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中国大唐集团煤业有限责任公司

来源:求职简历网时间:2024-04-16 15:32:33编辑:皮带君

晋豫鲁铁路通道股份有限公司的介绍

晋豫鲁铁路通道股份有限公司是由铁道部授权太原铁路局、郑州铁路局、济南铁路局作为其出资人代表,山西省、河南省、山东省人民政府分别授权山西能源交通投资有限公司、河南铁路投资有限责任公司、山东铁路建设投资有限公司作为其出资人代表,与中银集团投资有限公司、中国大唐集团煤业有限责任公司、华电煤业集团有限公司九家企业作为股东共同发起设立的,公司的注册资本金为519亿元人民币。

大唐龙王沟煤矿待遇怎么样

大唐龙王沟煤矿的待遇主要包括工资、福利、保险等。1、工资:大唐龙王沟煤矿按照国家规定的工资标准,给予煤矿工人月工资,其中包括基本工资和津贴,基本工资部分可以根据工人的工作能力和工作表现进行提升。2、福利:大唐龙王沟煤矿为煤矿工人提供免费的住宿、餐饮、服装等福利,并定期给予工人一定的补贴。3、保险:大唐龙王沟煤矿为煤矿工人提供工伤保险、医疗保险和养老保险等,以确保煤矿工人的合法权益。【摘要】
大唐龙王沟煤矿待遇怎么样【提问】
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晋豫鲁铁路通道股份有限公司的公司股份

根据《发起人协议》,中国银行全资子公司中银集团投资有限公司以发起人身份参与发起设立晋豫鲁铁路通道股份有限公司,初期认购股本额3.29亿元,投资总金额75亿元,占公司总股本的14.45%。除中银投外,项目公司的其他发起人分别为太原铁路局(占股34.29%)、山西省能源交通投资有限公司(占股20%)、山东铁路建设投资有限公司(占股8.5%)、郑州铁路局(占股8%)、济南铁路局(占股8%)、河南铁路投资有限责任公司(占股4.76%)、中国大唐集团煤业有限责任公司(占股1%)和华电煤业集团有限公司(占股1%)。

大唐集团子公司名单

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大唐集团子公司名单

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鄂尔多斯东胜区哪些地方比较繁华?

1.鄂尔多斯之夜国际俱乐部:鄂尔多斯所有的KTV基本上一个消费水平,你喝完白酒再去,咋也得消费个500/人。这只是喝啤酒唱歌,其他的话人均翻一番。2.青铜文化广场:从街边路过,远远的就能看见金黄的蒙古包样的建筑,低矮的,广场很大很开阔,设施也齐全,地下是商场,环境不错,夜景也不错。3.东胜铁西公园:公园很大,有水幕电影。4.东联动漫城:国家AAAA级旅游景区,全国唯一以秦直道为主题的景区,景区在秦直道遗址上修建的3.6公里模拟直道,甚是壮观,堪称独一无二。

鄂尔多斯市金宝汇商业管理有限公司怎么样?

鄂尔多斯市金宝汇商业管理有限公司是2014-08-05在内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区华研物流园区第1号街坊1号楼411。鄂尔多斯市金宝汇商业管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是911506023977698613,企业法人兰永,目前企业处于开业状态。鄂尔多斯市金宝汇商业管理有限公司的经营范围是:许可经营项目:无一般经营项目:预包装食品、散装食品、乳制品(含婴幼儿配方乳粉)、酒、娱乐音像制品、书、生熟肉制品、洗涤化妆品、保健食品批发兼零售、烟销售、半成品加工,进出口贸易,日用百货、家电、服装、鞋帽、针织品、乐器、电器、土产、文化用品、计算机、打印机、复印机、传真及及配件、耗材、钟表、眼镜、家俱、家俱饰品、工艺品、金银、珠宝、玉器、首饰、摄影及摄景器材、光盘、体育用品、体育健身及器材、玩具批发兼零售;农副产品收购;广告制作、广告发布;场地租赁、摊位管理、商业经营管理。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。在内蒙古自治区,相近经营范围的公司总注册资本为6000万元,主要资本集中在1000-5000万规模的企业中,共5家。本省范围内,当前企业的注册资本属于优秀。鄂尔多斯市金宝汇商业管理有限公司对外投资1家公司,具有1处分支机构。通过百度企业信用查看鄂尔多斯市金宝汇商业管理有限公司更多信息和资讯。

内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司电话是多少?

