纪律意识淡薄的原因

党支部对照自治区五个好标准化规范化存在的问题

党支部对照自治区五个好标准化规范化存在的问题可能包括以下方面：1. 落实不到位：虽然党支部已经开始按照五个好标准化规范化要求进行落实，但是在具体操作中可能还存在不完善的地方，相关工作并未达到标准化和规范化要求。2. 缺乏有效监管：在落实五个好标准化规范化方面，若缺乏有效的组织、监督和管理机制，也容易导致执行不力，无法做出实质性的成效。3. 人员技能短板：有时候，党支部的一些工作人员可能缺乏必要的技能和知识，在五个好标准化规范化方面执行得不够顺畅。4. 缺乏主动性：有些党支部可能没有高度重视五个好标准化规范化的重要性，缺乏主动性，对改进工作不够积极，从而导致工作不能持续推进。5. 规章制度需完善：对于一些特定的工作内容，可能需要进一步制订更为详细的规章制度和操作流程，以确保规范化和标准化的落实情况。综上所述，党支部在对照自治区五个好标准化规范化落实过程中，可能会存在多种问题。针对这些问题，需要采取相应的措施和方法，加强相关人员的培训和教育，建立健全的管理机制，以确保规范化和标准化的落实得到深入推进。

对照自治区五个好标准化,规范化党支部正向标准和反向指标方面存在的问题。

对照自治区五个好标准化,规范化党支部正向标准和反向指标方面存在的问题。党旗飘扬千帆竞，砥砺奋进新征程。新疆和硕县各级党组织牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，聚焦一体化推进、规范化评定、项目化攻关，推动“五个好”党支部标准化规范化创建工作有形有效、有声有势。　　聚焦一体化推进，“三个方面”抓统筹。一是分基础定措施。将村（社区）“星级化”创建、机关“五好十星”建设、退休党支部三年标准化规范化达标创建、两新组织“六有”党支部标准化建设等创建标准有机衔接，归口纳入“五个好”党支部创建指标，由基层党（工）委结合所属党组织前期创建基础，细化措施有序过渡，防止大起大落。二是分领域理清单。以《自治区“五个好”标准化规范化党支部基本标准（试行）》为基准，县委组织部指导各基层党（工）委结合实际制定具体实施方案，区分农村、社区、机关、非公、社会组织、国有企业等10个领域，围绕组织设置、队伍建设、制度执行、任务落实、组织保障等方面，形成标准清单、任务清单，构建标准化规范化建设“四梁八柱”。三是分层级明责任。明晰县委、基层党（工）委、党支部三级联动责任，坚持“严”字当头、权责统一，县级领导包乡联村【摘要】
对照自治区五个好标准化,规范化党支部正向标准和反向指标方面存在的问题。【提问】
对照自治区五个好标准化,规范化党支部正向标准和反向指标方面存在的问题。党旗飘扬千帆竞，砥砺奋进新征程。新疆和硕县各级党组织牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，聚焦一体化推进、规范化评定、项目化攻关，推动“五个好”党支部标准化规范化创建工作有形有效、有声有势。　　聚焦一体化推进，“三个方面”抓统筹。一是分基础定措施。将村（社区）“星级化”创建、机关“五好十星”建设、退休党支部三年标准化规范化达标创建、两新组织“六有”党支部标准化建设等创建标准有机衔接，归口纳入“五个好”党支部创建指标，由基层党（工）委结合所属党组织前期创建基础，细化措施有序过渡，防止大起大落。二是分领域理清单。以《自治区“五个好”标准化规范化党支部基本标准（试行）》为基准，县委组织部指导各基层党（工）委结合实际制定具体实施方案，区分农村、社区、机关、非公、社会组织、国有企业等10个领域，围绕组织设置、队伍建设、制度执行、任务落实、组织保障等方面，形成标准清单、任务清单，构建标准化规范化建设“四梁八柱”。三是分层级明责任。明晰县委、基层党（工）委、党支部三级联动责任，坚持“严”字当头、权责统一，县级领导包乡联村【回答】
县级领导包乡联村实地走访、指导创建，各基层党（工）委每季度至少研究部署一次，把抓党支部标准化规范化建设作为各级书记抓党建述职评议重要内容，逐级列出责任清单，倒逼责任落实。　　聚焦规范化评定，“三个环节”定标准。一是定“好”有依据。坚持反向指标是“底线”的原则，分领域对照正反指标定“好”，分类别管理负责，实行“五个好”当标杆、“三四好”抓提高、“一二好”抓整顿的工作措施。二是评“好”有规范。按照“支部自评、党员群众测评、党（工）委考评、县委组织部审核备案”原则，支部总结成绩、对标查找不足形成自评意见，党（工）委组织党员群众开展满意度测评，通过实地查验再审核、再认定，最后提交县委组织部备案，确保评定真实可靠。三是过程有监督。将公开监督贯彻评定全过程，通过会议、公开栏、监督电话、举报信箱等方式，将评定结果及时公示，使党员群众共同参与，让评定过程和结果经得起检验。　　聚焦项目化攻关，“三项措施”【回答】
聚焦项目化攻关，“三项措施”见实效。一是抓基础达标促规范。坚持在规范落实基础党务工作上持续用力，对照自治区党务基础检查反馈问题完善修订《和硕县党务工作指导手册》《基层党组织换届选举工作手册》，定期召开党建联系会议，分析近期存在工作短板，共议解决措施，确保党内基本制度落实不走样。二是抓提质升级强功能。坚持党组织设置规范，进一步理顺党组织隶属关系，优化党组织设置65个，“小马拉大车”、“大马拉空车”问题得到有效解决。坚持强化队伍建设，压实领导责任，持续推行部门单位党组（党委）书记兼任党支部书记，“一岗双责”责任进一步压实。坚持强化阵地建设，优化村级阵地空间布局，强化议事协商、文化浸润、便民服务、党群活动四大功能，更好地服务凝聚群众、教育引导群众。三是抓创先争优建示范。坚持以乡村振兴“擂台比武”为载体，以赛代练、实战提升，通过与党支部书记面对面交流谈话，了解党支部书记创建思路、“领头羊”作用发挥等情况进行综合考量，征求纪检、统战、政法、公安等部门意见，初步酝酿确定县级示范点50个。同步按照自治区要求，择机在全县范围内分领域召开现场观摩会，对标找差、交流互鉴，确保创建工作高标准、高质量。【回答】

纪律意识不强方面存在的问题

法律分析：工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。法律依据：《纪检监察机关处理检举控告工作规则》 第三条 纪检监察机关应当认真处理检举控告，回应群众关切，发挥党和国家监督专责机关作用，保障党的理论和路线方针政策以及重大决策部署贯彻落实，为党风廉政建设、社会和谐稳定服务。