在线学习培训系统

在线培训系统哪个用的最多?如何选择?

可以根据如下功能判定，在线培训系统是否值得选择：一、 创建课程　　首先，可以通过轻速云考试培训系统管理端后台创建一场培训课程，然后填写课程名称、课程分类、课程开始时间、结束时间，课程描述等基本信息。其中，课程分类可以无限层级创建，管理员可以根据岗位、部门创建分类，这样也更加方便之后查询搜索课程。　　设置好基本的课程信息后，可以选择员工参加学习的方式以及需要填写的个人信息(管理员可以自定义设置：如姓名、部门、身份证号码、手机号码等)。在线培训系统提供了三种参加方式：免登录学习、免登录+口令学习、安排学习。其中，若要使用安排学习的方式，管理员需要提前将员工信息录入到系统里，构建好企业组织架构。　　安排学习的方式可以指定员工个人或部门进行培训课程的学习，被指定的人通过账号密码的方式可以参加培训。这种方式非常适合企业使用，可以做到一场培训对应一个岗位或部门，未被指定的人员是无法参加培训的。　　二、 上传课件　　创建好课程后，第二步就是设计课程内容，上传培训课件。　　培训系统允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url，可以让培训内容丰富多彩。　　三、 课程完成方式　　考虑到不同的培训内容重要程度不一样，在线培训系统提供了三种课程完成条件的选项，管理员可根据实际培训场景进行配置。　　培训平台可自由设置课程规则，如“禁止拖动视频进度”、“禁止音视频倍速播放”等，课程可设置直接关联考试，当学习完毕后邀请学员参与培训课程考试。有效保障员工培训学习的质量。　　管理员还可以通过课程积分来验收员工的培训成果。课程在发布之前，需要对课程完成条件、课程学时、课件保护、课程学分等参数进行设置，只有完成了培训课程的学习，才能获得课程学分，课程学分的排名，还可以作为绩效考核、升职加薪的参考数据。　　四、 员工参加方式　　很多企业因为业务的需求，公司的员工分散，无法统一聚集在一起进行培训。通过在线培训考试系统来组织培训，在发布培训课程后，员工使用手机、电脑等设备，通过二维码或链接即可参加培训学习，实现了跨地域、跨时间、跨部门培训，而且能够节约培训成本，重复利用培训资源，提高培训的效率。　　五、 学习进度追踪　　进行线上培训，企业最担心的就是无法验收培训的成果。考试培训系统将员工在培训学习时的数据进行统计分析，形成了详细的数据报表，不仅提高了管理员统计数据的工作效率，还可以直观的了解到员工的学习进度。　　学习统计：统计应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数及通过率等;学习记录：查看参加人员信息、学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩及学成状态。

什么在线培训系统好?

在线培训系统有很多，主要还是看您的业务需求以及预算成本。当然，，一个在线培训系统最基本的要求，就是功能完善且系统稳定性好。一、功能1、在线培训系统支持自定义课件章节结构，上传多种格式的电子化课件，包含文本、图片、音频、视频、PDF文档等类型课件。2、支持免登录学习、口令学习、安排学习三种参加培训的方式，可以指定学员、部门或岗位人员参加培训学习。3、在线培训系统有自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置。4、在线培训系统可以对课程互动交流进行设置：考生可在课程下进行留言评论，可以和其他考生一起积极地进行讨论。考生可及时给管理员留言遇到的疑问，管理员在后台也可及时给考生进行回复。5、在线培训系统能够对在线课程的学习记录进行追踪，并从多维度统计分析数据。学习统计：统计应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数及通过率等；学习记录：查看参加人员信息、学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩及学成状态。6、在线培训系统还有考试模式，能够将在线培训、在线考试结合在一起，支持固定试卷、随机试卷和抽题试卷三种组卷类型；支持多种试题类型和导题方式，可以使用WORD,EXCEL,TXT格式的模板批量导入试题；有多项模拟考试场景的配置项和防止考试作弊的方式。二、性能1、对于核心业务数据暗文加密存储，能够保护数据安全和隐私。2、采用超压缩传输技术和数据缓存技术，能够让培训课程学习的速度更快，节省流量。3、采用高可用的分布式架构，确保业务数据稳健运行。

