张小平辞职

研究员掌握核心技术却屈居底层，在国企关系大于能力吗？

这种关系大于能力的事情不仅限于国企了，很多私企也都是这样的风气，闷头努力干活的人永远比不上每天围着领导吹牛拍马的人，这个有点病态的现象真的是让我困扰很久，所以最近准备离职，去做点付出努力就能有收获的事情。说一下自己的经历吧，大学的时候有3年多校园论坛的经历，毕业之后去一家互联网公司做论坛编辑，虽然是刚毕业的学生，但是比一般小白还是要多出一些经验的，兢兢业业的干活，曾经一个月一天没有休息，晚上加班到凌晨也是常有的事情，部门主管离职，整个部门算是我在抗。在能力上来说，让我做主管是顺其自然的事情，但是后来空降了一个某经理的男朋友，号称很厉害的人，开始是想能跟着厉害的人多学习也是好的，后来发现是草包一个，工作还是我做，但是主管的职位是他的，工资比我高很多，功劳是他的，锅是我的。当时让我郁闷了好一阵，也怀疑自己好一阵。因为自那之后我得到的评价都是“只会闷头干活，没有什么想法”，可想而知某经理没少在总经理面前贬低我抬高自己的男朋友，3年多的工作，我在部门里工作能力和所负责的东西都是很多人做不好的，但是一直到我离职，我仍然是一个小专员。后来辗转又过了几年，我自以为羽翼已丰，也组建过团队，独立负责一整个部门，来到了一个新的单位，也是委以重任，后来发现，不管你做了多少，帮公司创造多少业绩，省了多少钱，产出的东西是否获奖，是否在总部面前给分站长了脸，最后老板都是不满意的。后来后知后觉的发现了原因，不过是我总有自己的坚持，没有事事顺应老板的意思，也并不是可以出去呼呼哈哈喝酒把酒言欢的角色，让领导没有被供养起来的帝王感受，呵，老板完全没有想过按照他天马行空的傻逼想法，现在公司会变成什么样子。领导这么想好像没有什么问题，其他会溜须拍马的同事也说，她有什么的啊，总把自己工作的内容说的很厉害，很好，努力工作换来的是这样的嘲讽，我提出了离职。至于现在，我在等待交接工作，人迟迟招不上来，觉着合适的看不上公司，想来公司的，人又确实不行。虽然我没重要到张小平的程度，但是我且看这个公司接下来还能如何发展。所以说关系大于能力吗？这也是我一直思考的问题，最近我有了结果，关系是否大于能力主要还是看领导，肤浅的领导会去给有关系或者会溜须的人升职加薪的机会，而真正有头脑能思考的领导知道如何知人善任，把握努力工作并且具备已经技术能力的员工。但事实上有脑子的领导实在太少，所以我准备创业去了。

中科院近百人离职，这是为什么？

国有科研机构科研人员离职，大多与科研人员待遇有关。2018年典型的“张小平离职影响中国登月”。从中科院合肥的现状来看，治疗可能不是主要问题。这些原职工的收入在合肥处于较高水平，此外还有事业单位编制、福利房等福利。很多人选择离职，这意味着这些福利被取消，损失巨大，阻碍了他们的离职。 1.院方更换保安，却引起所方反抗：按照常理，核研究院是合肥工业学院下属单位。作为国有事业单位，为什么上级替下级顶替门卫？为什么会遇到阻力，演变成冲突？在这里我们可以看到问题：研究所长期以来一直是一个独立的小王国；另一个是拥有强大的领导能力。具有混合系统的人知道这两点通常是相辅相成的。各部门要想在自己的领导班子中处于较高的领导地位，就很容易形成自己的部门领导班子。2.90多人集体辞职，都去干什么了：90多人集体辞职属于不正常事件，国务院不会派出调查组。90多名高端人才一下子辞职。有的发展前景好，衣食无忧。他们辞职后会去哪里？随着调查的深入，一家名为“安徽中科凤麟系”的公司应运而生，这与该院领导密切相关。中科凤麟主要从事核系统及相关安全技术的研发。研究所所长吴宜昌院士的另一个身份是“中科凤麟创始人”。3.莫玩坏了“鼓励事业单位专业技术人员创新创业”的好政策 ：国家明确有鼓励事业单位专业技术人员创新创业的好政策。对普通科研人员来说，目的是提高他们的经济效益，提高他们的社会地位，创造有利于创新创业的政策和制度环境。鼓励个人建立独立的小王国，反对上级的管理体制。这会导致这样一个怪圈：他是领导，他是科学家；他是科学家，他是企业经理；当他被称为某某先生时，他有行政级别。这不仅是局外人看起来很迷茫，在这种情况下，人更容易被迷住而忘记自己是谁。其结果是：国家权力与利益、科研经费与项目、社会价值与商业价值，都能享受到利益。最后，我们忘记了哪个更重要，哪个是对的。