内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司联系方式:公司电话0479-6953050,公司邮箱cwbxilinkuang@126.com,该公司在爱企查共有4条联系方式,其中有电话号码2条。公司介绍:内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司是2007-08-23在内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市成立的责任有限公司,注册地址位于锡林浩特市团结大街6号。内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司法定代表人李英俊,注册资本182,605万(元),目前处于开业状态。通过爱企查查看内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司更多经营信息和资讯。

内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司的大唐锡煤概况

大唐锡煤即指内蒙古大唐国际锡林浩特矿业公司胜利东二号露天煤矿 同心文化是中国大唐文化体系的主题,是中国大唐对文化的形象总结,“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。同心使团队走的更近,同心使企业走的更远。(1)什么是同心同心是指中国大唐与国家同心,以电力报国为己任,执行国家能源战略,与时代共同进步。 同心是指中国大唐系统上下同心,全体员工目标一致、思想统一,务实行动、追求卓越。(2)同心文化定义同心文化是共同奋斗的文化,强调集团公司内部紧密团结、互帮互助,全体员工同心同德、携手共进,建设和谐的大唐。 同心文化是以人为本的文化,强调尊重员工的价值,充分调动员工的积极性、主动性、创造性,建设活力的大唐。 同心文化是追求卓越的文化,企业有报国心,员工有上进心,上下一心,争创一流,建设发展的大唐。(3)同心文化性质1)同心文化是集团文化 同心文化是中国大唐集团公司在对系统各单位的文化进行适度整合的基础上形成的企业文化体系。系统各单位和全体员工必须自觉遵循、融入同心文化,弘扬、发展同心文化。2)同心文化是一个完整的有不同层次的有机系统 同心文化既包括整个中国大唐集团公司系统的母文化,也包含系统各单位在母文化的指导下产生的子文化。内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司的和谐文化起源于同心文化,根植于同心文化,成长于同心文化,是集团公司同心文化的子文化。3)同心文化是一个充满生机与活力的开放性体系 企业文化建设是一个长期的过程。中国大唐集团公司需要随着外部环境和内部需求的变化,不断创新、发展、丰富同心文化,以适应新形势、新变化的要求,追求“企业小文化”与“社会大文化”的和谐统一,保持同心文化的生命力与活力。(4)同心文化特征“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的三大特征。1)“心气足”表现为企业志向远大、追求卓越,员工目标明确、信心十足。 企业起点高,员工心气高。中国大唐志在电力报国、进军“世界500强”并成为国际一流的能源企业,目标高远但不遥远。员工在中国大唐找到了归属感,系统各单位在中国大唐强化了使命感,员工的个人理想与企业的理想高度统一,对实现目标信心十足。2)“人气旺”表现为工作作风求真务实、执行迅速,系统上下整体团结、共同奋斗。 中国大唐工作作风求真务实,系统内政令畅通、执行迅速;全体员工团结一心、努力奋斗,勇于接受任何挑战,敢于战胜任何困难,全力以赴达成使命。3)“风气正”表现为内部规范运作、纪律严明,外部形象优良、受到尊敬。 在中国大唐系统内,制度严密、运作规范,领导有正气、以身作则,员工守纪律、心情舒畅。对外,中国大唐态度友好、诚信守约,赢得了广泛的信任与好评,树立起了成熟的、负责任的大型企业集团的形象。