员工福利申请

员工福利申请书应该怎么写

员工福利申请书的主要内容有：为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请 端午节 每位员工多少元的过节福利费用，公司员工人数共计几人，总合计约为多少元。 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工 工资 、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、 社会保险 费和补充 养老保险 费（年金）、补充 医疗保险 费及 住房公积金 以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： （一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工 医疗费用 、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。_ （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 （三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 （四）离 退休 人员统筹外费用，包括离休人员的 医疗费 及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。 （五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、 探亲假 路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

员工福利申请书应该怎么写

员工福利申请书为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工 元的过节福利费用，公司员工人数共计 人，总合计约为 元。请公司领导给予审核批准为盼。特此申请!批准人(签字):申请部门:申请时间:
劳动者应该怎么写涨工资申请书
涨工资申请书和一般的申请文书格式大概类似。涨工资申请书的格式包括了标题、开头尊称(称谓)、内容(主要是申请涨工资的理由)、落款。涨工资涨的具体数额可以根据个人需要在申请书中表明。涨工资申请书：尊敬的领导，您好!作为一名员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执着，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汗水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以单位为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。现本人申请领导给预工资的上调，望领导批准!申请员工：申请日期：本文地址：
劳动仲裁申请书应该怎么写
劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)　　申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。　　被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。　　法定代表人：XXX ，职务：XXX　　请求事项：　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。　　二、裁决被诉人向申请人支付XXX年6月至XXX年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。　　以上二项合计：XXX元。　　事实与理由：　　申请人于XXXX年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。XXXX年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录....为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。　　此致　　XXX市劳动争议仲裁委员会　　申请人：XXX(签名)　　年 月 日
员工辞职申请怎么写
(一)标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去工作”等字样。(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。(三)正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。(四)结语在正文后面写表示歉意的语句。(五)署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
福利房应该怎么买卖
1、福利房是计划经济制度的产物，以单位福利的形式，分配给个人的房福利房同样有房产证，就是上市交易有时间限制，一般需要五年。出于交易安全性的考虑，不应否定该类买卖合同的效力。至于单位规定的执行问题，单位可直接追究该职工的违约责任。2、对于该类房屋，如果出让者拥有独立的产权证，其与第三人签订的买卖合同效力不应受该单位规定的影响，因为，单位基于职工福利的考虑，规定福利房职工在5年内不得转让，但该规定仅在单位与职工（出让者）之间具有约束力，对买受人不应具有约束力。对于福利房的买卖，要注意下列问题：3、未取得房产证的房产，根据房地产管理法的规定，是不允许上市交易的，当然也包括这种福利房。就从福利房本身来看，将来办房产证一定是全产权的房产证，只要不是办理经济适用房的手续，再转让是没有问题的。4、购房合同的效力如前所述，是存在瑕疵的，但是，是否必然无效，还是一个有争议的问题。可以签订这样的合同，约定一个较重的违约责任，把有些制约措施定好，一旦对方违约，承担较重的违约责任，对于对方守约也是一个督促。5、这类协议，需要考虑的问题比较多，比如付款、交房、办证、违约责任等，所以，稳妥起见，经济条件许可的话，可以委托律师来起草，并办理律师见证手续（因为这类公证，，公证处是不做的）。
员工福利到底包括哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。作为一种有效的激励制度，福利问题一直是单位职工关注的焦点。

优秀员工奖励申请怎样写？

写作要点：首先需要对优秀员工的工作事例进行铺陈，言简意赅。然后从公司整体的角度对奖金对个人和对公司整体激励作用进行论述，有理有据，条理清晰。尊敬的公司领导：在我部员工xxxx当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。在同时病假期间，xxxx承担了很多的工作量，但是她不畏辛劳，奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满意度稳步提升！为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请xxxx元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的2、目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更多想在这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌！请公司领导予以批准！xxxx20xx年xx月xx日

奖励申请书怎么写

问题一：申请奖金的申请书怎么写 申请书最核心的是表述愿望、提出请求
（不要太长，说清楚自己请求就好，太长反而适得其反）
申请书的写作格式一般来讲都是固定的，它的内容主要包括五个部分：标题、称呼、正文、结尾、落款。
(一)标题
申请书一般由申请内容和文种名共同构成。题目要在申请书第一行的正中书写，而且字体要稍大。
(二)称呼
通常称呼要在标题下空一两行顶格写出接受申请的人名称，并在称呼后面加冒号。如“敬爱的・・・老师：”。
(三)正文
动机、理由要重点写。申请的理由比较多，则可以从几个方面、几个阶段来写
(四)结尾
申请书可以有结尾，也可以没有。结尾一般写上“此致――敬礼”之类表示敬意的话即可。
(五)落款
落款，即要署上申请人姓名和成文日期。