辞职前要做哪些准备？

辞职和求职一样重要，千万别草率。我身边就有朋友工作不到一年，就冲动辞职了。辞职后的第一个月，他过得很爽。但是第二个月就开始各种焦虑， 结果病急乱投医，找了一份还不如之前的工作，导致后2年的职场经历到非常坎坷。那么辞职时，我们需要做好哪些准备呢？根据这几年的跳槽经验，分你分享3点。1、至少预留2个月的薪水。辞职后，如果你没有副业，那么意味着你失去工资这项最主要的经济来源。找一份工作，通常需要1个月左右的时间。另外，找到新工作后也要工作1个月才会发工资。这其中就有2个月的时间，你是吃自己的老本。如果你没有准备2个月的薪水，那么过了第一个月后，你就会非常焦虑。再加上租房、水电等各种费用的支出，你可能还需要去借钱。而人没钱的时候，很容易目光短浅，找一份不利于长期发展的工作。2、总结自己的工作经验辞职前，你需要把在职的工作，进行总结。看看自己哪些工作做得好，哪些工作没做好。对自己这一年的工作进行复盘，从中提炼出工作方法和经验。在这总结的过程中，你可能会发现自己现在这份工作并没有做到位，也可能会发现自己这一年成长了很多。那么把你总结的工作经验，做一份新的简历，以便接下来的求职使用。因为在求职时，面试官最看重的就是你上一份工作经历。3、想清楚辞职后要去哪，不要裸辞。你要想清楚辞职后去哪里？如果你只是不想做现在的工作，然后就选择冲动路痴，那么辞职时你可能会潇洒，但是过后会很后悔。裸辞并不是件很酷的事情。不要想着自己辞职后，公司和领导会有什么损失。对于公司来说，铁打的营盘，流水的兵，没有你照样转。裸辞最亏的是你自己，因为辞职后，你花的都是自己的钱，你就是在跟钱过不去。每一次辞职，都应该是跳板，你借上一次工作经历去找到下一份更好的工作。所以在辞职前，要规划好自己的下一份工作，明确自己的目标，让自己的职场生涯走得更远。

辞职的时候要做哪些准备？

1、至少预留2个月的薪水。辞职后，如果你没有副业，那么意味着你失去工资这项最主要的经济来源。找一份工作，通常需要1个月左右的时间。另外，找到新工作后也要工作1个月才会发工资。这其中就有2个月的时间，你是吃自己的老本。如果你没有准备2个月的薪水，那么过了第一个月后，你就会非常焦虑。再加上租房、水电等各种费用的支出，你可能还需要去借钱。而人没钱的时候，很容易目光短浅，找一份不利于长期发展的工作。2、总结自己的工作经验。辞职前，你需要把在职的工作，进行总结。看看自己哪些工作做得好，哪些工作没做好。对自己这一年的工作进行复盘，从中提炼出工作方法和经验。在这总结的过程中，你可能会发现自己现在这份工作并没有做到位，也可能会发现自己这一年成长了很多。那么把你总结的工作经验，做一份新的简历，以便接下来的求职使用。因为在求职时，面试官最看重的就是你上一份工作经历。3、想清楚辞职后要去哪，不要裸辞。你要想清楚辞职后去哪里？如果你只是不想做现在的工作，然后就选择冲动路痴，那么辞职时你可能会潇洒，但是过后会很后悔。裸辞并不是件很酷的事情。不要想着自己辞职后，公司和领导会有什么损失。对于公司来说，铁打的营盘，流水的兵，没有你照样转。裸辞最亏的是你自己，因为辞职后，你花的都是自己的钱，你就是在跟钱过不去。所以，在辞职前，要规划好自己的下一份工作，明确自己的目标，让自己的职场生涯走得更远。

工商管理职业规划

一．×××大学毕业后的十年规划
（2005年－2015年，20岁至30岁）
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方向：企业高级管理人员
总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二．社会环境规划和职业分析（十年规划）
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三．行业环境分析和企业分析
1、行业分析：
本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析：
××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四．个人分析与角色建议
1．个人分析：
（1）自身现状：
英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果（略）
2．角色建议：
父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”
母亲：工作要上进，婚姻不要误。
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”
同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
……
五．职业目标分解与组合
职业目标：著名外资企业高级管理人员。
1．2005－2008年：
成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论
学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试
职务目标：外企企业商务助理
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万
2．2005年－2010年：
学历目标：通过注册会计师考试
职务目标：外资企业部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万
3．2005年－2010年：
学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万
六．成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
七．职业生涯规划实施方案
差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内
2．讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
××本人对于职业生涯规划的看法：
1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

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自我剖析
一、性格优势劣势分析
我们要想在工作中取得成功，很关键的一点，就是我们选择的工作，应该能最大程度的发挥我们性格中的优势：