(5)同心文化来源同心文化的三大来源是:传统文化精髓、现代管理思想和中国大唐集团公司的实践经验。1)同心文化是中国传统文化在中国大唐集团公司的继承、创新和发展。 中国传统文化特别强调团结和谐、同心同德。《周易》云:“二人同心,其利断金。”《孟子·公孙丑下》开宗明义:“天时不如地利,地利不如人和。”《孙子兵法》道:“上下同欲者胜。”《淮南子·兵略训》指出:“千人同心,则得千人力;万人异心,则无一人之用。”另一方面,中国的历史无数次地实证了“赢在人和”的道理。中国大唐与中国古唐朝同名,成就唐朝盛世的根本原因是政治开明,励精图治,上下同心,四海归心。 中国大唐集团公司组建于中国和平崛起的年代,同心文化是在继承优秀传统文化的基础上进行的创新,通过文化的力量打造中国大唐宽广的舞台,让每个员工的智慧得到充分发挥,才能得到充分施展。让中国大唐的事业成为中国大唐员工共同的事业,中国大唐的未来成就中国大唐员工的未来。2)同心文化是对现代企业管理思想的借鉴和个性化运用。 现代组织行为学指出,一个有高度凝聚力的团队,必须具备以下几个条件:对组织目标的赞同;合理的经济报酬;对工作的满足感;优秀的领导者和恰当的管理方式;成员间的和睦关系;良好的信息交流;成员身心的健康等。 中国大唐所倡导的同心文化是使一个普通团队转化为具有高度凝聚力的团队的催化剂。它能够有效地激发团队活力,提升团队工作效率,增加组织的向心力、凝聚力、信任力,减少组织的离心力、破坏力。3)同心文化是中国大唐创业历程的经验总结和哲学思考。 中国大唐始终坚持以人为本的理念,把员工当成企业最宝贵的资源。在具体的管理行为中,一是用科学的发展战略统一方向,用务实高远的目标鼓舞人心;二是清晰地划分管理界面,赋予三级责任主体充分的权利和相应的职责,调动各个管理层次的工作热情;三是营造一种公平、宽松的整体氛围,构建关心人、爱护人、发展人的和谐的内部环境,调动了多点积极性,形成了“万马奔腾”的良好局面;四是诚信处世,追求共进共赢,争取有利于企业发展的外部条件,为相关利益者和社会创造价值。 中国大唐系统上下营造的文化氛围是企业快速发展的有力支撑。即全面承担国有特大型企业集团的特殊使命,与国家同心;全面发挥最广大员工的积极性、主动性、创造性,上下同心。从文化的角度来看,中国大唐的成功,是同心文化的成功。 内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司是中国大唐独立开发的煤炭企业,同心文化是集团公司的母文化,是锡煤和谐文化之根;和谐文化是同心文化的子文化,是集团公司同心文化之花。锡煤的和谐文化是同心文化的传承与发展,是唐韵文化。 开发太阳石,为社会送光明! 释义: 企业使命是企业存在的意义和价值,是企业肩负的最大责任,是企业存在的根本目的。中国大唐将“提供清洁电力,点亮美好生活”作为整个集团的使命,锡煤作为中国大唐产业链延伸至煤炭行业的旗舰企业,以开发一次矿石能源为主导,与中国大唐肩负同样的使命——“开发太阳石,为社会送光明”。 锡煤的使命表明锡煤将以高度的政治责任感和社会责任感,用环保开发和清洁生产的方式奉献太阳石,为世界送温暖和光明。(1)积极为社会发展做出贡献 锡煤全面履行企业的经济责任、政治责任和社会责任,努力实现企业经济、社会、环境的综合价值最大化。锡煤坚定不移地提高国家授权经营的国有资产的经济效益,确保国有资产保值增值,为我国经济建设与发展贡献力量;锡煤坚定不移地贯彻落实构建社会主义和谐社会的重大战略任务,以科学发展观为指导,走全面协调的可持续发展之路;锡煤秉行“发展大唐,造福一方”的社会责任,积极为社会的全面发展做出贡献。(2)努力与客户实现协同发展 现代企业间的关系不仅是供应链上的市场关系,而且很多是以产业链为基础的关联发展关系。中国大唐“锡多克”能源重化工基地就是以煤炭为基础,以铁路为纽带,以多伦煤化工、克旗煤制天然气、克旗电厂、国能煤干燥、锡林浩特发电厂等产业为链条,以港口为延伸,实现“煤、电、路、化、港”一体化发展,所以锡煤不但讲求诚信立业,还将通过产业协同实现和谐发展。(3)共同与员工走向事业成功 企业发展的最终目的既是为社会也是为员工,社会是企业的舞台,企业是员工的舞台。