问题二：奖金申请这样行吗 整体差不多，意思说情了，应将申请奖励的意义写在前面：“为鼓励员工的进取精神和工作积极性，以利于再接再厉，再创佳绩，特申请给予300元/人的奖励”。
特此申请，恳请批准。

础 申请人：xxx
二O一三年四月二十五日

问题三：单位申请奖励请示怎么写啊 45分 申请书最核心的是表述愿望、提出请求（不要太长，说清楚自己请求就好，太长反而适得其反）申请书的写作格式一般来讲都是固定的，它的内容主要包括五个部分：标题、称呼、正文、结尾、落款。(一)标题申请书一般由申请内容和文种名共同构成。题目要在申请书第一行的正中书写，而且字体要稍大。(二)称呼通常称呼要在标题下空一两行顶格写出接受申请的人名称，并在称呼后面加冒号。如“敬爱的・・・老师：”。(三)正文动机、理由要重点写。申请的理由比较多，则可以从几个方面、几个阶段来写(四)结尾申请书可以有结尾，也可以没有。结尾一般写上“此致――敬礼”之类表示敬意的话即可。(五)落款落款，即要署上申请人姓名和成文日期

问题四：如何向单位申请给予奖励 首先要看单位规章制中是否有规定：对职工竞赛获得一等奖给予奖励，如果有的话，可持获奖证书向用人单位申请按规定给予奖励。至于申请的格式没有特别要求，和一般申请书一样，把内容写清楚即可。

问题五：奖励员工的申请怎么写？ 就把自己想说的写出来，申请的理由，你具备的条件，目的写上大概的实际性的东西写上就可以了，很简单，没有固定的范本。
打字不易，如满意，望采纳。

问题六：申请书怎么写奖金,和工领 主要有两个方面，一个是工作时间长。带领作用。 另外一个就是，工作的效率或者工作效果

问题七：奖励申请书范文 随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。按上级领导要求第一年做到盈利持平既有奖励，现在按领导的要求还取得了小小盈利，这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。感谢公司领导对我的栽培和帮助，让我取得小小成绩。我诚恳的希望上级领导能以奖励的形式肯定我的工作。当然我仍会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，这是我的修养要求我应该做到的。
现特提出奖金.
批准为盼
申请人
年月日

问题八：立田教育奖励申请书怎么写 主要家庭成员及其工作、收入......以及家庭成员身体健康状况等家庭现状。
阐述为什么要申请资助金（是因家庭收入过低不能保障生活，还是因家庭成员因病需大量资金而导致无法上交学费等）
要切合实际。最后拿到当地居委会的证明（加章）、或单位证明。

员工福利申请应该怎么写？

员工福利在我国 劳动法 律中，虽然没有进行明确的标注和说明。但在我国的用工市场上和公司企业文化之间，已经形成了一些不成文的发放规定。一是为了奖励劳动者的积极性，再有就是符合自己公司的公司文化。那员工福利申请应该怎么写呢，下面就为你进行详细的解答。 员工福利申请应该怎么写 篇一:员工福利申请书 为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请 端午节 每位员工 元的过节福利费用，公司员工人数共计 人，总合计约为 元。请公司领导给予审核批准为盼。 特此申请! 批准人(签字): 申请部门: 申请时间: 篇二:员工福利申请书 尊敬的领导: 中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案: 1、在职已转正员工福利标准为 元/每人，人数为 人，金额为 元。员工福利申请书。 2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为 元/每人，人数为 人，金额为 元; 3、入职未满一个月的新员工福利标准为 元/每人，人数为 人，金额为 元。 合计金额 元; 以上妥否，敬请领导批示! 申请部门: 申请日期 篇三：员工福利申请书 尊敬的领导： 随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是 元，每个月要还 住房贷款 元， 工资 也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满 年，符合公司 规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成了许多，为公司创造的经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。 此申请 批准为盼! 申请人： 申请日期： 这类事件进行相关说明和书写后进行相关的申请。我国的用人单位也应该了解这一实际情况，积极的对劳动者进行相应的劳动津贴和员工福利待遇的发放，来营造和谐的社会氛围。