? 性格开朗，随和，热情，有较强的与人合作及社会适应能力。
? 能够很好地应付人与人之间的复杂情绪和行为问题。
? 思维敏捷，聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强。
? 擅于表达自己的观点，能够通过各种方式影响周围的人，使别人接受自己的观点。
? 在工作中独立积极，通常有主见，能够坚持自己的观点，并坚决执行之。
? 有成为领袖的欲望和潜能，如果能够持续努力，将来很有可能会成为一名优秀的管理者。
? 通常活泼，愉快、健谈，对人对事热心而富有感情，容易受到大家的喜欢。
? 处理事情往往机变灵活，常能有效地解决问题，而不过多地浪费时间和精力。
? 冒险敢为，少有顾忌。通常不掩饰，不畏缩，能克服工作中遇到的各种困难而保持刚毅。
? 擅长与人交际，在各种社交场合下都能够很好地表现自己 。
? 感情细腻，易受感动 能够很好的感知别人的情绪。
? 有较强的危机意识和自我批判意识，这将有利于你对未来可能出现的危机及时作出反应 。
? 喜欢按照既定的方法行事，常常是很好的执行者。
? 常常能够最大程度的利用外界的力量，来解决自身遇到的各种问题。
? 在工作和生活上，能够容忍某种程度上的无序性。
二、特质分析
三、个人发展建议
要想获得成功，关键要在工作中最大程度地发挥性格中的优势，和个人的风格特点（包括思维风格、学习风格、工作风格等），同时尽量根据自己所属的职业类型，来确定自己长远的人生定位和职业目标，然后根据自己的人生定位和职业目标，来制定具体的职业规划，并构建相应的知识、技能，积累工作经验，最终实现自己的职业目标和人生定位。（我们的个人风格特点，以及自己所属的职业类型，职业素质、岗位趋向、团队中的人际特征等）。
同时，每个人都有自己的不足，关键是我们性格中的不足，不要成为我们成功的阻碍。因此，在把握自己的长处的同时，也要注意回避自己劣势和不足。要想更加的容易成功，应该需要注意：
● 保持谦虚的姿态，不要过分固执己见；
● 将优秀的观念付诸实践，有恒心、坚韧不拔；
● 平时对工作和生活中的重要细节应加以关注；
● 妥善管理自己的负面情绪，不把情绪带到与他人的交往或者工作中；
● 看问题应该本着实事求是的原则进行理智分析，而不应光凭自己的想象；
● 对外界的变化应该抱有更加积极的态度；
● 有时对自己的感情和行为应该加以控制，而不能随心所欲；
● 继续保持沟通上的优势，并培养自己深入思考和独立解决问题的能力；
● 应进一步增强自己对工作的责任心，努力进取；
● 面临过大压力时，应注意选择适当的压力排解方式，并应尽量回避那些给自己带来压力的情景；
● 继续保持对成功的追求，不轻易言败。
职业分析
一、 职业兴趣分析
不喜欢从事浪费劳动力的事情，对高度规范化和程序化的任务不感兴趣。
喜欢高效率的活动和工作，对管理中相对自由、民主的任务兴趣浓厚。
不喜欢搞个人主义，对个人独断专行，及部分管理高层一意孤行深恶痛绝。
喜欢集体协作，团结共同完成任务，希望通过讨论等形式博取大众意见。
不喜欢强烈的职业自我表现，对工作的依赖行为和不择手段行为也很藐视。
喜欢有部分自我表现欲望独立性、自主性、自发性、都较强的工作。
不喜欢工作中的本本主义，不希望对管理制度和管理人才重视其一甚至无。
喜欢有创新的工作，青睐科学合理的管理制度和优秀管理人才，以出效率。
二、 胜任能力分析（优劣势分析）
能力类型 简 单 描 述 自评
专业技能 我自学能力较强，能在较短的时间内系统地掌握本专业的知识，并能初步地将所学知识应用于实践工作中。 优
道德能力 我认为道德应该作为一项能力来考察。它包括社会公德、职业道德等的一个综合体。本人对道德能力有较深的认识。 良
沟通能力 我善于与人沟通，能在较短的时间内亲与对方。但也有待进一步加强提高。 优
组织能力 我曾多次担任组织工作，自身的亲和力和凝聚力在组织活动中发挥了积极和作用。 优
人际技能 人际关系较好，有换位思考的习惯，在交流中体现出协调沟通方面的能力。 优
感知能力 我对身边的人、事变化能感知到，并能适当作出反应。对新事物也有较为敏锐但不尽准确的感知能力。有待提高 差
英语水平 我目前水平还较差，只能进行简单的交流与书面应用。希望通过学习达到较高的水平。 差
计算机应用 掌握基本网络技术，能熟练使用网络、熟练使用office等办公软件。 良
写作能力 我有较强的文字表达功底。对公文写作，应用写作有巨大的潜能。 良
表达能力 我书面表达能力与口头表达能力基本能实现自身价值的需求，能流畅表达自己的思想，顺利进行沟通。 优
实践操作力 比较欠缺，由于没有参与过社会实践。 差

