加盟店培训

我们为什么要加盟？ 市场运作培训主要是市场开发和维护的培训，加盟以后怎么运营？

这是最实际的，因为只有运营的好，加盟商的利益才能得到保障。“洗车人家 ”会根据每个加盟者的情况不同，培训如何成功进驻小区；进驻小区后如何进行促销活动的宣传；如何吸引更多的车主办理会员卡；如何成功维护和车主的客情关系……如果你以为这些很简单，那么失败肯定会伴随你！因为这些，是整个“洗车人家”的团队经历过失败才得出的成功经验，你不经历培训，你根本不知道风险何在，更不可能知道如何避免和处理这些风险。
如果你掌握了这一切，就等于拥有一个好的执行方案，那么成功就会在你身边！只要你带领着一个有战斗力的团队，那么成功就掌握在你手中！而所有这一切，你只有在“洗车人家”才能得到最实在的培训！

关于加盟商培训体系的方案

一、加盟商经营理念1：失败加盟商的“症状” 1.开店的目的2.为什么要学习，如何学习 二、卖场选址和布局 三、卖场形象及重要性 1.店面形象 2.人员形象 3.货品形象 四、货品管理1.如何补货、备货和调配货 五、资金管理 六、人员管理 1.人员招聘 2.人员培训3.两个店和两个以上店的管理 七：店铺管理 七、店铺晨会管理 八、淡旺季营销九、市场管理 1.如何管理市场 2.市场的发展趋势3.如何占领市场4.更多信息，请关注中国特许经营第一同学会。

教育培训加盟哪家好?

教育培训加盟推荐：新东方教育培训加盟、金博教育、EF英孚教育、山木教育、弘成教育。1、新东方教育培训加盟新东方教育科技(集团)有限公司，中国十大教育培训机构，全国规模最大最有名望的教育培训机构之一，中国第一家海外上市的教育机构，集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。除新东方外，旗下还有优能中学教育、泡泡少儿教育、精英英语、前途出国咨询、迅程在线教育。2、金博教育金博教育是中国加盟产业金鼎奖—“十大最具投资价值品牌”，致力于开发培养中小学学生学习能力、提高学生学习成绩、建设良好的学习社区的权威课外辅导机构。自成立以来，金博教育一直遵循高技术、高起点、高效率的发展思想，广泛加强教育领域的技术合作，研究出一套全新的一对一个性化辅导方法，切实有效帮助学生提高学习效率、提升应试能力。3、EF英孚教育EF英孚教育集团于1965年在瑞典成立，发展至今已成为世界上最大的教育集团，每年为逾百万学生提供语言教学服务。EF English First 来到中国，在全国各地合作建立了60多所环境设施一流的英语培训学校，并为人们带来与世界同步的先进学习方法。英孚秉承打破语言、文化和地域障碍的理念，使学员无论通过出国留学、国内学习还是网络学习都能体验最高质量的教学经历。4、山木教育山木教育集团是由总裁宋山木先生创立于1991年8月，经过国家教育行政主管部门注册和国际权威机构认证的培训学校。历经了十多年的风风雨雨沧海桑田，今天的山木培训已发展成为集成人教育培训、电脑生产销售、软件开发、中专学历教育于一体，涉及电脑、会计、英语、日语、韩语、德语、法语、西班牙语、广东话、上海话、中专班等十几个专业，近百个科目的大型综合机构。5、弘成教育在网络高等教育领域，弘成是中国目前最大的网络教育全面服务提供者，其核心价值在于开创了向网络教育学院提供包括技术、运营管理、资金及市场推广在内的整体服务模式，该模式的应用与推广，使弘成成为更多院校的紧密合作伙伴。目前，弘成与中国人民大学、江南大学、华东理工大学、东北财经大学、重庆大学、南京大学、中国农业大学、北京语言大学等多所网络教育学院开展了全方位的合作，共同为10万余名网络大学生提供着高品质的网络教育服务。