锡煤将“为员工成长提供动力,为员工进步提供通道,为员工发展提供平台”作为企业使命的一部分,将“培养员工能力,提高员工水平,增加员工收入”作为企业发展的重要指标。锡煤在企业发展的同时,实现员工的全面发展,与员工共同走向事业的成功。 成为国际一流的煤炭企业! 释义: 锡煤通过实现“五个世界一流”,达到国际一流发展水平,即:一流规模、一流管理、一流技术、一流团队、一流文化。(1)一流规模 一流规模(first-class scale)锡煤经过三期建设,实现三次跨越,到2015年左右达到年产6000万吨的规模,届时将成为世界单坑规模最大的露天煤矿。(2)一流管理 一流管理锡煤以规范化、标准化为基础,以精细化促完善、抓落实,通过“规范化、标准化、精细化”管理与持续改进,达到卓越管理水平。 一流业绩:管理与发展的最终成果都体现在经营业绩上,锡煤在战略能力、组织水平、发展规模、工业产值、利润水平、增长水平等关键业绩指标均达到国际一流。(3)一流技术 一流装备锡煤设备选型以“与一流露天矿规模和技术匹配”的一流设备为目标,坚持“用电设备为主,燃油设备为辅”的节能环保原则,为建设国际一流矿山奠定坚实基础。 一流工艺:锡煤采用世界先进的“电铲(单斗)—卡车—可移式破碎站—胶带输送机—自动装车线”半连续生产工艺,进行大规模高效生产。 一流技术:锡煤大力推进企业信息化水平,以信息化促进管理现代化,以信息化推动工业自动化,开发EAM、集成卡车调度系统、集中控制系统以及FMIS等系统,构建公司生产、管理数字化平台,打造数字化矿山。 一流创新:锡煤在技术创新方面要争创国际一流,对矿山开采进行先进的生产建设规划与生产组织规划;在边坡设计及治理方面达到国际领先;开发自移式破碎机、可移式胶带、露天采矿机等新设备并应用于矿区生产;提升煤炭的破碎与筛分水平,与设备生产厂家联合进行自主创新。(4)一流团队 团队的作用在于产生和谐的力量,起到“1+1>2”的效应。锡煤刚刚起步,却准备在十年时间内将自己打造成国际一流的企业,处处依靠的就是这种“高起点、深挖潜、大跨步”的卓越精神。锡煤从培养优秀人才到建设一流团队,都是在奠定国际一流的发展根基。(5)一流文化 和谐是锡煤文化的核心,和谐文化是锡煤发展的推动文化。锡煤要成为国际一流的煤炭企业,首先必须有一流文化的脊梁。锡煤“唐韵基因、铁军本色、宽善品质、朝朝生气”塑造的“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”和谐文化,就是那副挺起国际一流的脊梁。 “五个一流”推动锡煤向“管理科学、技术进步、实力雄厚、文化先进、团队优秀”的国际一流的现代化煤炭企业迈进。 核心价值观是企业最基本的价值取向,是指导员工行动的最核心的原则。“人为本、和为贵、效为先”是中国大唐在创业期间所总结的价值判断标准,在中国大唐的发展过程中起到了重要的推动作用。锡煤是中国大唐煤炭产业的旗舰,又处于创业发展历程,更需要继承和发展集团的核心价值观。 人为本 和为贵 效为先 释义:(1)人为本 “以人为本”是锡煤对员工的基本态度。锡煤尊重员工的价值,使员工的理想与企业目标相一致,使员工的个人价值在锡煤得以实现。锡煤信任员工的能力,给员工提供良好的工作环境和发展环境,激发员工对工作的积极性、主动性和创造性。锡煤激发员工的潜能,注重培养员工、发展员工。(2)和为贵 内部和谐产生强劲的发展动力,外部和谐提供良好的发展环境,内外和谐是锡煤事业成功的基本条件。锡煤对内要营造心气足、人气旺、风气正的文化氛围,建立合理的运营机制,责权利对等,规范运作,各得其所,公正合理。锡煤对外要珍视企业形象,诚实守信,践诺履约,与外界共同发展。依法是经营的基础和底线,稳健规范是经营的保障。(3)效为先 效是指高效,包括高效率和高效益。高效背后是一系列良好的运行机制的支撑。高效要求专业、专注、敬业、乐业。高效体现在行动前目标明确,执行时方法正确、反应迅速,能够独立解决问题并搞好团队协作,争取最佳结果。锡煤倡导雷厉风行、反应敏捷、紧张有序、只争朝夕的工作作风,杜绝不进取、不作为、回避问题、松散拖拉的工作表现。 锡煤按照中国大唐煤炭产业规划的部署,结合自身的实际,提出企业的发展目标为: 建设世界最大、国际一流、生态环保、旅游观光型现代化露天煤矿。 