三、 职业倾向
职业类型描述： 根据测评结果，我的职业类型为：社会型(S)
人格特征：
1）往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，比较关心社会的公平和正义，社会适应能力强；
2）喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；
3）喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；
4）通常善于表达，善于与周围的人相处，对别人的事情很有兴趣，乐于帮助别人解决难题；
5）在解决问题的过程中，一般比较喜欢通过与他人讨论来解决存在的问题；
6）一般喜欢与人而不是与事物打交道；
“乐于助人、有责任心、热情、开朗、友好、善良、易于合作”常常是对这种职业类型的人的典型描述。
职业特征：
关心社会的公平和正义，责任感强，具有较强的人道主义倾向，社会适应能力强。通常善于表达，善于与周围的人相处，喜欢通过与他人讨论来解决存在的问题。这种类型的人善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题。一般不喜欢需要剧烈身体运动的工作，不喜欢与机器打交道，比较适合那些可以直接为他人提供服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等职业。

行业介绍
平面设计的定位
平面设计的发展离不开对自身的准确定位和价值判断。所谓的平面设计，就是把不同的基本图形，按照一定的规则在平面组合成图案所表现出来的立体空间感，即用视觉语言来传递信息和表达观点。它的设计范围和门类非常广泛，如各种媒体、建筑、工业、环艺、装潢、展示、服装、广告等等，总之，有多少种需要就有多少种设计，具有广阔的发展前景。
由于平面设计要运用视觉元素来传播设计者的设计和计划，用文字和图形把信息传达给受众，并让人们愿意和乐于接受。因此，平面设计不仅涉及到多种元素的运用，而且还涉及到不同的表现手法和技巧的运用。任何一个设计都必须按照客户的要求去打动受众。
平面设计的使命
平面设计经历了从工业化社会到信息化社会的历程，我们在设计的理念上、功能上、语言表达和形式上都受到国外文明思潮和艺术风格的影响。在今天的市场经济条件下，现代平面设计艺术面临许多新的课题，如多元化发展的趋势提出了多元色彩的需求；人类生存方式上不断出现的新情况、新思维、新理念，这使我们打破了过去在平面设计中常常运用到的法则，固有的符号现象被解构，平面设计必须与时俱进。新的历史使命要求平面设计的全体从业人员要牢牢掌握发展方向，大胆进行理论研讨和业务创新，积极探索具有中国特色的现代平面设计规律和理论体系，满足市场经济不同方面的需求。政府和行业部门的积极引导，是规范行业发展的关键，中国文化管理学会带头勇于支持和探索平面设计艺术的发展，为平面设计产业化奠定了良好的基础。

平面设计的现状
在激烈市场竞争中，无论是国际还是国内的企业，都把提高设计水平作为提升竞争力的一种手段，从报纸到杂志、从电视到网络、从品牌到包装、从广告到形象设计，平面设计的功能和作用不断放大，其影响力涉及到社会生活的各个方面和各个行业。据不完全统计，目前从事平面设计的从业人员约30多万人，从事平面设计艺术类人才培训的高等院校和教学机构近千家，而且还在不断的增加之中。对这样一支正在蓬勃兴起的文化产业大军，是发展市场经济不可缺失的重要力量。
但是，长期以来，从业人员分散在不同的行业和领域，处在被边缘化的境地，没有明确的行业定位，没有自己的行业组织和学术机构。至于行业分工、行业标准，行业中介组织更无从谈起。面对经济和高科技飞速发展和平面设计相对滞后的局面，许多平面设计艺术的研究人员和从业人员心急如焚，纷纷要求改变现状，以求自身的发展空间。从大量的平面作品其实不难发现其中的蹊跷。平面设计是近十年来新兴的行业，是顺应了市场经济的高速发展以及市场全球化的需求应运而生的。作为一个热门的行业，曾被众多考生追捧，甚至多数自学者也加入了行列，客观上造成了从业人员素质水平参差不一，即使是美术设计学院毕业的正规生，也只是为了应付高考。他们的美术功底有限，审美鉴赏能力不足，引起大量设计作品空乏无力或是视觉层次混乱，其实都是与审美能力有关，而针对性强，短期内提高鉴赏能力的著作又是少之又少，网络搜索出也大部分出自哲学范畴，理论性较强
国内平面领域成果发展缓慢。在北京、深圳、杭州、上海这样的大城市是平面设计师肆意展现的最佳平台。然而，据调查三十岁以上的平面设计师寥寥无几，只有一些意志力顽强或是卓有成就者依然依然肃立在行业的尖峰，引领发展，难能可贵是他们大多放弃了生活中大部分时间。这便是业界发展缓慢的现状。
平面设计展望（专业前景）
设计服务业是我国重点发展的服务业，目前列入「国家发展重点计画」，目政府也已研拟出「设计服务业发展纲领及行动方案」、提出「推动风格设计」的主轴措施，希望能协助国内产业运用设计发展品牌，促进设计服务之输出，扩大市场需求，并可发扬丰富多元之文化特色。看来设计服务业的前景不错，但实际上，平面设计师却面对比其它设计业更大的市场发展压力，大量职位虚位以待。
另一方面，随着IT软件的开发量越来越大，对于界面设计人员的需求则更为突出，这一点从各大求职网站中的招聘广告中可以看到，尤其是对于既懂编程又懂界面设计的复合性人才更是情有独钟，这一点应引起广大IT人士的注意。2004年，加国的经济明显好转，产品开发的脚步正在加快，商业美术设计领域将进一步获得巨大发展，相对应的必然是需求大量专业人才，Graphic Design显然是具有灿烂的就业前景，应列为技术移民找工、换工的一个好选择！
从职业方向上，一名装饰设计师既可以做家庭住宅装修，也可以做商铺写字楼装修和景观设计；而平面设计师除可从事产品项目包装和广告宣传外，企业形象设计、网页设计、展览展会设计等都可涉足。

