH 普瑞奇 （eland旗下的女装，跟sco比较接近）
BODY POPS 柏迪泡普 （eland旗下的内衣品牌，时尚路线）
PAW IN PAW 泡音泡 （eland旗下的童装）
SO BASIC 贝斯可 （eland旗下的休闲大众男女装）
COCORITA coco瑞塔 （eland旗下的童装）
TERESIA 特瑞斯亚 （eland旗下的高档女装）
HUNT 亨特（eland旗下的男装）
PLORY 普洛瑞（eland旗下的男装）【摘要】
衣恋集团旗下品牌有多少？分别是什么？中文名是什么？【提问】
衣恋旗下有 SCOFIELD 斯可菲尔德 （eland旗下的中高档女装，有男装女装，同名）
ELAND KIDS 衣恋童装 （eland旗下的同名童装）
TEENIE WEENIE 替尼维尼 （eland旗下的青春女装，也是维尼熊，熊是标志）
EBLIN 爱伯林 （eland旗下的性感内衣品牌）
ROEM 罗燕 （eland旗下的淑女装品牌，宋慧乔代言）
SCAT 斯凯特 （eland旗下的青春女装，原意是sexy cat，性感的猫，猫是标志）
PRICH 普瑞奇 （eland旗下的女装，跟sco比较接近）
BODY POPS 柏迪泡普 （eland旗下的内衣品牌，时尚路线）
PAW IN PAW 泡音泡 （eland旗下的童装）
SO BASIC 贝斯可 （eland旗下的休闲大众男女装）
COCORITA coco瑞塔 （eland旗下的童装）
TERESIA 特瑞斯亚 （eland旗下的高档女装）
HUNT 亨特（eland旗下的男装）
PLORY 普洛瑞（eland旗下的男装）【回答】

衣恋集团38个品牌有哪些

衣恋集团在全世界6个国家拥有15个子公司。其中有衣恋集团的母公司，成人休闲装的E·LAND、童装/内衣的E·LANDWORLD、女性正装的DECO、E.L.INTERNATIONAL，以及韩国国内唯一的大型打折超市2001OUTLET，装潢的LEAD，E.BUSINESS，专门Consulting的E.LANDSYSTEMS，家具事业的FRANCIA，大型百货店NEWCORE等。衣恋，韩国著名成衣品牌。E·LAND是一个植根于美国新英格兰传统文化的品牌，以美国东部的新英格兰地区8所著名大学：布朗大学、哥伦比亚大学、达特茅斯大学、康奈尔大学、哈福大学、滨州大学、普林斯顿大学、耶鲁大学组成的长春藤盟校为背景，强调经典和传统，定位在美国大学校园风格。截止2004年底，衣恋中国在北京、上海、沈阳、成都、武汉、昆明和深圳等各大城市有180多个卖场，2001年和2003年，公司又引进了SCOFIELD和ELANDKIDS两个品牌，还收购了DECO品牌，并继续引进了SCOFIELD男装、TEENIEWEENIE和EBLIN3个品牌。2003年公司投资成立了宇旭时装（上海）有限公司，并准备再成立迪可时装（上海）有限公司.

创维集团有限公司的企业理念

创维集团有限公司（英文名称：Skyworth Group Co.,Ltd，中文简称创维集团或创维）成立于1988年，是一家从事多媒体（智能电视、机顶盒、内容运营）、家用电器（冰箱、洗衣机、空调、厨房电器等智能化产品业务）、智能系统技术与大数据、现代服务业等业务的智能家电与信息技术企业。其企业文化理念是开拓创新、艰苦奋斗、追求卓越；绩效优先、成果共享、廉洁从业。
温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-11-17，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