释义:(1)世界最大锡煤所拥有的胜利东二号露天煤矿位于胜利矿区的中部,矿权境界总面积49.63km2,资源储量为7038.26 Mt,煤种为褐煤二号。胜利东二号露天煤矿煤层最厚达320.65米,是迄今世界煤炭开发史上发现的最厚煤层,开采深度最深达623米,创露天煤矿开采深度世界之最。 锡煤规划一期工程1000万吨/年规模,二期工程3000万吨/年规模,三期工程6000万吨/年规模。到2015年左右三期工程达产后,胜利东二号露天煤矿将成为世界上单坑规模最大的露天煤矿。(2)国际一流锡煤通过实现“一流规模、一流管理、一流技术、一流团队、一流文化”五个世界一流,使锡煤达到“管理科学、技术进步、实力雄厚、文化先进、团队优秀”的国际一流发展水平。(3)生态环保锡煤本着和谐发展原则,采取各种“节能减排、环境保护、生态建设”措施,节能降耗、减排抑尘、循环利用,并对排土场进行复垦、工业场进行绿化、生活区进行美化、矿权界进行生态改善,做“资源节约型、环境友好型”企业,建生态环保型矿山,达到旅游观光的水平。(4)旅游观光锡林郭勒大草原是国内外享有盛名的旅游度假胜地,而内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司开发的世界最大、国际一流的胜利东二号露天煤矿就座落在草原明珠——锡林浩特市郊,宏伟壮观的露天矿、现代化的大生产、优美宜人的生态环境可令旅游观光者叹为观止! 资源筑基 诚信立业 和谐兴企 释义:(1)资源筑基企业运营所需要的各种要素都是锡煤推动事业发展的宝贵资源,尤其是“煤炭资源、人力资源和社会资源”这三大资源。锡煤发展的速度与水平不但受资源占有水平的影响,在某种程度上还由资源的转化能力所决定,即:内部资源的发挥能力、外部资源的利用能力和将外部资源转换成内部资源的转化能力。为此,锡煤以“内部资源吸引外部资源,小资源撬动大资源,无形资源驱动有形资源”来提升资源的转化能力和利用能力,发挥资源的价值,奠定发展基础。(2)诚信立业诚信于个体是情操、于群体是美德、于企业就是原则。诚信是市场经济的基石,诚信则立,无信必忧,诚信才会成功,失信就是失败。锡煤“遵纪守法,诚实守信,重诺守约”,以诚信作为和谐之基,以诚信作为立业之本。(3)和谐兴企和谐是锡煤企业文化的核心,是推动企业发展的重要力量,是锡煤企业发展方式的选择。锡煤以“制度合理、利益公正、管理民主、团队协作”建立企业内部的和谐发展基础,以“诚信立业、产业协同、生态环保、造福一方”建立企业外部的和谐发展关系,使锡煤在和谐中获取力量,通过和谐推动发展,通过发展促进和谐。 一流统领 标准引导 精细管理 考核促进 文化保障 持续改进 释义:(1)一流统领“建设世界最大、国际一流、生态环保、旅游观光型现代化露天煤矿”是锡煤发展的目标,锡煤各个岗位、各项工作、各类业务都关系到一流矿山建设,都要以建设一流矿山为统领,合志共进,合力共为。(2)标准引导标准是各项工作的准绳,标准是各种成效的检验。标准化是一流目标的细化,标准化是一流目标的保证。高标准就是高目标,高标准就是高水平,锡煤通过高标准引导和标准化推动,实现向国际一流的跨越。(3)精细管理千里之行始于足下,国际一流的伟大目标也是从平凡的工作做起。锡煤推行“精准定位、精益求精,细分目标、细化考核”的精细化管理,在工作中做到“精益求精”,在生产上做到“精耕细作”,在安全上做到“精细不漏”,在服务上做到“精心细致”,在经营管理上做到“精打细算”,把每一项工作都做细、做实、做深、做透、做好,奠定一流的基础。(4)考核促进考核是为了促进,考核是为了提升,没有考核就找不到差距,没有考核就称不上管理,没有考核就实现不了建设一流矿山的目标。锡煤通过考核以达到“强化一流统领,落实标准引导,深化精细管理,增强内部沟通,促进和谐发展,保障一流目标”的目的。(5)文化保障通过企业文化建设,将锡煤的核心价值观与企业发展目标和发展理念统一起来,形成有效的合力,不断培植、固化,形成一种性格、一种习惯、一种自觉、一种荣誉感、一种核心竞争力和一种持久的动力。