从工作方式上，设计师不仅可以在公司就职，也可以在家独立接单，成为当下最流行的“自由职业者”（SOHO族），由于只需要几台电脑和扫描打印设备，设计师也成为个人创业最多的群体之一，可谓是创业低成本、低风险。
设计行业由于其学习成本低，成型周期短，使设计师成为金融危机下最容易转行的职业。作为实用艺术，设计行业并不需要很强的绘画能力，而是一定的审美素养，相关技能也都可以通过短期强化得以提高。通过一年左右的综合培养，从零起点到成为一名合格的设计师并不难。创意设计产业，主要是把技术、文化、市场、产品等方面有机地结合起来，提供文化含量更高的产品和服务，并与其他产业融合发展，有效推动经济发展方式的转变。尤其是装饰设计、平面设计和动漫设计，更是在金融危机下反获更多机遇。
平面设计就业前景
市场行情：招聘求职供需两旺
业内人士透露，如今优秀的平面设计师是就业市场上的“香饽饽”，就业机会较多，薪酬待遇也相对较高。原因是多方面的，包括2005年末中国广告业向外资全面开放，使得中国广告业年均增长近40%，带动人员需求级级攀升，具体表现是，近期各大网站的平面设计类职位每日更新近千个。此外，今天人们选择产品的眼光已从结实耐用转向美观时尚，无论是手机、汽车还是MP3，时尚产品的外观成为了决定销售量的主导因素之一，改进产品外观成了民用产品制造企业的当务之急。于是很多生产厂商、外观造型设计公司大量招聘产品外观平面设计人才。
这类职位用人需求大且门槛较低，职位要求看上去大同小异，都是要求设计类专业，大专以上学历，有工作经验，熟悉各类设计软件。因此，面对企业方高涨的需求，求职方的反映也颇为热烈，应聘者络绎不绝。
培养目标及就业职位：
针对广告公司和专业设计公司的需求，培养具备综合素质和技能的平面设计师，使学员掌握平面设计不同职位需求的专业设计技能，并具备独立完成各种设计项目的能力。学员毕业后可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门就业职位：
设计助理、平面设计师、资深设计师、美术指导、设计总监工作内容：平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。
就业趋向：
报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业。从事平面设计工作，技术难度较低，人才需求量又比较大。
生涯机会评估及职业定位
一个人能否成功，往往就要看其是否善于抓住迎面而来的机会。“机会是计划的余留”，这句话是棒球运动的倡导者理凯留下的不朽名言。表1主要用SWOT分析法评估我的职业生涯机会，包括从内环境因素（自己）和外环境因素进行分析。对于优势和机会点要善于利用和把握；对于劣势和制约点如果善于适当的转换，也能看到其中的机遇，因为机遇总是伪装成困难到来，所以事物的本身并不影响人，但对事物看法的会使人产生不同的行动的方向和努力程度
表一：
内环境因素（自己） 外环境因素
S（优势） ? 我有明确的奋斗目标
? 积极进取的生活态度
? 坚定不移的理想信念
? 考虑问题细致周全作风 ? 国家政府出台的相关政策支持
? 社会舆论的宣传和肯定
? 专业策划是国际潮流和必然趋势
? 家庭的支持、学校的影响力
W（劣势） ? 有时较主观、有点固执
? 易冲动、做事缺乏耐心
? 有时优柔寡断 ? 策划业是新兴职业，尚不规范
? 设计类人才不断增多并过剩
? 计算机人才趋于饱和
O（机会点） ? 有大学的实践锻炼，进一步提高了自我的策划能力水平。
? 从事平面设计的欲望强烈
? 具有较强的自学能力 ? 中国IT行业仍有较大的发展空间
? 企业对策划的需求和意识日益增强
? 市场经济的活跃
T（制约点） 尚未找到适合的策划项目和管理、策划导师的指点 用人单位对于我目前的专业方向不认同的阻碍、创业难度大

