careerbuilder

求以下短文翻译

在海中有许多岛屿。在它的温暖水域有一些很小的。我们称他们为“珊瑚群岛”(珊瑚岛)

珊瑚岛屿是很好的看。它看起来像是一环土地有树木,草地,和鲜花。一份这戒指是开到水。有一个小圆湖岛内。

假如你凝视这个湖,你会看到美丽的珊瑚。你可能认为,它们有花。

如果你看一件珊瑚,就会看到许多的小洞。在每一种洞非常小型海洋动物住。这些海洋动物使珊瑚。他们开始建立在水下。年复一年,珊瑚生长得越来越高。最后它里的水。

然后海牵到小树和其他东西。几年之后,这些一切都改变了深入到土壤里去的。有时候风把种子向这个世界。鸟儿飞,有时把种子到岛上去。小种子了。在未来几年内,有植物都著该岛。在一个多过几年有树在成长。

所以你看,这些岛屿被建立的点点。工人们非常小。他们不教我们一个教训?你能想像这一课吗?

跪求短文翻译

楼主：
翻译：去年我被关进一个底层数学课上学了。我之所以在这堂课都与我的智力或数学技能。我是瞎子。学校决定,那就是我最好学习处于较低的水平,因为我花了大量时间完成作业和把握视觉观念。


唯一的问题是,在这堂课我周围充满了“风险”的学生。这些都是孩子们在学校里得不太好,不想在那里大多数的时候。他们的家生活显然是很大的不同,他们是我经常在学校的麻烦和法律。


我记得坐在我的桌子边上有一天早上,想知道我曾得到自己。我们已经完成了我们的教训是白天,和其余的孩子已经开始谈论他们所做的事情过去的周末。我尽量不去听,但它几乎不可能逃脱的。我听到教室的东西使我感到震惊。即使老师正在房间里,这并没有阻止我的同学讨论双方他们已经喝醉了,怎么他们已经和他们已经睡了。


我开始害怕去数学。我厌倦了他们发誓的话,他们的故事的毒品、暴力、和他们的负面态度。有些日子会进入他的房间在这样一个坏情绪,每个人都能感觉到它。我开始反感的事实,是我不得不呆在那里。一个女孩在特定开始吞噬我的神经。有时候我真想躲在桌子底下。


一个周二的上午,我去了一个基督徒学生学会会议上再去上学。有一个嘉宾当日有给我们讲祈求我们的敌人。我开始考虑这一点。当我思考的想法,我祷告,求神我如何可以为孩子们在我班上。我忘记了,他们是不坏的孩子;他们都是输了。


起初,祷告机械。当我听到他们的声音在课堂上,我会祈祷:“亲爱的上帝,请保佑某某。。”但是当我继续,我开始在想孩子更多。我特别想的女孩最令我心烦。我开始觉得她越来越多的,在我安静的时间在家里,我祈求上帝保佑她其余的我的同学。

随着时间的推移,我的同学成为孩子们不仅仅只是讨厌我。曾有一个生长在我的心里对他们来说,根本不存在的东西前。他们开始感到就像家人一样,我也学习去爱他们在一定程度上我认为不可能的。


我现在知道祈祷是一个如此强大的行为。祷告是一个基督教最强有力的工具。当我祈求,让那些围绕着我旋转,它又赐福给我的生活,它会改变我对别人。我意识到我需要神的祝福,用爱心去看世界的眼睛。我为别人祷告说原来帮我最多