企业在线培训，有什么好的平台推荐？

企业在线培训，有什么好的平台推荐？在这分享5个。1、问鼎云学习推荐理由：创新度高，企业可定制，大中型企业客户覆盖广；介绍：为客户提供数字化企业学习解决方案服务，其中包括：软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习咨询和运营服务，是企业培训领域的创新型平台公司。服务企业类型：全企业客户类型服务企业客户：主要服务大中型企业、包括：小米、美的、华为、绿城、美赞臣、民生银行、德邦、格力等。平台优势：一站式覆盖企业培训全场景，覆盖全行业客户，大中型企业覆盖广；打造企业数字一体化，专业、安全、稳定、互联；平台不足：价格相对较高，大部分客户来自大中型企业；2、知学云推荐理由：特定行业较好的选择之一；介绍：为政企客户提供数字化学习整体解决方案的服务商，公司主要针对企业提供网上授课系统，是优秀的企业在线学习、考试、课堂直播的云学习平台。服务企业类型：政企客户（原因大家都懂）服务企业客户：国家电投、中国烟草等；平台优势：大部分为政企个性化定制；系统功能较为轻量化；平台不足：企业课程资源相对较少；系统功能丰富度有待提升；3、时代光华推荐理由：特定行业比较好的选择之一；介绍：业务包括：在线学习平台、线下公开课、课件软件、移动学习、考试系统、企业培训、管理课程等；一站式学习甄选课程，助力企业实现人才赋能， 建设数字时代学习型组织。服务企业类型：中大型企业 （小企业不建议选择）服务企业客户：金科地产、明珠家具、运满满、英孚教育等。平台优势：主要服务于医疗、金融、房产、建筑行业，垂直度较高；软件以及服务模式流程化、固定化；平台不足：价格相对较高，只服务于大中型企业；软件升级比较缓慢；4、酷学院推荐理由：产品体验好，价格性价比有优势；介绍：专业提供企业培训系统,支持企业员工线上培训、测训一体、入职培训、线上培训考试、在线考试系统、移动学习、企业内训等。服务企业类型：中大型企业服务企业客户：华联超市等平台优势：价格有优势；产品界面体验好平台不足：产品团队人数较少，后期需求满足一般；5、职行力推荐理由：垂直行业比较好的选择之一；介绍：职行力是以大数据、云计算等技术，专注于企业人效运营管理平台的互联网企业。通过提供具有口袋师傅、口袋智库、口袋直播等一体化智能运营平台，对企业全体员工能力、执行力、意愿度的智能运营。服务企业类型：零售行中大型企业服务企业客户：宝岛、美诺餐饮等平台优势：专注连锁零售行业；专注于提升企业绩效；平台不足：产品售后交付周期一般；