创维集团有限公司的企业文化

宗旨全心全意为人类提供卓越的数字视听生活！愿景成为全球视听产业的No.1使命令创维产品进入亿万家庭，让不同国家、不同民族的人们享受数字视听生活的美妙和乐趣核心价值观共赢是我们生存和发展的基础 核心理念——人才理念诚信为本，公私分明；五湖四海，人尽其才；业绩导向，共享成长创维相信诚信是做人的基础，诚信是选拔人才的重要因素。创维人来自五湖四海，同样也能四海为家；同是创维人，只要有才能，就有适合的地方尽其才。创维人的选拔和晋升是完全的业绩导向，任人唯贤是创维不变的人才选拔原则。同样的岗位，业绩优秀者永远都不会被忽视。让员工与企业共享成长是企业的责任。员工为企业发展作出了贡献，就应该获得应得的奖赏与发展。只要对企业发展有贡献，个人就一定能够得到发展。创新理念持续不断地改进，永不停顿地创新创新是创维的灵魂，没有创新，就没有创维，更没有创维的未来。学习理念好好学习，学用结合创维要基业长青，但我们没有现成的路可以走，我们必须不断学习和成长。创维是一个学习型组织，学习是每个创维人必须终生要做的事，在“做中学，学中用”。痛苦理念宁做痛苦的人，不做快乐的猪奋斗的过程是痛苦的，只有具备长期吃苦思想，能经历痛苦的人才能经受住任何打击，并获得成功。成功理念因为难，所以成功没有哪一种成功可以轻轻松松获得，“难”才是成功的原因。只有做到别人认为难和不可能的事，才叫做成功。不能挑战困难的人，不会获得成功。经营理念稳健经营，效益优先企业承担着创维人的梦想、追求和未来。在激烈的市场竞争中，我们必须坚持稳健的经营。我们的每一分付出都要以企业效益为目标，凡事都要做细致的分析和研究，不能盲目的追求高利润而忽视了高风险。彻底的产品主义者创维倡导做彻底的产品主义者。我们的一切经营理念和行为都要体现在产品上。质量优、成本低、技术高、功能多，是我们对每一件创维产品的要求。勤俭节约，艰苦奋斗勤俭节约、艰苦奋斗是创维一直秉承的优良传统。我们拒绝铺张浪费，不搞华而不实的形式和排场。价值源于优质服务在创维人人都是服务员，人人都在被服务。工作的价值就来源于彼此之间的优质服务。不仅要让使用创维产品的消费者感受到优质服务，也要让我们的内部客户享受到优质服务。工作是否有价值，就看是否能为你的客户提供优质服务。管理理念管理简单化真理永远是最简单的，管理的原则也要简单。简单的说，用一句话就能让所有人都明白。关注细节，注重成效创维相信，真正解决企业危机的，是一件件细微的小事——魔鬼在细节里，利润就在每一位员工的手缝里。涓涓细流汇聚成海，身边的细节决定了我们的成败。团结协作，系统制胜如今的时代早已经不是单打独斗，靠个人英雄主义取胜的时代了。创维各成员单位之间都要团结协作，提升系统效率，才能在竞争中赢得优势。质量为本，人人有责质量是产品的生命，产品质量的好坏取决于我们每一个人。在企业中，无论你是在哪一个岗位，都会对产品质量起到影响。 创维的职业经理人骨干大多是从其他企业挖来的，甚至有的被创维从海外聘来。光电科技总裁池内宏造来自日本，创维海外公司总裁金相烨来自韩国。对这些职业经理人，创维给予充分的信任和授权，责、权、利统一。创维采取事业部制，从组织架构和制度安排上解决了企业由老板一个人说了算的问题，完成了企业管理和决策体制的完善和转变。创维手机总裁乐业生是国产手机业的元老级人物，曾任首信手机主持工作的副总经理，但当他把业绩做到一定程度后，产、供销和研发各个环节被分离肢解。当接受加盟创维的邀请时，他谈了自己的要求，做手机和做彩电完全是两回事，相对于彩电，手机的技术、市场、产品等变化更快速，有独特的运作规律，因此不能用做彩电的办法来做手机。创维认同乐业生的看法，创维的手机团队完全由乐业生独立负责，一个人来操作，聘用的人员全部是手机业内的，创维没有从彩电方面派过一兵一卒。 创维的职业经理人队伍知识和管理结构合理。他们大多在国内大企业做过重要岗位，管理经验丰富。总裁张学斌，到创维前曾任过知名企业海南椰树集团总经理，他毕业于中南财大会计系，并留校任教，后来到企业，从一名普通的会计一步步提升，坐到总裁的位置，对企业的经营管理有全盘的掌控和操作能力。创维的职业经理人，不论是管理、技术、市场等人员个个都是业内精英，既精于理论又有实践才干。从年龄结构来说，创维职业经理人团队形成了梯次。王殿甫、丁凯、李鸿安等是第一梯次，他们在创维的创业初期或者关键时期发挥了重要作用，已经有人退了下来。集团总裁张学斌、彩电事业部总裁杨东文等是第二梯队，他们经历了创维发展的关键时期，成为创维领导的中坚力量。99届大学生是第三梯队。他们是创维最早从全国高校招收的大学生，经过了实践的锻炼，不但融入了创维的企业文化，也做出了贡献和业绩，找到了自己在企业中的位置。

企业名字有创意 有意义的公司名字

很多公司取名都较为保守和传统，没有创新，没有吸引力，导致消费者不买账，所以公司名字如果平平无奇，想要做大做强是比较困难的，基于这个原因，天玄网特精心整理以下创意十足的企业名称，助力企业蓬勃发展、招财进宝、财源不断。