希望对楼主有帮助

目前，什么网站可以招到在国外的求职者？

以下是可以招到在国外求职者的网站：

1. LinkedIn：这是一个专门为求职者和招聘者提供服务的社交媒体平台，可以在全球范围内招聘，包括中国境外的求职者。对于跨国公司或面向国际市场的公司来说，LinkedIn是一个非常重要的招聘网站。

2. Glassdoor：这个网站主要提供就业信息，包括薪资、公司口碑、公司评级、工作评论等，它也可以帮助招聘人员在全球范围内找到适合的人才。

3. Indeed：这是全球最大的招聘网站之一，提供来自各行各业的全球机会。招聘人员可以在Indeed上张贴招聘职位，并接触到来自全球各地的求职者。

4. Monster：这是另一个全球最大的招聘网站，汇集了来自世界各地的求职者和招聘人员。对于招聘国际人才的公司来说，Monster也是一个不错的选择。

5. Upwork：这个网站主要为自由职业者和远程工作者提供服务。如果你公司需要在国外招聘远程工作者来完成一些任务或项目，那么Upwork也是一个不错的选择。

请注意，以上网站仅供参考，招聘人员应该根据自己公司的需要、预算和招聘计划选择最适合自己的招聘渠道。

海外留学生求职应掌握哪些诀窍

　　1. 海归也有好工作
　　近几年出国留学潮，统计学毕业生名单中80%都是中国人，眼看中国留学生已经占领全世界了，海归潮也如泉涌。
　　由中国与全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，将近80%的留学人员学成后选择回国发展。仅2014年，中国留学回国人数达到36.48万。
　　报告分析，海归人数的增加与我国综合国力的增强及政府加大吸引人才的力度有关。不仅如此，中国企业不断加速国际化，对人才的需求也趋向国际化，各大企业逐渐重视国际化人才的招聘，专门开放针对海归的职位，甚至开设海外专场招聘会。
　　2. 求职有技巧别当炮灰
　　但是，留学生们回国工作也面临着种种尴尬。一方面留学生的回国时间晚，赶不上国内招聘会；另一方面，面对那么多强劲的海归对手，还有国内749万的应届毕业生一同争抢职位，没有掌握求职的正确方法，所有努力都将石沉大海。
　　这并不是危言耸听，很多决定回国找工作的留学生们觉得一筹莫展。留美海归George找工作过程中吃了些苦头，“刚开始想留在美国，尝试在当地找工作，但是华人优势不大，没有找到合适的工作。更揪心的是H1B工作签证中签率不高，即使找到工作没有中签也得回国。等我回国时已经错过秋季招聘会，可选择的工作并不多，稍好点的职位竞争十分激烈。”
　　事实上，要找到一份满意的工作，海外留学生一直很头痛，他们甚至经常被卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。
　　3. 海外招聘变革：时间变早、规模变大、职位变多
　　不过海外招聘市场的不断完善正在弥补留学生这样的遗憾。随着中国企业实力逐渐强大，业务拓展至国际范围，企业对海外人才的需求量呈几何级增长。有更多实力强大的企业加入到海外招聘的大军中，扩大海外招聘规模，提前启动海外校园招聘。
　　以国内互联网巨头腾讯为例，今年在海外校招方面加大力度，腾讯将从9月底开始在美国、英国、新加坡、香港等地区展开巡回宣讲与面试；华为在8月和12月分别开设留学生专场招聘会。据了解，中石油、美的和部分银行证券也均在暑期就启动了2016年校园招聘，不乏优质的留学生职位。
　　1. 权衡利弊，尽早决定是否回国
　　尽管经过外国文化和语言环境的冲击，留学生们获得了更强的语言能力、更广阔的国际视野，受到了许多国内大型企业的青睐。《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，留学生在国际化视野、外语能力、独立思考能力和生活适应能力方面占有优势。
　　然而，海归并不是具有绝对竞争优势，他们的劣势也显而易见，国内经济发展迅猛，留学生长期在国外，无法了解中国各行业的快速变化，对行业情况缺乏了解。
　　不过，留学生在求职中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的几率。因为犹豫不决、仓促做决定，而导致没有充分做好求职准备的留学生比比皆是。因此，留学生最好尽早想清楚是否要回国。
　　2. 回国前就开始关注工作机会
　　一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识，等到回国后才开始找，错过求职良机。智联招聘负责海外招聘的孟然接触了大量留学生，深有感触，“实际上，国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利，有些岗位竞争激烈，成功率很低。而现在有很多企业到国外直接招人，针对特定地区或者学校，提供较多的招聘数量，留学生参加这样的招聘会面试成功率很高。同学们最好多把握企业海外现场招聘的机会。”
　　3. 提前关注投递简历的时间
　　以往很多同学因为疏忽大意输在起跑线。多次组织海外招聘的腾讯人力资源部招聘总监王安提到，很多留学生在找工作时没有及时关注，导致错过投递简历的时间点，大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。但多数企业招聘工作已步入尾声，招聘满员，最后这些学生只能被迫走社招渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
　　4. 提前了解好就业相关信息
　　近年来国内很多新兴高科技企业崛起，带来了很多良好发展机会和平台，留学生们可以结合自身的情况，进行充分考虑。另外，留学生最好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域和岗位，做好应聘与择业的准备。
　　值得注意的是，“互联网+”概念受捧，国内互联网企业的热度水涨船高，成为很多毕业生的首选。在校招中互联网企业出手最早，薪资水平也占据领先地位，取代了十年前风光无限的“四大”。