根据测评报告中的职业适应性解释和职业人格所适合的职业得出了本人较为适合从事的职业，也较符合本人的价值判断和职业预期即成为高级平面设计师或自主成立策划行业为发展总目标，对职业生涯规划与设计具有相当的借鉴和指导意义。
平面设计行业的用人要求
沪上广告、公关、传媒类公司的招聘一直非常活跃。这类公司频频在招聘会上露脸，其中以本土的中小型广告公关公司为主。在需求上，平面设计类人才占了大头，平面设计、三维设计、平面艺术设计师、平面设计项目经理等职位炙手可热。
招聘要求：侧重创意和设计
随着市场竞争加剧，企业对平面设计师更强调“创意”和“设计”。需要有3年以上工作经验，承接过室内设计、广告设计、CI企业形象设计等多种项目；还要富有极强的创造性，能敏锐感知流行动向，对色彩有较高的敏感度，能根据客户的要求，并结合市场信息进行产品外观设计分析；根据设计分析、设计定位，有创意地提出多种设计方案，制作设计产品外观草图和效果图等；此外还需要熟悉网络、影视、空间及环境设计等多个领域，具有美学、艺术学、广告学、色彩学等美术功底。





进入平面设计行业需要做好的准备
平面设计要求
平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。
平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，乎时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网路上的设群来做意见交流。
教育训练
平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。
平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，乎时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网路上的设群来做意见交流。近年来因为政府积极推动设计服务产业，因此也协助部分设计师的社团组织开办国内外观摩、交流研习会、进阶课程等活动，这些都是可以参与提升自我工作技能、扩大圈内交流的管道
平面设计师最重要的是要有敏锐的美感，因此就算没有设计相关学历背景，只要自己有兴趣，还可以参加政府或坊间开办的平面设计训练课程，琢磨自己在电脑设计、影像处理、排版等相关软体技术的能力










应聘平面设计行业的技巧

应聘职位技巧：
1、带好作品。应聘平面设计类职位时，“有无作品”是招聘官必问的问题。而80%的求职者会回答“没带作品”，或者“简历上有个人主页网址，可以上网站查询”。这样的回答让面试官很不满意。有准备的应聘者应该拿出一本精装的个人设计作品集，给招聘官现场翻阅，让他对自己留下深刻印象，提高成功应聘的概率。
2、合理的薪酬预期。面试最后，招聘官免不了询问求职者的薪酬期望，此时合理报价非常关键。平面设计类职位的薪酬差距很大。比如应届毕业生薪酬一般在1000-1500元左右。中小型公司，一般资历较浅或者刚入行的平面设计人员，月薪只有1700-2000元左右。而有5年以上工作经验，有创意和设计能力、项目管理经验的平面设计师，月薪可能会达到8000－1万元。在应聘时，求职者先要了解职位需求，再给出合理的薪酬预期。

环境分析和专业分析
一、现实环境与职业要求的差距
差 距 分 析 结 论
家庭环境不断变化，父母的期望。这给我继续求学深造带来很大的压力，特别是自身的理想，使我面临着择业与深造的艰难选择。
（家庭） 希望通过自己的努力拼搏，尽量不让家庭加剧经济负担，自己做好考研和从业的双手准备。
我校是一所民办大学，教学质量比不上全国的知名院校，考研或就业都比其它重点大学处于劣势的状态。 （学校） 通过自身的加倍努力克服这些客观的条件限制。把自己的专业知识加强。
日益激烈的社会竞争环境和浮躁的社会心态，然而我所学的专业并没有明确的就业方向，以及本专业的社会饱和性，使我面临着深造和就业的严峻挑战，也给我带来很大压力。 （社会） 加强自我约束，把竞争当作磨练，提高思想认识水平以克服这个劣势。抛开浮躁的心态，增强承受孤独和寂寞的能力。

二、个人专业与职业要求的差距
差 距 分 析

结 论
本专业基础知识还不是很扎实。因想成为平面设计师，但自己的这方面知识很欠缺；英语水平的基础也比较薄弱。这些都限制着我的就业以及考研。当然，也与社会要求和自己设定的目标还有很大差距。本身又存在着对生活和将来的理想化，以及对本专业的有些淡视对平面设计比较热忠的心态 要加强对专业基础知识的学习，并加大要求；努力加强对平面设计的自学，为就业和考研作准备；可以提高自己的创造知识的能力；通过勤奋努力提高外语水平。树立坚定目标，相信付出总会有回报。
对将来从事计算机行业的期望不足，着重想从事策划行业或自主创业。 不管有什么想法，学好本专业的知识还是应放第一位。