在线培训系统有哪些公司的产品比较好呢？

如今，市面上的培训系统大致有两种，一种是SaaS化的在线培训系统，另一种是局域网部署的培训系统，两种系统的功能相同，只是搭建的方式不一样。Saas化培训系统只需要注册账号即可使用，无需开发和安装部署，只需简单的操作，就可以实现培训功能；而局域网培训系统需要安装部署在自己的服务器上，数据安全性方面更好。企业在选择的时候，主要从自身需求出发，然后再看系统的性能是否稳定、功能方面是否完善。一、自身需求在选择在线企业培训平台之前，应该清楚地了解企业的培训需求。只有建立自己的需求，才能理解选择培训平台的实际效果。通过比较需求，才能确认所选培训平台是否能够满足自身培训需求，并达到预期的培训效果。二、培训平台的功能功能作为关键点之首，在选择在线企业培训平台时，必须全面掌握培训平台的功能，并了解其功能的健全性，以及实际操作是否简单且无系统漏洞。总之，各种使用场景、功能细节都必须考虑在内。以考试云在线培训系统为例：1、在线培训系统支持自定义课件章节结构，上传多种格式的电子化课件，包含文本、图片、音频、视频、PDF文档等类型课件。2、支持免登录学习、口令学习、安排学习三种参加培训的方式，可以指定学员、部门或岗位人员参加培训学习。3、在线培训系统有自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置。4、在线培训系统可以对课程互动交流进行设置：考生可在课程下进行留言评论，可以和其他考生一起积极地进行讨论。考生可及时给管理员留言遇到的疑问，管理员在后台也可及时给考生进行回复。5、在线培训系统能够对在线课程的学习记录进行追踪，并从多维度统计分析数据。学习统计：统计应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数及通过率等；学习记录：查看参加人员信息、学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩及学成状态。6、发起一场线上培训，只需三步：第一步：创建一个课程，填写课程名称、课程分类、课程有效时间、课程简介等基本信息，选择课程学习方式等。第二步：设计课程结构，上传培训课件。第三步：设置课程完成条件、课程学时设置、选择学习终端、是否开启讨论答疑等课程设置，发布课程。三、系统性能1、系统采用了分布式云架构和预加载技术，不仅支持高并发，还能确保文件、数据的安全。2、系统通过编写数据队列算法和缓存数据库机制，将数据瞬时读写压力分散在速度快性能高的内存上，而不是硬盘数据库上，从而让培训课程能够迅速响应，提高系统的并发能力。

企业线上培训系统的作用有哪些？

企业电子学习系统，基于网络的培训，完全打破时间和空间的限制，员工可以随时随地通过网络接受培训，在公司的路上，在家里，即使在旅行中。电子学习培训方法减少甚至避免在一定程度上旅行，住宿和工作时间损失所需的传统培训，从而大大降低了培训成本。员工培训成本的显着降低可以提高工作人员的整体实力，以确保在国际竞争中在无敌地位的基础企业中。个性化电子学习培训课程为员工提高他们的整体质量，对自己的职业发展奠定了良好的基础，从而提高了公司的表现，并加强了储备人员和人力资源的稳定。 电子学习培训方法，因为它可以量化，可追溯性，也是参考资产的一部分，用于员工绩效评估。通过电子学习，我们可以立即开始致力于提高我们的技能，以及我们的团队，部门甚至整个公司技能。电子学习可以将我们的员工培训培训更熟练，更高效，更能力履行其工作职责团队。电子学习帮助个人提高他们的专业技能，以帮助管理在整个组织中提高性能。通过在线培训系统配置，学习成为企业的关键业务，而不是一次性活动，实现企业内知的降水，管理，沟通和创新。大量经典课程使公司员工更多，学习更快，从而提高生产力和生产力。经过在线培训制度，您可以扩大学习范围，改善对部门的沟通和理解，提高能力。通过系统，新旧员工可以选择正确的时间来学习，并解决企业培训管理人员的时间表。其次，新旧员工方便了解越来越好的工作效率！员工在线培训系统可以丰富企业培训管理人员的教学方法，提高管理水平，大大减少培训管理人员的工作量。与此同时，通过系统课程分配，学习跟踪，统计分析等，您可以为每个人和位置设定课程，动态调整课程安排，并定量评估在整个培训期间的企业培训和跟踪和监测管理机制的有效性过程。员工在线培训系统允许商务人员随时随地，任何人都要在任何学习任何课程中实施个性化培训。它允许员工通过企业在线调整他们的时间，安排工作学习和培训软件独特的交互式通信模块。加强讲师和学生，学生和学生之间的沟通和合作，实现整体发展，价值改善和自动超越。节省培训费用不需要占用时间，也不需要打印教学场所，在线学习系统，除了大量场地费用，材料费，降低材料和运营成本，不仅限于地理和空间限制。