海外留学生求职要注意什么？

海外留学生求职要清楚以下几点：A.发现自我价值。雇主雇佣员工最根本的目的就是创造经济价值，或者需要员工有其他为经济价值服务的特质。所以，留学生求职前，请先客观的审视自己，教育背景、职业技能、相关经验能给公司带来什么？需要看到了自己的价值，才能为自己所创造的价值侃侃而谈，打动面试你的人。B.明确目标。分析行业及公司的类型，找出通常何类公司会需要像你这样的人，了解公司所在区域，了解这个公司的规模如何？目前正提供什么样的服务或产品？公司的领导人情况是什么？当然，还要考虑什么样的环境会感到舒适并乐意高效工作。C.打造个人品牌形象。其实不管你寻找的是哪个类型的工作，都会有无数的竞争者，他们或许与你的背景类似，或许比你的竞争力更强劲。所以，打造自己的特色形象必不可少，在面试时，面试官最常问的一个问题是Tell me about yourself，这个问题看似简单，答案却是面试官评判你的要点呢。在这个时候，你一定要重点突出鲜明的个人优秀品质，丰富的实习经验和专业知识。D.寻找更多的潜在机会。现在在寻求就业时，有很多方式可以完成，比如公司官网招聘、求职网站，LinkedIn等，但也不可忽视还需参加其他的活动。简而言之：所有的网络、所有的人群、所有的时间都要好好利用。以上上就是对海外留学生求职就业注意事项概述，要是还没把握要点，可以咨询留学生海归求职辅导机构，还有很大帮助。

国内知名猎头网有哪些？

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有没有什么好的猎头网站推荐

好的猎头一定有以下几个优势！一、速度快速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。二、方向准方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。三、技术专技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！好的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及香港、台湾、马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。希望我的回答对你有所帮助！