职业目标和计划
一、短期计划（大学后两年年）
大学三年级（2008年9月——2009年7月）：考研创新待发，专业课继续加强。
大学四年级（2009年9月——20010年7月）：参加企业实习，参加硕士生考试。
二、中期计划（毕业后五年）
（工作第一年）：结束了大学的学习生活，首先，是作为一个新鲜人进入社会，要尽快实现身份的转变，尽快的适应新的社会环境。找到平面设计行业相关的单位，磨练自己，开始社会工作生活的第一步。
（工作第二年）：从工作的适应期中转变过来，进入正式的社会生活中，全方位锻炼自己的工作能力，将理论知识结合实际进行运用；做好自己的本职工作，并且不断学习设计知识。
（工作第三年）：把握工作机遇，努力学习、锻炼实际能力，从工作中得出相应的领悟；改变自己的不良习惯和工作方法，努力培养创新意识；扎实事务，朝自己的梦想迈进。
（工作第四年）：根据自己的不足，从工作逐渐形成个性；严格要求自己，形成自己良好的工作态度和作风、依然做好本职工作，并提升自己的公司职务。
（工作第五年）：更加深入了解设计、策划各项事务，努力向目标拉近；工作锻炼积累大量经验，把普通工作当作一种激励，并不断学习、掌握企业管理策划之现状。
三、长期计划（见实施蓝图）
计划实施蓝
选择行动
一切都始于行动，只有付诸实施，策划才有价值，所以我选择行动，立即行动，并且用心去做每一件事。行为是由思维方式决定的，先有思维后有行动，也就是说想得到才做的到。而行为也总是在一定的环境下进行的，需要适应，也需要创造，在实践过程中不断优化目标和行动。同时也必须讲究方法，以坚定的信念去做。
评估调整
保持一颗持续不断进取的心。成功不仅是得到了胜利，成功还表现了面对失败的豁达的心态和善于总结经验，要能在失败中崛起。在职业生涯的路上将根据现实的情况和职业目标的阶段性实现与反馈不断调整、改进、完善职业生涯计划。成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标，不成功的人总是改变目标，却从不改变方法。所以还要有执着的精神，把目标贯彻到底，执着于自己的事业。莎士比亚说：“一颗质地坚硬的橡树，即使用一柄小斧去砍，那斧子虽小，但如砍个不停，终必把树砍倒。”成功是一种态度，而不是一种状态，人生的价值在于不断进取。
一、评估时限
三个月或半年
二、评估内容
1、是否需要重新选择职业？假如一直顺利，那么我将继续前进。
2、是否需要调发展方向？任何事情都是不能准确预料的，当出现意外的时候，我会认真考虑适时调整。
三、调整原则
1、从实际出发原则
2、分段检查原则
3、不断自省原则

备选方案
----景观设计师
职业定义
景观设计师是运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。
职业要求
从事景观设计行业的专业人员，要求是具备美学,绘图,设计,勘测,文化,历史,心理学等各方面知识的复合型人才.
职业概况
随着我国人民生活水平的不断提高，我国的城市建设和环境建设以前所未有的高速度向前推进，全国各地都出现了景观设计的热潮。沿着改革开放的足迹，景观建设已经成为城镇建设的重要内容。景观设计师的需求日益提高。目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作，主要分布在我国的各大城市，尤以北京、上海、广州、天津和重庆为多。景观设计师从事的工作领域涉及环境景观建设的诸多要素，需要从业人员具备良好的工作素质。它的专业及核心是景观与风景园林规划及设计，其相关专业及知识包括城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、园林工程学、植物学等等。
由于景观设计专业长期包含在规划设计、建筑设计及园林设计诸专业设计之中，从事景观设计专业的人员资格参差不齐，影响了景观建设的质量提升。规范景观设计的职业标准，极大地有利于我国景观建设的发展，缩短我国城市建设与国际城市建设的差距，提升我国设计人员国际交流的起点。
职业岗位
景观设计师适应的就业领域宽广，能参与景观建设的全过程，具体岗位有：
(1) 设计院、所的专业设计工作和技术管理工作者。
(2) 专业学校和大专院校的专业教育工作者。
(3) 景观设计员（师）国际职业培训和继续教育工作者。
(4) 国家政府主管部门的公务人员。
(5) 企事业单位的环境景观建设管理部门的工作者。
(6) 城市投资和房地产开发公司的环境建设工作者。
(7) 施工企业的景观建设施工和施工管理工作者。
职业前景
结 语

主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？

身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多选择机会。就算进入了跨领域的公司，通过自己的能力，慢慢也可以得到重视。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都会展现出能力的不足，如果选择跨领域的公司，可能会工作能力能力会更差，所以选择的机会非常少。

