背景调查表

东航背景调查里的面调是什么呀

您好，在东方航空公司的背景调查程序中，面调是指由招聘人员或考官与招聘者或应聘者面对面的交流会议。这种面对面的交流通常是为了更好地了解应聘者的个人情况、职业背景和能力素质等信息，以确定是否适合该岗位。在东方航空公司的背景调查过程中，面调通常是在简历筛选和笔试后进行的下一步环节。面调时，面试官会针对应聘者的工作经验、能力、职业规划等相关问题进行提问，并且通过观察应聘者的言谈举止、表情和态度等综合因素来评估其个人素质和工作能力。总之，面调是东方航空公司背景调查程序中非常重要的一个环节，可以帮助东方航空公司更全面地了解应聘者的个人情况和能力水平，从而做出最佳的招聘决策。【摘要】
东航背景调查里的面调是什么呀【提问】
您好，在东方航空公司的背景调查程序中，面调是指由招聘人员或考官与招聘者或应聘者面对面的交流会议。这种面对面的交流通常是为了更好地了解应聘者的个人情况、职业背景和能力素质等信息，以确定是否适合该岗位。在东方航空公司的背景调查过程中，面调通常是在简历筛选和笔试后进行的下一步环节。面调时，面试官会针对应聘者的工作经验、能力、职业规划等相关问题进行提问，并且通过观察应聘者的言谈举止、表情和态度等综合因素来评估其个人素质和工作能力。总之，面调是东方航空公司背景调查程序中非常重要的一个环节，可以帮助东方航空公司更全面地了解应聘者的个人情况和能力水平，从而做出最佳的招聘决策。【回答】
背景调查其它资料都已经集齐，为啥还说缺一个面调呢！我不知道这个面调是指需要什么材料【提问】
面调是指用于面对面的面试或交谈时使用的资料，可能包括以下内容：个人简历：包括学习经历、工作经验、技能掌握情况等。联系方式：包括手机号码、电子邮件地址等联系方式，以便面试官在需要时与你联系。证明文件：包括身份证、户口本、学位证书、职业资格证书等证明你个人信息和能力的材料。推荐信：如果你有过优秀的工作表现或者得到了老师或领导的认可，可以请他们写一封推荐信来证明你的专业素质和工作能力。其他材料：可能还包括照片、作品集、业绩清单等其他能够证明你能力和成就的材料。如果你已经提供了上述资料并经过核实，而面试官仍然要求获取面调，可能是为了进一步了解你的性格、沟通能力、自我介绍的能力等方面的信息，从而更好地评估你的适岗程度。因此，你可以根据自己的情况准备一个简短的自我介绍或者谈谈自己的职业规划、个人理念等信息，以便在面试中更好地表现自己。【回答】

HR是怎么做背景调查的？调查哪些内容

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
第一、选择合适的员工背景调查方法，一般的调查方法如下
1、网络调查
通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息
2、电话调查
最常用的调查方法之一，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况
3、问卷调查
问卷调查信息全面，准确度高；有时证明人因为担心这样那样的问题，导致问卷得不到有效回复
4、委托调查机构调查
对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查
第二、在做背景调查前，要做充分的准备
1、需要收集、准备调查所需资源，比如候选人提供的原始基本信息、证明人确立、调查内容、步骤及可执行性分析
2、设计专用的信息收集流程和模板，全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查顺利实施。
3、为尊重应聘者，在招聘填表时，要告知应聘者会做背景调查
第三、背景调查操作的应注意的事项及技巧
1、选择合理的联系时间，比如每周的下半周，每天的下午4点-5点
2、明确需要了解的问题，按照由易到难排序，切记开始时不要触及敏感话题
3、掌握谈话技巧循序渐进、由浅入深；通过追问，尽量做到问题的具体化和量化
4、多方查证，比如通过第一联系人，找到其它证明人的联系方式，再次验证
5、电话调查时把握重点，礼貌有效提问