企业线上培训系统的作用有哪些

随着计算机技术发展，学习培训模式也顺应时代需求逐渐使网络化。在线培训学习的新模式，以互联网的优势为依托点，通过网络呈现学习的内容，实现互联网培训和移动学习，方便又高效。1、企业在线培训系统支持手机、电脑等多终端参加学习，只要有网络的地方，员工可随时随地利用碎片时间进行学习，突破了时间和空间的限制，使得培训开展更加灵活。对于重要的培训内容，员工可根据自身需求反复进行在线学习。像有些企业分公司较多或者业务需求员工比较分散的，借助在线培训系统就能很好地实现统一培训。2、企业在线培训系统可以自定义课程章节，按知识点分章节组建课件，支持上传文档（PDF格式）、 视频（mp4、mp3、oga视频格式）、音频、图文等多种格式的课件，这样能让课程资源更加丰富多样且增加了培训学习的趣味性。3、企业在线培训系统可以使用Excel模板批量导入员工信息，并可对员工按部门/岗位进行无限层级的分类建设，分部门分组管理员工的信息。这样，我们在组织培训学习的时候，可以做到不同的培训内容指定不同部门的员工参加学习，能够更加规范的管理培训。4、有效的企业培训，是提升企业综合竞争力的关键，所以在线培训系统有自由学习、达到课程学时、达到课程学时并通过关联考试这三种培训完成的条件，可以很好地督促员工的学习，还能检验培训学习的效果。员工在学习培训的同时，系统还会准确的记录员工的学习进度并进行统计分析，高效的实时监控培训进展和效果。5、为了使员工培训学习的体验感更好，在线培训系统还有多元的互动方式：* 员工可在课程下进行留言评论，可以和其他员工一起积极的进行讨论。* 员工可及时给管理员老师留言遇到的疑问，管理员在后台也可及时给员工进行回复。

企业线上培训平台有哪些，哪个值得推荐？

很多企业在人数过百之后，或者是业务标准统一的，然后各种学习需求衍生出学习、培训、考试、管理、直播、课程等关键词，最终培训人员或者企业负责人就会提出工具需求，进入企业培训学习平台选型阶段。具体来说，市面上的学习平台分两种1、SaaS，开通就用，简单方便，主流使用，如果不是企业强制要求，选择SaaS的企业占90%以上2、私有云/混合云，用于对于数据保密性较强的 给大家推荐一下魔学院企业培训云平台：1、简单易用，在接触和操作上，不用花费大精力学习，直接上手2、性价比很高，全面支持PC/移动/TV/微信/企业微信/钉钉等终端，也可以直接集成的企业的其他软件系统上，有标准的接口，对研发很友好3、客户行业覆盖比较广，目前每天都会有几十家签约客户，教育、地产、汽车、餐饮、医药、医疗、金融、营销、公关、会展、电商、快消、零售、能源、政府都有 魔学院是面向企业的员工在线学习、考试和培训管理的云平台，并通过培训商城提供各类培训增值服务。综合利用SaaS、移动互联、云计算、大数据人工智能和区块链等技术,自主研发的企业培训云平台。通过“平台+内容+服务”的模式，帮助中国每一家企业建立自己的企业大学。客户包括：盛京银行、中国银河证券、农信互联、格力、云海肴、北京同仁堂、鲁能地产、林氏木业、华润三九、小药药等 10万+服务企业；1千万+企业人数；100万+上传课程；5千万+考试人数；2亿+学习人次 终端功能管理端：讲师管理、搭建系统、课程管理、运营管理、统计分析、评价体系、考试管理、开放平台、OMO课堂学员端：互动社区、移动学习、线上考试、知识分享、在线直播、微课制作、学习地图、评价体系、积分商城 SaaS版降本增效实施快：—键安装,高性价比,节省数万元培训成本学员接入全终端：手机、PC、TV，随时随地培训考试开放融合促业务：强大开放平台，培训和业务系统整合对内对外针对强：岗前、岗中、合作伙伴，满足多岗位多场景培训—站服务全搞定：平台+服务+内容，一站解决 混合云课件库私有化部署：专属服务器,确保课件数据安全灵活权限管理：专属带宽,企业可按需调整，密钥访问，企业可随时关停本地服务器通讯录/组织架构私有化部署：确保组织架构和员工联系方式数据安全 私有云个性化定制、私有化部署、源代码开放 安全体系三级等保：已达到国家对非银行单位最高的安全标准物理安全防护：腾讯云VPC专有网络为独立的内网，腾讯云有国内最为严格的SLA等级保护军工级云防护：采用军工单位指定合作商的，云防护设备和措施安全管理制度：规范的安全管理制度，严格的管理权限验证