作为一名职场老人，应该怎么样脱离离职－求职－抱怨－离职”的漩涡？

我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧，如果把心态放低，不要手高眼低，找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作，金钱、时间、喜好你总得要占一样吧，不然你每天上班都会特别累，都会在想自己为什么要上班。我曾经就有过这样的经历，在一家公司觉得太忙了工资又低就做得很不开心，每天起床都会觉得特别累。感觉生活没有了盼头，像一丧尸一样行尸走肉般生活。后来决定离职，但是在辞职之后的一段时间内我也过得很不开心，觉得我是在浪费自己的生命，就各种海投简历。有什么面试我都去，开始还会挑三拣四觉得这不行那不行的，等到后面没几个面试通知的时候我更慌张了，我怕我就这么堕落下去了。就赶紧随便面试了一家公司开始了我的上班之旅。正是因为自己太过于着急，我又陷入了在上一家公司上班的那种情绪...开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是什么。不再是海投简历，而是选好自己喜欢的公司去投，即便没有自己钟意的公司来给我面试通知我也不慌，我会在这段时间内充实自己，看书、锻炼身体、陪陪家人，就是不让自己觉得是在浪费时间。现在我在自己喜欢的行业里做着自己喜欢的事，哪怕工资不高我也接受，因为我看到我的未来有很大的发展前景，并且我做的很开心，我每天起床后都会开始期待今天又会有什么工作等着我，又会有什么新鲜好玩的事情等着我。

为什么中科院90多人离职被称为正常人员流动？

中科院作为我国最高学术机构，最近却发生了90多人集体离职的事件，他们大多数人都是拥有博士学位的年轻科研人员，其中70多人拥有编制，离职的90多人几乎占了整个研究所人数的一半，这件事情已经引发了社会各界的关注，中科院党委成立的专项工作组，也已经在7月19日抵达该地开展调查工作。具体情况核能所回应，离职的这一部分人在6月份集体向研究院提出离职请求，而且都是自愿申请离职，现在的离职手续都已经办理完毕。据了解，这一部分科研人员是被挖走的，因此这一次90多人离职也算是正常的人员流动。后来一位疑似科研所的科研人员称，其实离职原因是因为院方强制为该研究所更换保安，所以这些科研人员认为自身的权益受到了侵犯，这个理由很难让群众信服。这一次的离职事件不一般，90多人在同一时间集体离职，而且都是年轻的科研人员，很像是一场有组织有预谋的行动。网上也有网友猜测，90多人集体离职与院内的权力博弈绝对脱不了干系。而且这些人员在科研所工作都属于铁饭碗，如果没有找好下一家公司怎么敢轻易离职呢？极有可能失去了相关的技术成果投资公司。但是目前为止，官方还没有公布离职的真相，但是这一次这么多的人才流失，也给有关部门提了个醒，要加强对科研人员的重视，要留住科研人员，防止科研人员转行。在网上有许多匿名的猜测，归纳起来有两个主要的离职原因，一个是科学院的问题，新上任的院长大刀阔斧的改革，可能引起了科研人员的不满，第2个就是来自核能所本身，这原本是一个搞核材料的研究室，后来扩张成一个研究所，承担了几个国家的大项目，但是最近两年他们没有申请到大的科研项目，也没有资金，所以造成了人才的流失。

中科院核所为何会出现集体离职的现象？

中国科学院合肥物质科学研究院是中国科学院最大的一个分院，位于合肥市蜀山区科学岛。中科院核目前一共有2700多个职工，由安徽光学精密机械研究所、等离子体物理研究所、固体物理研究所、智能机械研究所、强磁场科学中心、核能安全技术研究所、健康与医学技术研究所等研究单元组成。近日，一则国科学院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所90多人集体辞职的新闻刷爆了我们的网络。中科院核所为何会出现集体离职的现象？一时间，我们对这个平时接触较少的中科院核所产生了疑问。因为在我们的印象中像中科院这样的研究机构不仅待遇高并且工作体面，为什么科研人员会集体辞职离开这样高端的科研机构呢？下面就由小编结合网络上的资料和自己的观点带大家探讨一下这其中的原因：一、没有给到科研人员足够的尊重据悉，这一次科研所发生大面积辞职的导火索是院方内的管理层不顾及科研人员的感受和建议强制更换保安。试想一下，科研所内的科研人员大多是由博士后构成，作为我们国家为数不多的高精尖人才却连安保问题都不得到相应保障，确实会让科研人员寒心。二、科研项目较少，科研人员收入低根据科研所吴所长表示：“核所本来是用来研究核武器原料的一个机构，后来演变成了一个科研所被中科院收入，创办之初申请了多个科研项目，但最近几年都没有申请到大的科研项目，没有大的科研项目，相应的科研经费就减少，员工的待遇下降，核所每年离职率成为了中科院里最高的。”众所周知，科研人员的工资是由科研经费和基本工资构成的，申请不到大的科研项目，研究人员的工资就会大幅度缩水。这一次的集体辞职想必与待遇脱不了干系。总结：这已经不是第一次科研人员大面积辞职的事件了，曾经在西安航天动力研究所就因为新职待遇发生过员工大面积辞职，直接的导致后面的航天研究工作受阻。科研人员大多都是经过了十几二十年的学习才步入工作岗位的，他们付出大量的精力去学习和搞研究理应得到相应的回报。我们应该合理的提高他们的收入，工资应由多元化构成而不只是单一的科研经费。