加盟教育培训机构怎么样

加盟教育培训机构，建议可以考虑素质教育方向的书法教育 ，加盟一个书法培训品牌是非常不错的，它对创业人的经验、资金等要求都要低很多，而投资风险也要比自己开店低很多，因为加盟之后就能够得到总部的创业扶持。如果你也想以书法培训机构来创业的话，自己开店，品牌是属于自己新开的，但在市场上没有什么影响力，受众对其的认可度就会降低。对于创业新手来说，选择加盟开一家书法培训加盟机构或许更明智，因为创业人选择了加盟之后，可以通过培训、经营指导等一系列指导，来更快的学会开硬笔书法培训加盟机构的相关经验，让创业人少走弯路，尽快学到更多的实际运营经验。如果创业人是一个创业老手，并且有不少硬笔书法培训加盟经验，选择自主创业也是可以的，这样的好处是可以节约费用，减少加盟费的投资，同样，以后遇到问题需要自己独力解决，基本上处于没有外援的状况。 总结来说教育创业不管是加盟教育品牌也好，还是自已开班其实都各有利弊，自己运营风险大，但是节约成本；加盟的成本高，但可以少走弯路，快速学习运营经验。如果创业人是没有创业经验的新手的话，还是建议选择加盟吧。书法培训相比其他教育培训，其对师资的要求相对来说要低一些，不要求一定要科班出身，通过专业的师训就可以。再者就是感觉课程也很体系统化，与学生小学语文课本同步教育。 授课采用的是线下板书面授+（锋格练字在线）线上视频课程相结合的双师教学模式，学习效果会事半功倍。再就是一定维护好书法班的声誉，不急功近利。不强买强卖，推销各种与办班不相关的用具。一句话，不做商业味过重的事情。只有用心专注于为学员服务，为提高书法学员技能服务，为推动国学和汉字服务，书法班才能走得更远更好。

餐饮培训的费用？

由于每个城市经济发展水平的不同，培训学校质量参差不齐，所以全国各地烹饪专业的学费也存在差异。
主要课程：烹饪概论、食品营养卫生、烹饪技术、烹饪原理、刀工技术、厨房管理知识、饮食心理、面点制作、烹饪美术、食品成本核算、烧腊、调酒、西餐基础。
学习的地方不同，课程略有不同，会融入各地方特色。
烹饪工艺：这是十分重要的课程，课程包括两个部分，理论知识和实践操作，各有一本教材。理论部分分为刀工、火候、初加工、汤、热菜调味、凉菜调味、烹饪技法等。
课程设置：《烹饪原料学》、《烹饪工艺学》、《烹饪原料加工工艺》、《烹饪营养与卫生》、《宴席知识》、《饮食成本核算》等等 。
基本功：由实操教师演示10种刀法，20种花刀，10余种颠勺及装盘技术。
热菜部分：讲授八大菜系、经典名菜、酒店流行菜、创新菜、宫廷菜、滋补药膳及家常菜。
食品雕刻：传授展台设计、花鸟、鱼虫、龙凤、人物、瓜雕等。
艺术拼盘：传授象形围碟、象形冷拼、水果拼盘等品种。
综合部分：传授卤菜、凉菜制作及酱卤烧腊、烧鸭及各式火锅、干锅、铁板烧、风味小吃、整鸡、鸭脱骨等。
面点部分：中式及西式时尚流行面点。

餐饮加盟培训时需注意那些?

如今，随着各种餐饮洋品牌的陆续进入中国，国内很多自主品牌的餐饮公司也走上了特许加盟的扩张之路，那么特许加盟合同中应该注意哪些事项呢？笔者总结了自己所参与过的特许加盟的起草、谈判直至最终签字的过程心得，同大家分享和讨论。