员工生日发福利,请款部门写什么

员工生日祝福语1、生日之际诚挚祝愿:生活中日日满意，工作中日日拼搏，家庭中日日欢笑，生命中日日幸福.借此机会感谢你为公司所付出的努力。你的努力让我看到了一个不一样的你，平凡中的惊喜和震撼从你的身上爆发，绚烂多彩的人生等着你去创造!2、山长水远，挡不住祝福的短信，几句话语，难抒我心中思念。让思念的快乐，永远紧抱着我们吧!在你生日的这一天，将快乐的音符，作为礼物送给你，愿你一年天快快乐乐，平平安安!3、零点零分零秒时间刚刚好，愿我的祝福第一秒钟送到，祝你日子越过越美妙，事事顺利步步时时如意常欢笑，幸福平安永远都能快乐没烦恼!生日吉祥!高，4、留不住的时光和年龄的递增赋予你的是成熟，而留得住的只有在这张温馨的卡片上，涂抹得不标准的诗行，带去我诚挚的祝福!祈愿您心灵深处，好花常开，好景常在，好运永远盈满胸怀!生日快乐!【摘要】
员工生日发福利,请款部门写什么【提问】
亲，您好 ，很高兴为您解答员工生日发福利,请款部门写尊敬的领导：为促进员工工作积极性以及....，现申请员工生日福利，望领导批准。谢谢【回答】
员工生日祝福语1、生日之际诚挚祝愿:生活中日日满意，工作中日日拼搏，家庭中日日欢笑，生命中日日幸福.借此机会感谢你为公司所付出的努力。你的努力让我看到了一个不一样的你，平凡中的惊喜和震撼从你的身上爆发，绚烂多彩的人生等着你去创造!2、山长水远，挡不住祝福的短信，几句话语，难抒我心中思念。让思念的快乐，永远紧抱着我们吧!在你生日的这一天，将快乐的音符，作为礼物送给你，愿你一年天快快乐乐，平平安安!3、零点零分零秒时间刚刚好，愿我的祝福第一秒钟送到，祝你日子越过越美妙，事事顺利步步时时如意常欢笑，幸福平安永远都能快乐没烦恼!生日吉祥!高，4、留不住的时光和年龄的递增赋予你的是成熟，而留得住的只有在这张温馨的卡片上，涂抹得不标准的诗行，带去我诚挚的祝福!祈愿您心灵深处，好花常开，好景常在，好运永远盈满胸怀!生日快乐!【回答】