(6)持续改进企业的内外部环境无时无刻不处于变化中,只有持续改进才能取得动态连续的优化提升。与时俱进的持续改进是锡煤建设一流矿山所必须经历的过程,“向上迈进一步,就是一个新高度”,只有持续改进才能使锡煤不断自我完善、时刻保持发展进步,只有持续改进,国际一流目标才能更快更好地实现。 员工为企业发展提供动力,企业为员工发展提供平台。锡煤致力于发展成为“建设世界最大、国际一流、生态环保、旅游观光型现代化露天煤矿”,需要优秀人才的培养和一流员工的培育。同时世界一流企业,必将为员工提供良好的发展平台和优势高度,并使员工为此感到骄傲和自豪。 一流企业的翅膀 带你一同去翱翔 释义: 锡煤以人力资源作为企业发展的第一资源,以激发人才潜能作为企业前进的动力,重视员工教育、重视技能提升、重视文化熏陶、重视团队建设,与员工携手共进,共同推动锡煤走向跨越式发展,实现“建设世界最大、国际一流、生态环保、旅游观光型现代化露天煤矿”的宏伟目标。 锡煤注重员工成长,培养员工能力,提高员工水平,增加员工收入;锡煤关心员工发展,为员工成长提供动力,为员工进步提供通道,为员工发展提供平台。锡煤不但开发煤炭资源,还大力开发人力资源;锡煤不但为自身发展培养人才,还为集团公司的煤业发展培养和储备人才;锡煤不但向集团公司和社会提供煤炭产品,同时也向集团公司和社会输送人才;锡煤不但在煤炭产业上做中国大唐煤业的旗舰,还要在专业人才培养上做中国大唐的黄埔军校。(1)选人理念锡煤根据需要去选择合适人才:志同——渴望与锡煤共同发展、永攀高峰的人;敬业——能够脚踏实地、精益求精,并为这样工作而感到快乐的人;创新——善于寻找改进方法、并积极行动去达成目标的人;协作——积极进取、善于合作,并为团队而感到骄傲的人;执行——愿意领导别人,也愿意被领导的人。(2)育人理念锡煤视人才的发展为企业发展的动力,只有员工不断发展,才能推动企业的持续发展。锡煤采取“工作学习化,学习工作化”的方式,培育学习的理念和机制,开创多种学习途径,运用各种方法引进知识,建立多元回馈和开放的学习型组织,持续开发人力资源潜能,培养员工能力,提升员工价值。(3)用人理念锡煤用人标准:以素质论高低,以能力比强弱,以业绩定优劣;重学识更重能力,重品质更重价值,重实践更重业绩,重个人表现更重事业发展。锡煤用人理念:善于使用人才、放手重用人才,“是骏马就给你一片草原,是雄鹰就给你一片蓝天”。 市场是企业的前沿阵地,没有先进的营销理念就不能更加有效地拓展市场,就不能更好地扩大企业的发展空间。 产业链协作 价值链竞争 释义:(1)产业链协作锡煤的煤炭市场主要是产业链市场。中国大唐在“锡多克”能源重化工基地规划的多伦煤化工、克旗煤制天然气、克旗电厂、国能煤干燥项目、锡林浩特发电厂项目都是以锡煤为基础,以锡多线、白浩线铁路为纽带形成的产业链发展关系。上述五个下游产业年消耗煤量约8000万吨,完全实现了锡煤煤炭资源的就近转化,所以锡煤的营销理念是建立在产业链协调基础上的协作共赢关系,实现相互带动式的产业链协调发展。(2)价值链竞争以锡煤为基础的中国大唐“锡多克”能源重化工基地产业链是一个实现资源转化和价值增值的链条,大部分成本降低和价值增值的机会存在于供应链之间的接口,产业链上的各个企业应突破各自的边界进行资源、信息整合,从协作上提高效率、减低成本,形成一体化竞争优势,在整个价值链上与外部市场进行竞争。在这种竞争方式下,锡煤最大竞争对手就是企业自身,锡煤在不断“超越自我,超越历史”的过程中实现快速发展。6 .环保理念建绿洲,护蓝天 释义: 锡煤位于内蒙古高原中部,处于典型草原地区,是一个对环境改变反应敏感、维持自身稳定的可塑性较小的生态脆弱系统。在资源开发过程中,其土地、生物及生态系统的原有结构和功能会受到一定影响,且自然恢复比较困难,因此锡煤将借助人工支持和诱导,重建一个持续稳定的“受控”生态系统。 为此,锡煤制定了生态环保规划,采取各种“节能减排、环境保护、生态建设”措施,设备节能降耗、作业减排降尘、办公场地景观美化、排土场地复垦绿化、矿区范围种植优质饲草料和中草药、矿区周边开发苗木与林地,并在此基础上开发生态旅游和工业旅游等项目。“用乌金、换新绿”,将锡煤建成达到旅游观光水平的生态环保型矿山。