1、第一条是关于首期特许经营权使用费的约定。
首期特许经营权使用费又具体分为标准费、受许人增开餐馆的折扣费用、延期费、附属店面费、老受许人与新受许人另开新店的增加费、转让费等。
2、第二条是关于合同存续期间须定期交纳的特许权使用费的约定。
定期交纳的特许权使用费一般确定为销售额的某一百分比。
3、第三条是关于特许人授予受许人某些权利的约定。
如使用特许人的管理系统和操作手册的权利、对特许人管理系统中改良技术和操作方面信息的使用权、对于特许人的品牌作有限地与餐馆有关的其他使用。
4、第四条是关于特许人为受许人提供某些支持（如培训、咨询、协助与指导等）的约定。
5、第五条约定受许人的各项义务。共15款，各款内容如下：
第1款约定经营场所的租赁事宜。经营场所既可以由特许人向出租人租赁后再转租给受许人，也可以由受许人直接从出租人处租赁。如采用前一种方式，则受许人对于经营场所的使用仅与特许人发生权利义务关系，而与房主无关，在受许人严格履行转租合同的情况下，如果房主与特许人发生任何因租赁合同而产生的纠纷致使受许人遭受损失，受许人可向特许人要求赔偿；而如果采用后一种方式，则受许人对于经营场所的使用仅与房主发生权利义务关系，如果受许人违反租赁合同招致房主的起诉涉及特许人的品牌而使特许人遭受损失，则特许人可向受许人要求相应的赔偿。
第2款约定受许人的经营活动应当始终遵守法律法规的规定，办理所有必要的手续并承担费用；遵守操作手册要求和建议的规格、标准和步骤，并随操作手册的更新和改进而作适时调整和修改，符合特许人的质量控制标准；不得透露或允许他人复制操作手册的内容。
第3款约定受许人自行承担经营活动产生的一切税费，以及按特许人的要求投保一些保险项目。
第4款约定受许人不得在合同关系存续期间直接或间接地从事其他任何相同或相类似的经营活动，以及违反此项规定时应支付的赔偿金额。
第5款约定定期特许经营权使用费的支付方式。
第6款约定受许人应当按约定时间向特许人报告销售情况，并按规定的方式在受许人的系统中记录销售和经营情况。
第7款约定特许人有权在无需事先通知的情况下，即可到受许人的经营场所检查受许人的经营状况并检查、审核复印受许人的各种记录。
第8款约定对于受许人低报销售额的惩罚性措施。
第9款约定广告费的支付方式。广告费在特许经营中并非一个简单的问题。不管是特许人还是受许人都不愿意承担广告投资可能存在的风险。如果让特许人独自承担广告费，而受许人众多，是否每个受许人都能保质保量地提供服务而不影响广告宣传还很难说，况且广告费数额十分巨大，让特许人独自承担势必存在困难；而如果让受许人来承担广告费，宣传的是特许人的品牌，付出的是自己的投资，能否起到促销的效果、获得回报还很难说，有时甚至还会因特许人自己品牌的价值不高而使得广告投资成为一种浪费，因此如果让受许人承担广告费，他们也会心存疑虑。
本合同中所采用的一个两全之计就是由特许人和受许人约定设立一个广告基金帐户，受许人从每周的销售额中提取约定的比例作为广告费汇至广告基金帐户上，至于具体的广告方式则由特许人根据广告基金帐户上的数额与广告商协商而定。这样一来，特许人和受许人都不必事先准备大量资金用于广告宣传，而且受许人对于广告费的支付也采取了一种不需要本钱也不承担风险的方式。如果受许人的经营状况好，则付出的广告费相应的就多，反之则少。不过采取这种方式的问题是，如果特许人将广告基金帐户上的部分甚至全部资金挪作它用的话，就等于是间接的提高了受许人的定期特许经营权使用费，无疑又会侵害受许人的利益。为解决这一问题，受许人可以与特许人在合同中约定对于广告基金帐户的财务监督管理制度，一旦特许人违反这一制度，受许人有权中止支付广告基金，特许人还应当向受许人返还广告基金帐户上未用于广告宣传的资金。
第10款约定受许人不得将特许人的品牌标志与“出售”字样一起使用。该款约定看上去似乎无关紧要，但事实上并非如此。如果消费者误认为特许人所拥有的品牌是因为经营状况不佳而不得已予以出售，必然影响到特许人的商誉，从而给特许人的无形资产造成损失。
第11款约定受许人的所有付款都必须及时。这样规定是为了避免受许人因欠款而陷入债务纠纷或因欠税行为受到处罚从而损害特许人的商誉。
第12款是关于受许人应当按照合同及操作手册中的规定来进行经营管理的约定。
