深圳市工资支付条例,深圳市员工工资支付条例条例

法律分析：深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1日起施行。从2011年3月1日起，广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准再次上调，深圳市按《深圳市...

第一章　总则第一条　为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。国家机关、事业单...

根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，工资不得晚于次月22日发放。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，最晚限制在次月22号。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，如果遇到法定节假日或者公休日，工资支付日期应当提前到最近的工作日。如果...

根据律临网站查询得知，《深圳市员工工资支付条例》该文件显示工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后...

用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。”例如,《深圳市员工工资支付条例》第十条规定:“实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。”《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定:“工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日...

《广东省工资支付条例》法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期——〉视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。其实和广东的规定明显矛盾。。。但是深圳只能按深圳的规定来。。。 相关条文： 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《深圳市员工工资支付条例》 第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第...

二、特别说明企业在可能或已经出现停工停产情形时，应及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并根据停工停产的时长及劳动者提供劳动的情况发放工资或支付生活费。法律依据：《深圳市员工工资支付条例》第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本...

三个工作日内。根据《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定查询得知，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。