医院内部员工优惠方案策划

医院内部员工优惠方案策划 　　医院内部员工优惠方案策划，为了连接了更多的产品和用户需求，很多的企业会选择组建自己的运营团队，给一套适合自己企业的营销方案，这也是企业品牌与产品发展的利器。以下分享医院内部员工优惠方案策划。 　　医院内部员工优惠方案策划1 　　有健康才有幸福，关注健康、关爱家人是我们永恒的主题。为缓解龙泉百姓“看病难、看病贵”的现状，值元旦，新春来临之际，龙泉龙都医院特联合相关部门举办“新年送健康、看病更省钱”大型优质惠民诊疗公益活动，送出健康大礼，关爱您和您的家人。 　　一、活动主题：新年送健康 看病更省钱 　　二、活动时间：2010年1月1日—2月10日 (节假日期间全院照常应诊) 　　三、活动内容：援助大礼——优免诊疗 　　1)真情援助一：优质B超检查只需8元。 　　指定检查项目：(阴超(子宫及附件)、输尿管、前列腺、肝胆胰脾) 　　2)真情援助二：预约免费申请治疗费用。(限无痛人流、包皮包茎、前列腺疾病、妇科宫颈疾病、病毒 　　疣、疱疹、痔疮、腋臭8款)最高申请100元/项。 　　申请说明： 　　①免费治疗费用申请不能与医院其它优惠活动同时使用。 　　②可拨打电话申请：028-84883911;预约现场申请，医院导医台。 　　③导医组做好免费申请登记工作，限每人每次一项，填写无误后，赠送代金券，并介绍使用说明。 　　④诊疗流程按正常业务进行，持代金券的患者可抵消治疗费用，医院收费处。 　　3)真情援助三：就医有礼，免专家挂号费、亲诊费。 　　活动期间，免专家挂号费、亲诊费。每日前30名就医患者可获价值15元的洗漱用品一套，精美礼品一份。 　　四、活动操作： 　　一、前期准备： 　　(一)广告宣传： 　　1、媒体建议：《龙泉电视台》 　　2、电视广告播放时间：2009年12月26、27、28日、31日为宜，元月份跟进至中旬。 　　3、杂志发行：分片区及重点目标客户分发资料。 　　(二)其它准备(包括12月25日圣诞节布置)：(企划与后勤科执行) 　　1、医院门头，悬挂横幅，楼面悬挂竖幅，橱窗活动装饰。 　　2、大厅更换活动内容及庆元旦、迎新春字样。 　　3、活动公告展板医院大厅2块。 　　4、元旦及春节院内外装饰，呈现喜庆气氛，院内楼道及科室装饰。 　　5、代金券重新制作与杂志一道发行，电视广告尽早准备。(现已执行) 　　6、设计制作4开版2010年挂历(日历海报)。(已进厂印刷) 　　7、大厅，明示“导医台”，并有专人导医，凭挂号赠挂历;解读活动内容与代金券使用等事宜。 　　8、对来就诊的患者，做好单项分类申请及发放记录; 　　9、活动参与科室人员在12月28日：包括相关医生，导医人员，体检科室，现场布置人员，在前期需安排一次简单活动介绍。 　　10、礼品准备：价值15元的礼品(洗漱礼品300套，精美礼品环保购物袋2000个)。(医院后勤科礼品准备) 　　二、活动执行： 　　(一)企划部12月31日前，将所有活动公告布置完成。包括广告横幅悬挂、咨询台的布置、活动展架等; 　　(二)1月1日8点以后，活动正式开始。 　　三：代(抵)金券使用说明： 　　1、 代金券种类分：无痛人流、宫颈糜烂、阴道镜、包皮包茎、前列腺炎等5种(随杂志发行类)。 　　2、 使用说明： 　　1)持无痛人流、宫颈糜烂、包皮包茎、前列腺炎抵金券患者，先在医院导医台登记编号，由导医现场签字生效。治疗结账时，可低券上相同面值的费用，抵用窗口，医院收费处。 　　2)持阴道镜抵用券检查的患者，先在医院导医登记编号，由导医签字生效，再引至妇科门诊，说明是活动参与患者，后进行免费检查。 　　3)使用时，不论面值多少，每人每次只限使用一张，不兑现，不找零。 　　4)本券在有效期内使用有效，过期作废。有效截止日期分： 　　①2010年1月31日。②2010年2月10日。请导医认真核对有效期。 　　5)持本券优惠患者，不能同时享受医院其它优惠活动。 　　医院内部员工优惠方案策划2 　　 一、设计思路 　　根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念： 　　1、问候和祝福;中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候;员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。 　　2、纪念和宣传;鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的.宣传渠道。 　　3、浓情中秋，月圆人团圆。 　　4、精美，实用，健康，时尚。 　　 二、福利内容及费用预算 　　根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元(26人*500元); 　　 三、时间安排 　　1、市场调研时间：20xx年8月7日至19日; 　　2、采购、制作、准备时间：20xx年8月20日至29日; 　　3、发放时间：20xx年9月1日至3日。 　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用： 　　医院内部员工优惠方案策划3 　　 一、活动意义 　　1、继续提高医院知名度。增加医院在社会上的曝光度。 　　2、提成医院门诊量。因为季节的原因，门诊量和上几个月比有明显的下降。 　　3、提高粉丝群。随着营销工作逐渐加大的开展，粉丝的重要性也凸显出来，未来是一个粉丝时代，如小米手机的雷军都是粉丝经济。 　　4、品牌形象。重点把此次活动打造为公益活动，提高仁和骨科的品牌形象，改变人们对民营医院的看法。 　　 二、活动方案 　　在七月中，推出活动“让炎炎七月，多一丝丝清爽”，本着让许昌人民受到更多的实惠，让在这炎热的夏天不在炎热。 　　许昌仁和骨科医院在许昌十年离不开许昌人民的支持，感恩社会，回馈许昌，凡是在活动期间（7.1-7.30），凡是65岁以上的老人凭借身份证可享受以下免费活动： 　　免费专家诊断检查。（特邀原北京301医院疼痛科专家李光志教授莅临医院坐诊） 　　 三、医院方案具体实施方案： 　　在方案放执行中主要分为海陆空 　　1、【海】从报纸、电视、户外等传统媒体，像外传播此次活动。 　　2、【陆】在医院大厅，做出的x展架，从医院内部传播开来，让医院的病人能更好的享受此次活动。 　　3、【空】从网络上展开传播，在微信、微博、网站、论坛、博客上开展重点宣传，在网络上开展病毒营销。 　　总体来说是，发动群众，广泛参与，用大家喜闻乐见的形式把这件事散播出去。要充分的提高积极性、主动性！ 　　 四、结语： 　　七月份的，只是一个开始，培养粉丝是一个长期的工程，从七月开始，希望在未来的每一个月推出每个月不同的活动，培养粉丝。让粉丝成为我们的`助力，成为我们最好的免费宣传工具，让我们的粉丝经济成为我们最大的东西！

员工工资申请书怎么写

加工资申请书范文：

尊敬的领导：

您好！

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复！

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

工资发放申请书怎么写?