第13款约定受许人应当仅为经营餐馆的目的使用特许人的品牌，而不得为其他任何与经营餐馆无6、第六条是关于经营场所变更的约定。主要是要求受许人在变更经营场所之前应当征得特许人的同意。
7、第七条是关于合同期限以及期限届满之前合同延期的约定。
8、第八条是关于合同终止的情形及保守商业秘密的约定。共6款，内容分别规定如下：
第1款与第2款都是具体约定特许人有权终止合同的各种情形（例如受许人不办理经营活动所需的各种手续、低报销售额、拖欠特许经营权使用费等等）。
第3款约定在合同终止或届满以后，受许人不得在其餐馆中继续保留特许人的品牌特征，也不得继续使用特许人所有的经营管理系统。
第4款约定在合同终止或届满以后1年内，或者在受许人转让合同权利义务后的1年内，受许人在一定区域内不得以任何形式参与特许人的其他餐馆的经营活动。
第5款约定受许人应当保守特许人的商业秘密，并对某些不属于商业秘密的具体信息进行保密。
关的目的使用特许人品牌。 第6款约定在合同终止或届满以后，受许人在合同关系存续期间因经营目的而使用的通讯号码、联络地址、网址、域名等等均应归特许人所有。
9、第九条是关于受许人转让合同权利的约定。
受许人转让合同权利，应当征得特许人的同意。对于拥有高价值品牌的特许人来说，之所以当初愿意将特许经营权授予受许人，大都是对受许人的资质经过了审查与考虑的，他们不会仅仅为了获得一笔短期的特许经营权使用费就轻易地将自己的特许经营权授予他人使用，因为一旦不合格的受许人因经营管理不善而给广大消费者留下不好的印象，则特许人所遭受的无形资产损失是难以估计的。因此，特许人往往会事先与受许人就合同权利义务的转让作出约定，如约定受许人必须将合同权利义务转让给符合资质要求并能够立即代替自己经营管理餐馆的人，或者是受许人应当要求受让人必须参加特许人的培训并经特许人评价同意后才能受让合同权利义务。但是，有一种情形值得注意：那就是如果在合同期限以内，作为受许人的自然人死亡或者突发精神病，应当如何处理？实践中，特许人并不愿意将上述情形约定为合同终止的情形，因为连锁店数量的减少在某种程度上会对特许人的商誉产生不良影响。
从理论上说，如果受许人死亡，其继承人可以直接继承其权利义务；如果是突发精神病，则为了保护受许人本人的权益起见，其监护人应当享有承继合同权利义务的优先权。但是，特许人无疑会担心受许人的继承人或监护人能否胜任经营活动，为此，可以由特许人与受许人事先在合同中约定只要受许人的继承人或监护人表示不放弃承继合同权利义务，特许人就应当对其提供指导与培训，所需费用由双方按比例分摊。 10、第十条是关于解决争议的详细约定。
解决争议的方式有协商、调解、仲裁和诉讼。在特许经营合同中，特许人比较倾向于将协商、调解和仲裁约定为解决争议的方式，而不愿选择诉讼。因为许多特许人都拥有知名的品牌，在社会上影响较大，其一举一动很容易被人们宣传。如果发生诉讼，特别是多个受许人联合起诉特许人，不管具体的案情如何，必然引起人们关注。如果在法院未判决之前就造成误传，就有可能会给一部分公众或多或少留下不良印象。而在协商、调解和仲裁这三种方式当中，特许人又比较强调通过协商和调解来解决争议，因为特许人是基于格式文本与受许人协商一致后签订特许经营合同的，如果是个别受许人违约倒也罢了，只需特许人单独与该受许人解决即可，但如果是因特许人违反某一条款而被多个受许人提起仲裁，特许人就极容易陷入困境。不过，特许人如果过于强调协商或调解，有时候又容易使受许人要求过高而保持强硬态度。因此，既然不愿意选择诉讼，那么仲裁条款在特许经营合同中就是必不可少的条款，只有有效的仲裁条款才能从根本上排除进入诉讼程序的可能性。
仲裁地点的选择对谁有利不可一概而论。例如，某一特许经营合同中，特许人是外国人，受许人是中国人，如果选择在特许人所在地仲裁，则在特许人违约时，受许人难究其责，从而处于不利地位；但在受许人违约时，即使特许人在其本国提起仲裁并作出受许人缺席的裁决，就目前的现实情况看来，在执行时也会困难重重，因而又对特许人不利。那么选择在受许人所在地进行仲裁呢？其实，这也得视特许人是否常驻受许人所在地而定，不过，只要特许人是知名的连锁企业集团，大都会在其受许人所在地设立办事机构。这样一来，解决起争议来就方便多了。
12、第十二条是关于合同文字及文本的约定。
13、第十三条是关于适用法律的约定