美国的求职网站

　　美国是全球最热的留学国家之一，每年都有许多来自世界不同国家和地区的留学生们在美国留学，在美国的留学生活中不仅仅有学习，实习求职也是非常重要的组成部分，实习能够为自己获得相关的工作经验，增加找工作的筹码。那么在美国留学有哪些找工作的网站呢?请看为大家的整理，供大家参考。 　　目前在美国最普及的职场社交网站之一就是 LinkedIn ，而且Linkedin已在2014年以“领英”之名正式进军中国。 　　在这家网站中，许多注册用户可以和一些志趣相投的职场人士建立联系，逐步组建联系网络，而且可以关注各个公司企业的网站。 　　而且他们可以邀请任何他们认识的人加入，从现成的同学和同事列表中寻找工作，也能为同事或者下属填写评价和推荐。 　　在2005年，LinkedIn发布了他们的高级会员服务——LinkedIn工作，帮助他们的成员和用户利用关系网络找到了雇佣的机会。而且很多发布在LinkedIn上的工作是独发的。 　　人们可以通过已有的联系人再添加新的联系人，从而拓展他们的联系网络。 　　很有可能，你正在LinkedIn中搜索，而你的朋友的朋友所在公司，正好发布了一个职位空缺。同时，得到一名公司的内部员工的评价和推荐往往会对你申请这家公司更有利。 　　美国国内有几家主要的营利性的在线求职网站，其中包括 Monster网和凯业必达网(Careerbuilder) ，以及另一家大型的营利性的招聘网站 HotJobs ，但是这家网站已经在2010年8月24日被Monster网公司给兼并了。这三家网站被并称为在线求职网站的“三巨头”。 　　除了这几家营利性的求职招聘网站之外，还有一些是非盈利的。虽然“美国工作数据库”(America’s Job Bank)网站已经关闭了，但是 克雷格列表网站(Craigslist)和JobCentral网 ，作为现今最著名的非营利性在线求职网站，已经握住了接力棒。 　　以下列出一些合适的在线求职网站，它们有的是针对特定行业，有的是针对特定的工作地点，还有的是针对特定的工作语言要求，快来接招： 　　Medzilla.com 　　如果你想找制药行业的工作，那么认准这家就对了。 　　Malakye.com 　　体育狂热分子们，在这家看看，说不定就能遇上你的理想工作了。 　　IEEE.org 　　未来的电气工程师们请看这里。 　　Dice.com 　　这里是你成为IT专业技术人员的第一站。 　　MediaBistro.com 　　这是一个发布职位的好网站。 　　当然你也可以在这里发布你的简历，找找合适的岗位，获得一些行业信息，参加作家、我和互联网开发人员们的论坛和活动，等等。 　　CoolWorks.com 　　在这里你可以找到一些在游乐园、滑雪场、国家公园和露营场所的季节性工作。 　　Jobsinthemoney.com 　　金融行业的求职者们看过来。 　　这里有一个稳固的金融行业职位的需求资料库，也许你能在这里找到你的下一个让人羡慕的会计业务或者银行业务的职位。 　　这家网站还会发布一些有用的金融业新闻以及公司的招聘内容，并且会定期发布时事通讯。 　　6FigureJobs.com 　　看网站的名字就知道，高级管理人员可以在这里找到一个至少10万美金的六位数薪酬包。 　　这儿发布的很多工作都是与销售、市场、互联网新媒体，以及金融有关的，而且大多数职位的工作地点都是在纽约、西海岸和德克萨斯州。 　　PlanetRecruit.com 　　求职者们可能在这家网站上找到在伦敦的棒透了的IT工作，或者是在巴黎的商业分析员工作。 　　你首先可以根据工作地点来进行搜索，而不是根据具体职位。 　　这家网站中列出了八大类的工作，而且有超过10万个职位空缺。 　　Saludos.com 　　如果你是文科本科学位或以上，而且又是精通英语和西班牙语的专业双语人才，抓紧时间在这儿贴上你的简历，一定会有一个工作会来找你的。 　　LatPro.com 　　如果你是会英语和西班牙语的双语人才，在这儿你可以把你的简历发给大公司们。

外国人找工作的网站？

1、 chinajob.com
这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。

网站的主体单位在北京。






2、 Chinasemester.com






外籍人才网

2005年上线的网站，最早的国际人才在中国求职，和中国雇主招聘外国人的网站，经营的内容有外籍人才猎头服务，在线发布招聘广告和人才查询的服务。

网站主体在北京






3、 jobsitechina.com





外国人才网

老牌的招聘国际人才，国际人才求职的网站，这个也是2005年就上线的网站，主营业务是所有门类的国际人才的招聘，有全领域，全门类的国际人员，优势是专业类人才，网站的主要形式是在线招聘，人才检索和外籍人才猎头服务。此网站撰写的一些关于外籍人才薪资和求职趋势的文章，很值得借鉴。

网站主体在北京和上海。






4、foreignhr.com





Foreign HR

2006年上线的网站，也是历史悠久的网站，此网站的主要经营模式是猎聘的服务，提供国际人才招聘的咨询和服务，兼有线上的模式。






5、Echinacities.com





外国人网

综合信息类门户的网站，2008年上线，echinacities，顾名思义，是做中国各大城市的资讯类的，后来觉得外籍人才招聘方面有很大的市场，就开始做外籍人才招聘的业务了，现在外籍人才的招聘服务，已经成为此网站主体之一，并且正在培育新的主营业务，这个网站是资讯+招聘类型的。






6、Hiredchina.com





在华外国人才网

相比前面的网站，这个网站是比较新的，2014年上线的，这几年正在谋求发展，网站的主体在深圳，目前这个网站的模式正在探索中，经常有模式的变化。这个网站有一个特点，雇主点击自己的职位就可以刷新，所以显得新职位很多。不知道什么原因，这个网站一直在更新，有时候打不开。






7、Jobleadchina.com





Jobleadchina

2016年上线的网站，属于最新的网站之一，不过网站在互联网宣传上下了很大的功夫，短时间内就有很多人知道这个网站了，外籍人才猎头形式的服务是他们的主营

外国人找工作的网站是哪个？

1、社会化媒体：领英、外籍招聘网、eChinacities、facebook、twitter，微博，官方公众号等
优点：传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。
缺点：耗时费力，需要长期的维护公司的官方招聘帐号或者是HR的个人帐号，需要化大量的时间跟候选人建立联系，不太适用于紧急招聘的职位，可以作为长期人才储备，可以多看看在华外国人才网的这些账号，会分享很多人才简历。