企业需要培训学习，有什么在线培训系统吗？

一般的在线培训系统就能让企业组织培训学习，现在大多数企业都组织员工进行线上培训，来达到培养人才的目的，提高员工的技能和工作效率，提升员工的个人价值和企业的可持续发展。企业不需要下载任何的软件，在网上搜索在线培训系统、注册账号后就能使用，并且组织员工培训学习的流程非常简单，具体为：首先，创建线上培训课程，让员工在空闲时间进入课程学习，提高个人价值和知识水平。只需三步就能完成。第一步，填写培训课程名称、分类、简介、须知和目标，再设定培训课程的有效时间段，员工能在规定的时间内随时随地进行学习。选择免登录、免登录+口令或安排学习的参加方式，企业能设定员工参加时需要填写的信息字段，或者指定员工去学习。第二步，创建课程章节，添加图文、视频、PDF文档等类型的课件，能设置每个章节的名称和学时。再设置培训课程相关配置，比如：选择课程完成条件，无条件自由学习、达到课程学时、通过课程考试；禁止员工拖动视频进度条播放、禁止员工复制图文课件内容、设定时间弹出防挂机提醒；仅限手机端学习的保护课件措施；允许员工在学习时进行实时讨论和提问，增加交流互动。第三步，设置完成，就发布培训学习通知，让员工按要求在规定的时间段内进入课程学习。然后，让员工进行培训学习，员工能使用电脑、手机或Pad进入培训课程，不需要下载任何的软件或APP，能直接进入学习。最后，查看员工培训情况，系统会自动统计学习中的相关数据，并分析生成报表。学习统计报表能实时查看到每个员工的学习次数、学习时长、学习进度等等信息，能让企业及时了解员工的学习情况。

企业如何利用在线学习系统对员工进行培训？

提升一个团队有很多种方式，在这里向大家推荐企业建立企业大学达到多方面发展的专项培训。企业还可利用一些在线平台，比如岗易企业大学，在系统内，建立员工入职培训流程，制作学习课程，达到一次开发，多次使用的效果，大幅提高培训效率。
一个员工越了解公司的信息就越有利于开展工作。员工对公司的了解往往只局限在原来通过媒体了解的信息和在面试中由面试者介绍的信息。如果他们能够更多地了解公司的历史发展、公司业务、公司未来发展方向、竞争策略和目标等信息，一方面他们会增强荣誉感；另一方面，他们会明确自己努力的方向。
员工要想顺利地在公司中开展工作，必须要遵守相应的制度和流程。因此，在新员工培训中，要让员工了解公司、业务线的基本要求和操作守则，同时也需要掌握在本公司工作必须要用的各种工具、工作方法等，快速适应工作职位要求。
一个员工在意识上和行为上融入了公司的组织文化中，才意味着它真正加入了公司。每个公司都有自己独特的企业文化，员工必须首先要认同企业的使命和文化，他才能为公司做出比较大的贡献，他的努力方向与公司的发展方向才能保持一致。