教育机构加盟需要多钱

不同的加盟品牌加盟费用也有所不同，加盟费3~10万不等，取决于地区以及合作模式。目前是加盟锋格练字培训机构的最好时机，主要有下列8个原因：1.政策导向，刚性需求，蓝海市场，适用学生范围广。2.写一手好字，孩子获益一生，家长满意认同度高。3.改正坐姿，利生长，利视力。4.提升写字水平，为作文加分、为形象加分.提升孩子个人自信。5.练字也是炼人，磨炼耐心?，沉淀浮躁之心，培训孩子良好心态。6.作为中国人，应写好中国字，提升对中华传统文化的认识。7.趋势所致，高考慢慢加重对字迹的计分，想考一个好的大学，一手好字不可或缺。8.写好汉字，不但是为考试加分，更是一生都需要用到的技能，一手好字，获益一生。9.新风口上的项目！让您在成功的路上不会再为现金流发愁！很好解决您的教室、教师、招生难题！轻资本投入，打造极致现金流。

餐饮培训服务员都培训些什么？

培训是指对人才进行培养以及训练，以及让被培训的人学会一定的技能和知识。现在，任何行业都要接受培训，餐饮行业也是一样要接受培训。无论是餐饮行业的服务员还是一些管理人员都要进行培训。下面，就来讲述一下餐饮行业服务员培训的几大方面分别是什么吧。餐饮行业服务员培训主要分为四大方面，分别是：培养以人为本，以客为主的服务意识；培训内容的重点是以人为本；培训成果考核；管理层培训。其中，培养以人为本，以客为主的服务意识是指：餐饮行业的服务员要让顾客享受到人性化的服务，也就是对顾客的态度，以及对顾客提出的不过分的要求都要进行满足。在培训的时候，要让接受培训的服务员觉得“以人为本，以客为主”的意识不是被强制灌输的意识。以及要让被培训的人产生“顾客就是上帝”的一种意识。以人为本的服务内容，就是要以顾客为主，而且要学会变通，在遇到客人的刁难的时候，要用智慧化解，切忌用武力解决。餐饮服务员需要培训的有业务和技能：1．托盘（1）托盘的类别及用途。托盘有木刺、金属（如银、铝、不锈钢等），以及胶木制品。根据用途又分为大、中、小三种规格的圆形托与长方形托。①大、中长方形托盘一般用于运送菜点、酒水和盘碟等较重物品；②大、中、小形盘盘一般用于斟酒、展示饮品、送菜、分菜等，尤以小圆盘最为常用。③而15cm×10cm的小长方形盘则用于递送帐单、收款、递送信件等用。（2）整理装盘。根据用途合理选择托盘并擦拭干净盘底与盘面，最好使用胶垫，以防滑动。一般装盘是重物、高物在里档；轻物、低物在外档，先上桌的物品在上、在前，后上桌的物品在下、在后。（3）托姿托盘的方式，按其重量差别。分为轻托和重托。轻托又叫胸前托，左手臂弯成90℃角，掌心向上，五指分开；手掌自然形成凹形，掌心不与盘底接触，平托于胸前。重托（又叫肩上托），左手扶住托盘的边，右手伸开五指，用全掌托住盘底，右手协助将托盘起至胸前，向上转动手腕，将托盘称托于肩上。（4）要领。①轻托不贴腹，手腕要灵活，切忌身体僵直，走时步履轻快；重托盘底不搁肩，前不近嘴，后不＊发，右手自然摆动式扶住托盘前内角。②托盘不越过宾客头顶，随时注意数量、重量、重心的变化，手指作出相应的移动。

