淮安澳洋顺昌
澳洋顺昌的招聘的不足之处
①对岗位进行深度剖析,找到必须的核心素质,同时深析用人需求,使后续的人员选拔方向更明确、更有针对性;②在面试过程中采用人事部门初面与人事、用人部门合面两种方式相结合,使选拔出的人员真正适合部门工作;③重视背景调查的价值,不仅可以通过背调检验候选人的面试结果,也可以从侧面验证候选人是否适合其应聘的岗位。需要改进的地方选拔的全程过于依赖人力资源团队,澳洋顺昌的人力资源部门十分专业,但在人员的招募选拔上,仍需将各个部门的管理人员的考量及其他因素等纳入考虑,而非完全依赖人【摘要】
澳洋顺昌的招聘的不足之处【提问】
①对岗位进行深度剖析,找到必须的核心素质,同时深析用人需求,使后续的人员选拔方向更明确、更有针对性;②在面试过程中采用人事部门初面与人事、用人部门合面两种方式相结合,使选拔出的人员真正适合部门工作;③重视背景调查的价值,不仅可以通过背调检验候选人的面试结果,也可以从侧面验证候选人是否适合其应聘的岗位。需要改进的地方选拔的全程过于依赖人力资源团队,澳洋顺昌的人力资源部门十分专业,但在人员的招募选拔上,仍需将各个部门的管理人员的考量及其他因素等纳入考虑,而非完全依赖人【回答】
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