有创意的公司起名大全参考：鑫鹭、海路、方圆、通富、昊航、盛耀、旭扬、鼎安、若洋、皓奕、鸣智、隆力、宇麟、振腾、榕滨、渝乐、启隆、宸亮、创华、盛翰、恒航、柏源、安恒、盛健、伟嘉、阳尔、盈百、风鹏、成虹、维兴、耀豪、光盈、鑫升、顺阳、众宏、宸信、健鸣、鼎京、海润、峰宏、众承、途辉、泓茂、鑫汉、伊恒、浩善、恒创、传驿、相安、意达、胜锦、相安、泰达、联亿、大展、晟祥、中远、琳龙、闽华、金羲、途安、景海、普伦、朗晏、荣东、雨明、梁祥。
有意义的企业取名好听有寓意：廉鸣、庆元、圣昌、润途、传奇、旭辰、世西、广亦、锡贤、浩希、健瑞、朋臣、东宸、光隆、途喜、耀文、正承、鸣灿、康沃、途维、安雨、达广、元杭、朋安、特利、邦锡、逸嘉、林希、希利、锡学、冠达、光启、力杉、希心、裕雄、顺宏、海铂、航驰、闽福、铁路、栋隆、兴森、盈同、阳泰、诺霆、帆星、炫世、隆善、创佑、锋润、茂盛、恒泰、伟皓、嘉天、品星、鑫茂、泰亮、超亦、亦兴、世建、兴驰、亦熙、驰扬、裕景、嘉禾、维绍、涛炎、靖悦、承明、尊霖。
这些名字好听好记，而且创意十足，十分适合用来做公司的名字，有为公司取名需求的老板们可以借鉴参考下哦。

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有创意的科技公司取名 将潮流与传统结合

　　众所周知，科技的力量是无限大的，科技的发展使人们的生活更加方便、快捷，使人们的生活质量不断提高。科技公司指以技术立身的公司，这样的公司想要在市场上站稳脚步、取得发展，是很需要创意的。有创意才能走在科技的前沿，有创意的公司名才能吸引客户的注意力。如何给科技企业取出适合的好名字呢？ 　　一、有创意的科技公司名字推荐 　　01.捷达 　　捷出自诗句“勿以攻文捷，而将学剑轻”，有着胜利、快速的意思，也可以用来表示公司人员才思敏捷，让公司的技术不断发展，是个很有创意的字。达字有着通达、顺畅的意思，还有着达到、实现之意。以此作为科技公司名字，表示公司有着无穷的创意，能够不断获得成功。 　　02.北宁 　　这个名字读作“běi，níng”，读起来有节奏感且听着悦耳好听。北方是太阳升起的地方，也指北辰，有着辽阔、尊贵之意，用在公司名字里，大气且有创意；宁字指安宁、平定，也有着安居乐业之意。这个名字寓意着科技公司经过不断的闯荡能够平稳的发展。 　　03.鑫天兴 　　该名读作“xīn，tiān，xīng”，三个字都是平声，轻快悦耳，以后鼻音作为结尾，又增添几分大气。鑫指财富多，多用于人名和店名，用在公司名中是比较有创意的；天指天空，也指顶部；兴则有着兴盛、盛行、发达之意。该名有着希望公司能够位于行业顶端并且不断向前发展之意。 　　04.先入梧桐 　　先入梧桐一名出自诗句“昨夜霜风。先入梧桐”，取自诗句的名字是比较有创意的。先字有着领先、优先的意思，表示科技公司在行业内是很领先的；入有着收入的意思；梧桐自古便有凤凰有缘，是很高洁的神树。以此为名，表示科技公司技术领先，能够吸引来资金宽裕的大客户。 　　二、有创意的科技公司取名方法 　　01.将潮流与传统结合起名 　　传统并不意味着落后，相比之下传统的公司名字拥有更多的受众，顾客更加容易接受。而在现在的环境下，传统的东西能有着更丰富分色彩，将传统与新潮结合起来为科技公司取名是非常有创意的。比如在传统文化中蕴含着新的寓意，并以此为名，易于顾客接受以及有文化气息。 　　02.运用能体现公司理念的词汇取名 　　公司的企业精神对于品牌的建立来说是非常重要的一环，一个好的科技公司名字应当能够体现公司的文化、体现公司的理念，可以让顾客了解到企业的精神与文化，并在潜移默化之下产生对其的认同。那么不妨在公司名字中运用能体现公司理念的词汇，这样的名字能够代表公司，让顾客了解公司。 　　03.采用简单不复杂的字 　　科技公司除了要有好的产品，还是需要拉拢众多的客户的，这样才能将产品推销出去，从而带来收益。因此科技公司的名字不宜选用太复杂、难以被人记住的字，这样的名字在公司的宣传中会起到阻碍作用。而使用简单的字来给科技公司取名，则能让科技公司更能被人记住，从而带来顾客。 　　三、有创意的科技公司取名大全 　　[01].新导 新颖 博世为 凯全特奥 　　[02].宝象 信望 中中万 强力巨彩 　　[03].净明 仁合 公光源 来奇偏光 　　[04].优速 国凯 海威尔 龙锐康达 　　[05].吉瑞 奇翼 卡迪尔 讯先建系 　　[06].讯扬 百佳 威士邦 龙安拓梦 　　[07].华懋 亿星 富思邦 南方科宇 　　[08].理源 并进 威尔达 龙曼清翰