东航背景调查流程

东航（中国东方航空公司）是中国的一家国内航空公司，背景调查是其在员工招聘过程中的重要环节。东航的背景调查流程一般包括以下几个步骤：申请表筛选：在招聘开始阶段，东航会要求申请者填写详细的个人信息和工作经历，包括教育背景、工作经验、技能等。招聘人员会对申请表进行筛选，初步评估候选人的背景和条件是否符合要求。面试：通过初步筛选后，候选人将被邀请参加面试。面试环节通常包括技能测试、行为面试和结构式面试等。面试官会针对候选人的背景和经验进行深入的了解和评估。背景调查：在面试合格后，东航会进行背景调查。背景调查的目的是验证候选人提供的个人信息和工作经历的真实性和准确性。调查的内容可能包括教育背景、工作经验、社会关系等方面的核实。人事审核：背景调查完成后，东航的人事部门会对候选人的资格进行最终的审核。他们会综合考虑候选人的面试表现、背景调查结果和其他相关因素，决定是否向候选人发放录取通知书。【摘要】
东航背景调查流程【提问】
东航（中国东方航空公司）是中国的一家国内航空公司，背景调查是其在员工招聘过程中的重要环节。东航的背景调查流程一般包括以下几个步骤：申请表筛选：在招聘开始阶段，东航会要求申请者填写详细的个人信息和工作经历，包括教育背景、工作经验、技能等。招聘人员会对申请表进行筛选，初步评估候选人的背景和条件是否符合要求。面试：通过初步筛选后，候选人将被邀请参加面试。面试环节通常包括技能测试、行为面试和结构式面试等。面试官会针对候选人的背景和经验进行深入的了解和评估。背景调查：在面试合格后，东航会进行背景调查。背景调查的目的是验证候选人提供的个人信息和工作经历的真实性和准确性。调查的内容可能包括教育背景、工作经验、社会关系等方面的核实。人事审核：背景调查完成后，东航的人事部门会对候选人的资格进行最终的审核。他们会综合考虑候选人的面试表现、背景调查结果和其他相关因素，决定是否向候选人发放录取通知书。【回答】
背景调查的重要性：背景调查是企业招聘过程中的重要环节，可以帮助企业了解候选人的真实情况，避免雇佣风险。通过背景调查，企业可以核实候选人的学历、工作经验、技能等，确保招聘到合适的人才。背景调查的方法：背景调查可以通过多种渠道进行，包括联系候选人提供的推荐人、前雇主的核实、教育机构的查询等。企业也可以委托专业的背景调查机构进行调查，确保调查结果的客观和准确。合法性和保密性：背景调查在进行时必须遵守相关的法律法规和道德规范，保护候选人的个人隐私。调查过程中，应确保信息的安全性，避免泄露候选人的个人信息。【回答】
我们是6.12号快递的背景调查，有的同学收到调查通过了，我们没收到，是什么原因，一般几个工作日能收到回复【提问】
根据你的描述，同一个快递背景调查有些同学已经收到了通过的回复，而你们却还没有收到回复。可能的原因有多种可能性，例如：调查人员处理的顺序不同：由于调查人员可能同时处理多个调查申请，所以有些同学的申请可能在你们之前被处理完毕，导致你们还没有收到回复。个别情况需要更多时间：有些调查申请可能需要更多时间来进行背景调查，因此可能会导致一些同学收到回复的时间比较晚。通知方式不同：有可能调查人员通过不同的通知方式进行回复，可能有些同学通过邮件、短信或者电话接到了回复，而你们还没有收到。【回答】
哦哦，收到的同学比我们提交的时间还晚些，我们只能再等等【提问】
是的呢【回答】
只能再等等了【回答】
打比方说有什么问题，不管是否通过，也是会通知我们的哈【提问】
是的【回答】

调查背景怎么写

一般要查这三个方面的内容有身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查，其中最有价值和最有难度的是工作背景调查。背景调查需要包含以下内容，劳动者的学历是否真实。劳动者的工作履历是否真实。劳动者与原单位是否签有竞业限制协议、保密协议、培训协议等可能承担违约责任的协议，如果签有竞业限制协议，用人单位是否属于被限制就职的用人单位。劳动者是否与单位解除了劳动关系。劳动者与原单位是否存在劳动争议或者其他经济纠纷，一旦员工与原单位存在争议，那么非常有可能将来也会与我们存在争议，因此这样的劳动者，建议谨慎录用，一旦录用，必须将所有必须手续作齐，比如规章制度等，以防发生诉讼风险。调查背景简介：身份背景调查，可以通过收取应聘人员身份证、户口簿、护照等个人信息证件来进行，一般的方式是通知应聘人员带证件的原件和复印件，审核原件，留复印件。学历背景调查，目前有多种途径，审核毕业证原件只是其中的一个环节，但是目前假证泛滥，且伪造技术越来越高，因此在审核毕业证原件的同时还要辅以其他验证方式。工作背景调查是背景调查中最难啃的一块骨头，但也是价值最大的一块骨头。除非你在应聘人员原所在单位有比较熟悉的亲戚或朋友，否则你都要亲自与原所在单位的人事部门或应聘人员的原直接主管进行了解情况。

简历里面的背景调查人是什么

一要看具体岗位，一般而言如果是财务、审计、人事之类诚信要求比较高的岗位，一般是会调查的。其它一些岗位则要求不太高。
二要看公司规模。一般大公司运作比较正规，做背景调查的可能性大，小公司一般不会。
三要看工作地点。一般同城的调查可能性大，异地的可能性小。
社保问题很简单，你就说深圳没有开户，不用转，直接在上海开户就行了。

P.S 总经理助理范围很广，有的公司的总经理助理辅佐总经理，职位仅低于副总经理，算公司高层，这样的岗位背景调查的可能性比较大。也有的公司的这个岗位只是帮助总经理做一些杂事，相当于秘书，算基层或小中层岗位，这时背景调查的可能性比较小了。

突然发现报名时户籍所在地填写错了怎么办

不会的，确认的时候是不审核户口的。一般复试结束之后会让再填一次档案所在地，以便寄调档函和政审表。户口是拿通知书去派出所迁的，所以整个过程户口其实都没人审核。
在硕士研究生报名是最重要的项目就只有那么几个，有:姓名(为什么重要不用说了吧)，身份证号码(这可是唯一的呦)，所报考的大学(这决定你考试时在哪个考场)，所报考的专业(专业课的卷子是用信封装的，基本人人的都不一样)，最后就是--“通讯地址”和“联系方式”。“通讯地址”决定你的准考证，复试通知，录取通知书等寄到哪里，这个是最重要的，又是最易填错的，它要是填错了，一定会很麻烦的。
至于其他的项目，说实在的，都没什么大用。因为其他的项目在考试以前都不发挥任何作用。你想一想，有谁会调查家庭成员都有谁啊? 所填错的项目是，录取以后，学校提档案用的，那也是明年9月份的事了。只要在在录取后到新学校的人事处说明情况就好了。

背景调查怎么做啊？

大公司背景调查方法如下：第一、背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，如果背调人对你的评价全是好的或者坏的，那基本这个背调的可信度不高。所以你提供的电话，结果可信度不高只会让我们进行其他途径背调。第三、面试官自行背调。这个才是重头戏，这个背调绝对真实。