大唐集团有多少煤矿

大唐的煤矿,是在转型升级,电力企业办煤矿的背景下收购过来的,主要目的是扩充产业链,火电争取煤源,煤电联动的产物。
大唐的煤矿,目前煤价大幅缩水,市场行情很差的背景下,运营情况不好,主要出于战略考虑,还在勉强硬撑。
1、大唐呼伦贝尔能源开发有限公司拥有呼伦贝尔谢尔塔拉露天矿和南屯--西索木煤矿两个煤矿。(这两座露天煤矿基本上都是赔钱货,褐煤本身都是赔钱货,砸在大唐手里就是一个烫手的大地瓜)
谢尔塔拉露天矿位于内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区陈旗煤田宝日希勒矿区东部。宝日希勒矿区目前探矿权面积为20.96km2,煤炭资源储量458.30Mt,各煤层煤质均为低~中低灰分、特低硫、低磷、高热值的褐煤。建设规模为700万吨/年,分两期建设,一期300万吨/年生产5年,二期700万吨到最终。
南屯--西索木煤矿位于呼伦贝尔市海拉尔区和鄂温克族自治期境内。资源储量15.26亿吨,矿权面积143.53km2,煤质为特低~低灰、特低硫、低磷、中高热值煤,属褐煤。计划2012年开工,2015年建成400万吨矿井,2017年建成800万吨矿井。
2、内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司拥有胜利东二号露天煤矿。(这个正在源源不断的赔钱,大唐基本上把肠子悔青了,但是必须硬撑着,这个项目属于面子工程)
胜利东二号露天煤矿位于内蒙古锡林浩特市西12公里处,属胜利煤田的中部,是该煤田规划的五个大型露天矿田之一。矿权面积49.63km2,煤炭资源储量6375.97Mt,可采储量3970.02 Mt,平均剥采比3.01m3/t。属中灰、高挥发分、中硫、低中软化、中热值煤,发热量(Qnet.d)为19.47-24.90MJ/kg,煤种为褐煤二号(HM2)。项目规划建设规模30Mt/a,一期生产规模10Mt/a,2009年达产,二期自2009年开始扩建,2012年达到30Mt/a规模。远期规模为50Mt/a~60Mt/a。
3、大唐陇东能源有限公司在甘肃庆阳环县境内,拥有沙井子中部煤田,总面积386.56平方公司,按照总规划分为三个煤矿,即刘园子(90万吨/年)煤矿、马福川(500万吨/年)煤矿和毛家川(500万吨/年)煤矿,总体规划为1090万吨/年。刘园子煤矿转入生产阶段,马、毛煤矿前期阶段。(管理较为混乱,煤矿井下地质条件很差,据说水很大)
4、大唐榆林煤电化一体化项目筹建处拥有陕西榆林西王寨煤矿。西王寨煤矿位于陕西省榆林市府谷西王寨,井田面积42.1km2;资源储量12.2亿吨,可采储量8.5亿吨,国家批准矿井生产能力600万吨/年。该项目是大唐榆林60万吨煤基烯烃(聚丙烯)项目的配套煤矿。 (这个运营情况未听说,要想了解内幕自己打听吧)
6、大唐龙王沟矿井及选煤厂项目位于内蒙古鄂尔多斯准格尔旗境内,地处准格尔煤田中部准格尔旗薛家湾镇,井田面积63平方公里,煤炭地质资源量23.1亿吨,可采储量12.6亿吨,设计生产能力1000万吨/年,配套建设同等规模的选煤厂。 目前尚处于基建期。(这个内部情况也不是太清楚,自己打听吧)


中国的煤化工企业有哪些

  1 神华集团有限责任公司 10706758
  2 中国中煤能源集团公司 5771835
  3 山西煤炭运销集团有限公司 4841106
  4 河南永城煤电控股集团有限公司 3756610
  5 山西焦煤集团有限责任公司 3703184
  6 兖矿集团有限公司 3612917
  7 平顶山煤业(集团)有限责任公司 3553804
  8 山西大同煤矿集团有限责任公司 3507989
  9 山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司 3300482
  10 山西潞安矿业(集团)有限责任公司 2890126
  11 山西阳泉煤业(集团)有限责任公司 2262267
  12 山东新汶矿业集团有限责任公司 2254845
  13 黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司 2173563
  14 山东枣庄矿业(集团)有限责任公司 2072288
  15 河北开滦(集团)有限责任公司 1573861
  16 淮南矿业(集团)有限责任公司 1568981
  17 淮北矿业(集团)有限责任公司 1547327
  18 江苏徐州矿务集团有限公司 1491053
  19 陕西煤业化工集团有限责任公司 1475955
  20 山西煤炭进出口集团有限公司 1328501
  21 河北金牛能源集团有限责任公司 1300080
  22 河北峰峰集团有限公司 1283429
  23 中国煤炭科工集团有限公司 1243410
  24 河南神火集团有限公司 1216278
  25 内蒙古伊泰集团有限公司 1153736
  26 河南郑州煤炭工业(集团)有限责任公司 1036006
  27 山东淄博矿业集团有限责任公司 1009028
  28 铁法煤业(集团)有限责任公司 914968
  29 重庆市能源投资集团公司 840273
  30 河南义马煤业(集团)有限责任公司 807051
  31 安徽省皖北煤电集团有限责任公司 799381

  这些都是牛的不行的企业


中国煤化工业有那些?

前瞻网摘要:我国是世界上最大的煤化工生产国,煤化工产品种类多,生产规模较大,煤制合成氨、煤制甲醇、电石和焦炭的产量已位居世界第一位,也是世界上唯一大规模采用电石法路线生产聚氯乙烯的国家,目前我国煤化工行业呈现快速发展的高温状态,但行业的高速发展带来了许多的问题,如由于一些地区盲目上马煤化工项目,结果造成大量重复建设,加大了产业的风险;煤化工的盲目建设和过度发展加剧了煤炭供需矛盾,也影响到了全国合理控制能源消费总量;大部分煤化工属于高耗水产品,产业的无序发展引发区域水资源供需失衡等。

