工会会员代表比例

工会会员代表比例确定

法律分析：基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定：会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001至10000人者，代表为会员的5%；会员超过万人的大型企事业单位，会员代表的人数原则上不超过500人。会员在200人以下的基层工会，一般应召开会员大会。如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须报经上级工会批准。代表人数比例不得少于会员的30%。会员代表应具有广泛性、先进性、代表性，工会干部和工会积极分子应在代表中占半数以上，女会员、劳动模范和知识分子、青年等应占一定比例（15%）。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第九条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。

工会代表比例要求

【法律分析】职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。【法律依据】《职工代表大会条例》 第十八条 职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

教职工代表大会中,普通老师人数因占的比例是多少?

没有具体说占多少，具体情况看学校官方文件。教职工80人以上的学校，应当建立教职工代表大会制度；不足80人的学校，建立由全体教职工直接参加的教职工大会制度。学校根据实际情况，可在其内部单位建立教职工代表大会制度或者教职工大会制度，在该范围内行使相应的职权。教职工大会制度的性质、领导关系、组织制度、运行规则等，与教职工代表大会制度相同。教职工代表大会每学年至少召开一次。遇有重大事项，经学校、学校工会或1/3以上教职工代表大会代表提议，可以临时召开教职工代表大会。学校教职工代表大会的职权是：1、听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。2、听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议。3、听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。4、审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告。5、按照有关工作规定和安排，至少每两年评议一次学校领导干部。参考资料来源：百度百科——学校教职工代表大会

教职工代表的比例结构

教职工代表的比例结构是根据《教育法》和《工会法》等法律法规规定而来，其具体比例结构因地区、学校类型等因素而有所不同。一般来说，中小学教师代表比例在30%左右，高等教育机构教师代表比例则在20%左右。此外，校外专家、企业界代表、学生代表等也会参与到教职工代表中。教职工代表的比例结构主要是为了保障教师的权益和发挥教师在学校民主管理中的作用。教育法规定，学校应当建立教师代表大会制度，保障教师依法行使民主权利，参与学校管理和决策。工会法规定，学校应当建立工会组织，保障教职工的合法权益。为了确保教职工代表的比例结构合理，学校可以根据实际情况制定相应的管理办法。例如，规定教职工代表的产生方式、选举程序等。同时，学校还应当加强对教职工代表的培训和监督，确保其代表教师的利益，发挥其在学校管理中的作用。需要注意的是，教职工代表的比例结构并非一成不变，应当根据实际情况进行调整。例如，学校规模扩大、教师队伍变化等因素都可能影响教职工代表的比例结构，需要及时进行调整。同时，学校还应当根据需要吸收其他利益相关方参与学校管理，推动学校管理的民主化和科学化。