开餐饮培训公司需要什么条件

教育培训公司注册条件是什么？一、民办教育培训机构设置基本条件 1.举办者(法人)及管理人员应具有政治权利和完全民事行为能力，无违法犯罪记录；学校负责人和业务主管具有2年以上教育工作经历，具有中级以上职称或大学专科以上文化程度；国办学校在职在编人员不得举办任何形式的民办教育培训机构 2.要有与办学规模和办学层次相适应的专职和兼职教师，教师总数不少于6人，其中专职教师不少于2人。所聘教师具备国家规定的任教资格和学历要求，其中开展高中教育培训机构的教师应具有本科以上学历和高中教师资格证 3.要有与办学规模相适应的稳定、集中、安全标准和周边环境符合办学要求的校舍。教学及办公用房建筑面积不少于200平方米。租赁校舍办学的，租期不少于3年 4.注册资金不少于10万元人民币，须经会计师事务所验资评估 二、师资要求 1、校外培训机构必须有相对稳定的师资队伍，不得聘用中小学在职教师 2、必须遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德和相应的培训能力 3、从事语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训的教师应具有相应的教师资格 4、培训机构应当与所聘人员依法签订聘用合同、劳动合同或劳务协议 5、聘用外籍人员须符合国家有关规定 三、场所要求 1、校外培训机构必须有符合安全条件的固定场所，同一培训时段内生均面积不低于3平方米，确保不拥挤、易疏散 2、场所必须符合国家关于消防、环保、卫生、食品经营等管理规定要求 3、校外培训机构可以通过为参训对象购买人身安全保险等必要方式，防范和化解安全事故风险

想开一个加盟店,具体步骤应该怎么做呢?

1,先选择有兴趣的投资项目,回来好把店面找好,去到当场的工商税务进行有关的登记事项! 2,到有兴趣的合作公司进行多方面的考查,也可在网上输入这家公司的名称后加上骗子两字进行调查,看看有没有多少人受过骗! 3,选择好后,进行协定有关方面的协议! 4,招人,要求总部工作人员过来开业前的培训! 5,要求总部给到开业前的策划活动方案及运营支持! 给你这些方面的建议,选择一家公司合作还要看到这家公司以后续能够给到你有那些方面的支持,是些什么样的支持等! 麻烦采纳，谢谢!

加盟水果店一般多少钱？

一般而言开一家水果店的投资费用，基本上都在20万以上的，因为每个地方的租金、装修费、人工费、首批进货费用等都是不一样的。当然如果是加盟品牌还需要加盟费及保证金，现在市面上大多数品牌加盟费在3.98万-6.98万之间，保证金需要2万元。当然除了加盟费之外还需要店租、装修、店内设备、进货等费用，在一线城市开家水果店大概的费用范围在20-30万之间。如果选择开在二三线城市那相应的费用也有所降低，比如说您在二三线城市开家60平方米左右的水果加盟店，除去加盟费之外，每年的房租大概需要10万元，其次装修在3万元左右，设备需要3万左右，进货大概在2万元，在加上人工、水电、宣传等成本总的算下来也得20万元上下。而如果不加盟简单来说就是除去加盟费其他费用照旧，也就是所需的开店成本也得在20万的样子，且选址、装修、产品采购、人员招聘等都得自己操心可谓是非常辛苦。当然新手开水果店建议大家还是加盟一个成熟靠谱的连锁品牌为佳，如鲜丰水果，鲜丰水果全国门店超2400家，选址、装修、供货、运营等都有总部专业的团队为您服务，水果小白也能无忧开店。鲜丰水果加盟申请