2、外籍人才招聘会，一些政府机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。
优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。
缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。

3、外籍人才猎头，专门提供外籍人才寻访服务的猎头公司。
优点：专业从事外籍人才猎头，能够准确把握职位需求，快速准确找到合适的候选人，并进行专业的沟通协调和入职工作。
缺点：费用比其他招聘途径略高，一般收费是按照该职位年薪的30%左右。

有没有做外贸的网站啊？

外贸平台网站现在做的好的有阿里巴巴国际站、敦煌网、TradeKey、中国制造网以及亚马逊。1、阿里巴巴国际站目前全球最大、成立最久的B2B电商平台之一，目前拥有超过3500万的用户，流量大，运作成熟。但竞争也最激烈，再加上有些买家群发询盘，多方比价，导致阿里巴巴上的订单利润基本都比较低。2、敦煌网以中小企业为主的B2B网站，据其官网介绍，平均每1.6秒产生一笔订单，以前是免费使用的，不过现在需要缴纳一笔平台使用费，平台还是非常有潜力的，不过之前广被卖家吐槽的一点就是太偏向买家了，有些卖家会遇到货钱两失的情况。3、TradeKeyTradeKey一个大型的B2B平台，主打亚洲市场，特别是印度、中国、巴基斯坦、台湾、马来西亚和孟加拉国。全球最大的出口国和进口国国际电子交易市场之一。基于其独特的服务，强大的搜索引擎，贸易匹配和产品推广工具。如果仅以询盘判断，效果还算不错。4、中国制造网中国首个B2B电子商务平台，对付费供应商进行全面审查。提供27个类别和3600个子类别的产品信息。上面的询盘质量和数量都还不错，是小企业可以考虑的对象。5、亚马逊全球最大的、流量排名最高、用户体验最好的电商平台。超过3亿活跃用户，流量可观。而且亚马逊跟国内电商不同，更加注重产品，轻店铺，且单品利润相对较高，个人及小企业都可以尝试。缺点就是竞争大，规则严苛。

外贸人才网的网站简介

公益外贸人才网由最具经验的互联网专家、人力资源专家和国际商务专家共同打造，做为全球首家公益外贸人才网，主要为外贸企业及个人提供：免费外贸招聘、外贸求职、外贸培训、外贸海外推广、外贸资讯、外贸管理咨询等服务。公益人才网致力于为中国企业的国际化而努力、致力于为中国人才的国际化而努力、致力于为国际贸易及国际商务人才提供最具价值和专业水准的人力资源服务而努力，是中国最专业的国际商贸人才门户。公益外贸人才网免费提供专门的人才服务：外贸经理、外贸业务员、外贸跟单、外贸助理、外贸单证、报关/报检、外贸品管(QC)、外贸采购、电子商务、外贸物流、英语翻译、法语翻译等国际贸易人才。为了满足外贸人才(国际贸易人才)、外语人才、国际物流人才、翻译人才的合理流动，为了帮助企业找到最合适的专门人才，公益外贸人才网应运而生。

大学生招聘网哪个平台比较好

大学生招聘网哪个平台比较好呢？不知道的小伙伴一起来看看今天的分享吧！ 国内大学生招聘平台有很多，下面是一般常见招聘平台： 1、58同城：岗位多为销售类。主要针对中小型企业，中低端人才，基层岗位招聘较多。 2、智联招聘：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多。 3、BOSS直聘：岗位多为互联网。优点：互联网垂直招聘领域APP;平台上的活跃简历的数量极大;提供了比较全面的免费服务。缺点：有一定的行业和岗位局限;没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。 4、海投实习：这个网站大部分提供实习岗位，如果在校需要实习的学生可以考虑这个网站。 5、猎聘网：中高端人才较多、猎头和企业用户为主。 6、拉勾网：岗位多为互联网，比如：设计类，运营类岗位，想进入互联网工作或实习的大学生，可以考虑这个网站。 以上就是今天的分享了，希望可以帮助到大家。