企业在线培训平台系统选择哪家好？

企业线上培训平台有哪些呢？在这分享5个。1、问鼎云学习推荐理由：创新度高，企业可定制，大中型企业客户覆盖广；介绍：为客户提供数字化企业学习解决方案服务，其中包括：软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习咨询和运营服务，是企业培训领域的创新型平台公司。服务企业类型：全企业客户类型服务企业客户：主要服务大中型企业、包括：小米、美的、华为、绿城、美赞臣、民生银行、德邦、格力等。平台优势：一站式覆盖企业培训全场景，覆盖全行业客户，大中型企业覆盖广；打造企业数字一体化，专业、安全、稳定、互联；平台不足：价格相对较高，大部分客户来自大中型企业；2、知学云推荐理由：特定行业较好的选择之一；介绍：为政企客户提供数字化学习整体解决方案的服务商，公司主要针对企业提供网上授课系统，是优秀的企业在线学习、考试、课堂直播的云学习平台。服务企业类型：政企客户（原因大家都懂）服务企业客户：国家电投、中国烟草等；平台优势：大部分为政企个性化定制；系统功能较为轻量化；平台不足：企业课程资源相对较少；系统功能丰富度有待提升；3、时代光华推荐理由：特定行业比较好的选择之一；介绍：业务包括：在线学习平台、线下公开课、课件软件、移动学习、考试系统、企业培训、管理课程等；一站式学习甄选课程，助力企业实现人才赋能， 建设数字时代学习型组织。服务企业类型：中大型企业 （小企业不建议选择）服务企业客户：金科地产、明珠家具、运满满、英孚教育等。平台优势：主要服务于医疗、金融、房产、建筑行业，垂直度较高；软件以及服务模式流程化、固定化；平台不足：价格相对较高，只服务于大中型企业；软件升级比较缓慢；4、酷学院推荐理由：产品体验好，价格性价比有优势；介绍：专业提供企业培训系统,支持企业员工线上培训、测训一体、入职培训、线上培训考试、在线考试系统、移动学习、企业内训等。服务企业类型：中大型企业服务企业客户：华联超市等平台优势：价格有优势；产品界面体验好平台不足：产品团队人数较少，后期需求满足一般；5、职行力推荐理由：垂直行业比较好的选择之一；介绍：职行力是以大数据、云计算等技术，专注于企业人效运营管理平台的互联网企业。通过提供具有口袋师傅、口袋智库、口袋直播等一体化智能运营平台，对企业全体员工能力、执行力、意愿度的智能运营。服务企业类型：零售行中大型企业服务企业客户：宝岛、美诺餐饮等平台优势：专注连锁零售行业；专注于提升企业绩效；平台不足：产品售后交付周期一般；

使用在线培训平台的好处？

很多企业每年都要招聘大量新员工，如何通过培训让新员工快速融入工作，已经成为企业培训工作中的重要一环。那使用在线培训平台进行新员工培训有哪些好处呢？
1. 有助于培训前置使用在线培训平台进行新员工培训，可将培训前置到新员工入职前，让新员工提前了解企业，掌握学习岗位知识和技能，进而缩短员工的适应周期和岗胜任时间。
2. 节省培训成本虽说前期开发在线学习内容需要一定的成本，但对于新员工培训来说，有较多的内容可以重复使用，如企业文化、企业制度以及一些核心产品的介绍，这一部分内容也代表了企业形象，可作为宣传材料使用。
3. 实现长期跟踪不管是线下培训还是线上培训，目的都不是完成培训，而是为了实现培训目标。新员工培训的目的是让新员工尽快熟悉办公环境和工作职责，快速融入到团队中，为企业创造绩效。
4. 大多数企业对于新员工培训工作，只是关注新员工在就职初期的成长，这还远远不够。而使用在线培训平台进行新员工培训，可以实现长期跟踪，追踪到新员工的入职之后在企业中的成长过程，真正将新员工培训做深做透。