水果店自己开还是加盟

自营还是加盟跟很多因素有关，如果您这边人多且有货源可以选择自己经营，选址可以在二级或者三级商圈的引人位置。如果没有多余的人力且没有货源，可以选择加盟成熟品牌，这样少操很多心。正常情况来说开水果店加盟品牌尤其是对毫无经验的新手来说优势还是比较明显的，不仅省时省心省力且起步更快。加盟的优势在于：①有带路人选择了加盟店，加盟方就会提供一套完成的开店手续。所以你完全不用担心选址等一系列的开店问题了。②品牌效应加盟品牌能大大缩短消费者的认知时间其次信任度较高，消费者对一个品牌的信任让你前期就能够有不错收益了。③货源和价格由加盟方制定在开店的过程当中，货源和价格是比较难以界定的，但是如果选择了加盟的话，那么这些都能够有品牌方来完成。所以总的来说，有了品牌效应和实力的支撑，再加上手上的资金比较充足，经验不足不想考虑货源问题的，那选择加盟的形式再好不过了。当然最为重要的是加盟品牌也要选择一个成熟靠谱的水果连锁品牌比如鲜丰水果，鲜丰水果发展了25年，已成为一家集新零售、智慧冷链物流和供应链B2B平台的全球化企业，更是全国知名水果连锁品牌之一。并先后荣获农业产业化国家重点龙头企业、浙江省农业龙头企业、浙江服务名牌、浙江省著名商标等荣誉称号，目前鲜丰水果全国门店已超2400家，如果您毫无经验建议您还是加盟鲜丰水果为佳。鲜丰水果加盟申请

怎样做好员工培训工作

企业想要做好员工培训工作，制订好完善的培训方案是很多必要的：
第一要明确培训的目的——为什么要培训
(1) 引导企业员工认清自己的使命与责任并成为可培养与发展的优秀企业员工。
(2) 树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。
第二要明确培训对象
明确培训对象将直接决定培训方法：
1、高级管理者如总裁我们需要做到提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力.;
2、公司中层管理人员的培训,需要提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力.;
3、公司专业技术人员的培训,需要提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力.;
4、公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强履行岗位职责的能力.。
第三要明确培训地点和时间:
任何培训方式都会受到培训地点的限制,我们必须清楚地知道在何地以及何时会展开培训,什么人会来参加,根据时间地点和参训人员做出最佳方案。不可以不切实际的随便拟定。
第四要确定培训内容及方式
企业培训方案怎么写呢?确定完培训对象，要清楚地了解到,各个阶段参训人员的学习情况水准,保证能做到因材施教.
1、对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给予一定的表彰奖励。
2、转岗职工培训则继续进行企业文化、法律法规、劳动纪律、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训。
3、加强复合型、高层次人才培训各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高。专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
组织培训的方法有多种，包括线上、线下、直播等模式。各种培训方法都有其自身的优缺点，随着时代的发展，为了能快速更高效的提高培训质量、达到培训目的，更多企业开始了在线培训的探索之路，线上培训模式越来越受到青睐。

如何做好员工培训工作

员工培训要结合企业现状，分段抓起。在企业处于创业初期或转折期时，重点抓新员工培训和上岗证或岗位知识的培训，在企业发展中期，处于迅猛发展的时候，就要重点考虑文化的建设，开发内部培训，强化培训效果评估，储备关键人才，打造学习型组织。当企业转入长期稳定发展的阶段时，就要着手建立企业大学，领导力发展，建立人才梯队等。在细节方面，主要要做好员工，特别是领导对培训的认知引导，帮助企业领导正确认识培训的作用，从业务部门为主，培训支持的角度上综合考虑人才发展的问题。只有准确的找业务部门的切实需求，才能对症下药，提供合适的培训，并附以评估考核认证，将每一次培训都落实到位。培训不一定局限于课堂教学，还包括在岗指导，轮岗磨练，项目讨论等多种课外方式，只要存在知识的交流和积淀，都认为是一种培训。70%的培训是在课外，即业务部门主要负责，20%需要轮岗实践，只有10%在课堂，由培训部门负责。这不是推卸培训部门的责任，而是只有当业务部门占主导地位之后，培训的效果才能真正的落实到员工身上，并能将知识和技能进行沉淀，积累，最终形成一种学习型的文化氛围。