2012我国煤化工行业最具实力的10家企业:
1山西焦化集团有限公司
2山东华鲁恒升化工股份有限公司
3山西兰花科技创业股份有限公司
4山东华鲁恒升集团有限公司
5云南云维股份有限公司
6太原煤气化股份有限公司
7山西天脊煤化工集团有限公司
8中国旭阳煤化工集团有限公司
9攀钢集团煤化工公司
10安徽淮化集团有限公司

2012中国煤电一体化行业最具实力的10大领军企业:
1中国神华能源股份有限公司
2华能伊敏煤电有限责任公司
3国网能源开发有限公司
4山西西山煤电股份有限公司
5淮沪煤电有限公司
6兖州煤业股份有限公司
7华能国际电力股份有限公司
8大唐国际发电股份有限公司
9华电国际电力股份有限公司
10国电电力发展股份有限公司

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内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司的公司基本介绍

大唐国际发电股份有限公司胜利东二号露天煤矿项目是中国大唐集团公司、大唐国际发电股份有限公司启动煤炭产业板块的第一个全资项目,是集团进军煤炭、铁路、化工领域的重点能源项目,“ 以世界最大、国际一流、生态环保、旅游观光型现代化露天煤矿” 为建设目标。该项目于2005年开始筹备, 2008年9月14日煤矿露煤,9月28日首煤外运,2009年5月, 被列入国家装备制造业振兴规划(2009-2011年)所依托九大产业重点项目。胜利东二号露天煤矿项目由大唐国际发电股份有限公司(简称大唐国际)全资筹建,委托中国大唐集团煤业有限责任公司(2009年3月注册成立,简称大唐煤业公司)管理。其中大唐煤业公司是大唐集团的全资子公司。大唐国际是中国大唐集团公司的控股子公司,也是中国大唐集团公司的骨干企业。大唐国际于1997年在伦敦、香港同时挂牌上市,2006年底A股(大唐发电601991)在上海正式挂牌交易。内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司股权结构现为:大唐国际持有60%的股权,大唐煤业公司持有40%的股权。2010年4月19号,大唐国际董事会同意大唐煤业公司出资32908.92 万元以增资扩股方式参与投资建设胜利东二号矿项目,自此内蒙古大唐国际锡林浩特矿业公司股权结构由最初的“大唐国际持100%的股权”转化为“大唐国际持有60%的股权,大唐煤业公司持有40%的股权”。

大唐发电是央企吗

亲亲,大唐发电不是央企。【摘要】
大唐发电是央企吗【提问】
亲亲,大唐发电不是央企。【回答】
大唐发电是国企。大唐发电,即大唐国际发电股份有限公司,是中国大唐集团有限公司(国企)的控股子公司。国企的子公司也是国企,所以大唐国际发电股份有限公司是国企。

大唐国际发电股份有限公司成立于1994年12月13日,控股股东是中国大唐集团有限公司,实际控制人是国务院国有资产监督管理委员会,总部位于北京市西城区。

大唐国际发电股份有限公司于2006年12月20日在上海证券交易所上市,主承销商是中银国际证券有限责任公司,上市保荐人是中银国际证券有限责任公司,股票代码为601991。

大唐国际发电股份有限公司主要从事以火电为主的发电业务及水电、风电和其他能源发电业务,并涉及煤炭、交通、循环经济等领域。大唐国际发电股份有限公司是中国大型独立发电公司之一。【回答】
亲亲,祝您生活愉快[心][心][心]【回答】


大唐电信是央企还是国企

亲亲 您好,大唐电信是央企,大唐电信科技股份有限公司是大唐电信科技产业集团的控股子公司,而大唐电信科技产业集团是中央所属国有企业,由国务院国资委直接监管,属于央企,所以大唐电信科技股份有限公司也是央企性质。大唐电信科技产业集团暨电信科学技术研究院,简称“大唐电信集团”,是国务院国有资产监督管理委员会管理的一家专门从事电子信息系统装备开发、生产和销售的大型高科技中央企业。大唐电信集团总部位于北京,在上海、天津、成都、西安、重庆、深圳等主要经济发达城市设有研发与生产基地。【摘要】
大唐电信是央企还是国企【提问】
亲亲 您好,大唐电信是央企,大唐电信科技股份有限公司是大唐电信科技产业集团的控股子公司,而大唐电信科技产业集团是中央所属国有企业,由国务院国资委直接监管,属于央企,所以大唐电信科技股份有限公司也是央企性质。大唐电信科技产业集团暨电信科学技术研究院,简称“大唐电信集团”,是国务院国有资产监督管理委员会管理的一家专门从事电子信息系统装备开发、生产和销售的大型高科技中央企业。大唐电信集团总部位于北京,在上海、天津、成都、西安、重庆、深圳等主要经济发达城市设有研发与生产基地。【回答】


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