问题一：工资申请怎么写 首先要公司有《工资申请表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果没有的话，，，你就得自己做，内容包括：
1.感谢公司给了你这个学习和锻炼的机会，
2.公司前景好，你愿意继续留下，长久的为公司服务.
3.目前工作强度的增加，期望工资能有所调整
最好说清楚。你期望涨多少。最好是20%。因为这样，领导比较好接受。免得涨多了弗他们换人，你还失业。不划算。

问题二：工资发放申请书怎么写？ 和老板说吗？

问题三：工资申请报告范文 您好，这种补助直接打申请报告即可，就是直接说明：1、人员信息：什么部门、什么人，何时入司，担任何种职务；2、补助类别：说明是什么类型的补助；3、补助金额及发放方式；4、自何时开始发放补助，至何时截止；5、相关人员签字：分公司负责人、老板签字即可。

问题四：申请书要怎么写，关于老板不发工资 找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

问题五：申请拿工资怎么写 如果是晋升/加薪申请单，每一家公司/企业都有自己的统一模板，不用自己写，找人事部拿表就行！

问题六：年底发放工人工资申请怎么写 你好；用工人员的工资要发放那是应该的，正常的，必要的。至于怎要写，按理来说不用写什么，只是按时间段把要发放的人员，具体钱数上报上级单位财务部门就应该如数下拨。要是临时性的可以写书面申请，你应该把用人的理由，用工时间，工作范围，完成情况，用工数量，具体款数等说清楚后面应付上用工全体人员的名单每，人出勤天数，每人具体款数等的表格。好吧。

问题七：员工工资申请书怎么写 尊敬的上级领导
为了提高本人的工作热情，为公司做出更大的贡献，同时也迫于生存压力,更为体现公司和领导对待员工公平公正的精神，本人现郑重向上级领导部门递交此报告，希望公司能在本人现阶段工资标准上给予适当增加，当然要求增加工资需相当能力，本人愿意在自身工作范围内接受公司适当考核，
恳请领导批准为感！
某年某月某日
某人

问题八：向公司申请工资发现金怎么写 与发放形式没有关系。 劳动法并未对工资发放形式做规定，工资可以以现金或工资卡的形式发放，同时达到国家规定的每月工资3500元以上的部分才交税的。如果公司未与你签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等情形存在，可以依法要求公司向你支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等合法权益

问题九：像劳动局申请公司发拖欠工资该怎么写 到劳动监察部门投诉时，写的是投诉信。
基本格式如下：
投诉信　　投诉人：××，性别，汉族，出生年月日，身份证号码： 住址： 电话
被投诉人：×××（公司名称）　　地址：××
法定代表人：××，电话：×××
申请事项：
一、请求依法责令被投诉人支付申请人工资****元.

事实与理由：
投诉人于 年 月 日开始至 年 月 日一直在被投诉人处工作， 现担任公司的 职务，月工资为**元/月。
被投诉人无故拖欠投诉人 年 月 至 月工资，共计：*****元。被投诉人违法了《劳动法》第50条，现投诉人依法向贵单位投诉。
望给予处理
为盼


投诉人：
年 月 日

问题十：有工资卡,但是想发一个月现金的申请怎么写 你可以写工资卡丢失，而身份证正在更换期间无法补卡

降职申请书怎么写?

人事异动申请书

部 门 科 室 现在职称 异动人员姓 名
申 请
日 期年 月 日预 定
生效日期 年 月 日
异 动
类 别升职降职调职免职复职留职其它
请 √
现 任
职 务公司部门科 室职 称职等级

新 任
职 务公司部门科 室职 称职等级

人


事


单


位


咨


询
（1）到 职 日： 年 月 日

（2）年 资：

（3）勤务状况：

（4）考 核：

（5）企业资历：

（6）现任薪资：
调任薪资：

（7）现任职阶等级
调任职阶等级

（8）建议生效日期： 年 月 日

（9）其它人事异动说明

原科室
主 管 原部门
主 管
新 任
科 室
主 管
新 任
部 门
主 管
副 总
经 理
部 门
主 管 人 事
主 管 总经理