大学生就业数据统计

大学生就业现状

大学生就业现状是： 大学生毕业人数基数不断增长当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题，近年来，伴随着中国对教育的重视与发展。大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一 个递增的趋势。越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。大学生就业现状最大特点就是:就业基数大，就业人数增长迅速。目前，就业市场的供需能力不足,就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，更多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业形势很不理想。大学生就业人数的增长使我国就业形势更加的严峻。当下，我国金融类经济、服务类经济发展迅速,经济结构的快速发展,使大学生在选择专业方向时,会更多的倾向于会计,贸易,计算机等就业岗位供需较大的行业，工科类尤其是我国经济发展急需的模具设计与制造、机电一体化技术、心理学、汽车整形技术等专业毕业生人数较少。热门专业人才过剩，也就导致了大学生在行业内的竞争压力加大。另一方面，部分高校对于专业的设置较为单一，也是大学生就业领域扩展窄的因素。部分高校在专业课程方面给与大学生的选择较少，也在一定程度上限制了大学生就业的发展方向。就业就业就业

近年来大学生就业现状

就业是民生之本，大学生就业问题尤为引人关注。“稳就业”的重点群体之一就是大学生，在疫情防控背景下做好大学生就业工作是稳经济发展、提高人力资本质量和优化劳动力市场的重要举措。目前，我国大学生就业情况整体呈现四个特征：一是大学毕业生数量仍然呈上升趋势。例如从2011年到2019年，我国大学毕业生总量从660万增长到834万，年均涨幅高达26.36%。二是不同学历层次的大学生就业率发生变化。例如2017年中国大学生毕业半年后的本科生就业率为91.6%，高职高专学生就业率为92.1%，高职高专学生就业率首次超过本科生。三是大学生就业的区域分化趋势已经显现。例如从就业地区来看，大学毕业生到中西部地区就业的占比从2013年的32.4%增加到2017年的39%，中西部地区的地级及以下城市对毕业生的吸纳程度上升较为明显。四是大学生就业的岗位工资差异显著。根据薪酬网2018年公布的数据，软件工程、材料物理、应用化学、生物科学等理工科专业毕业生的平均起薪较高，而管理学、农学、法学等人文社科类专业平均起薪相对较低。随着就业结构的变动，大学毕业生的就业质量也受到影响。一方面，由于产业结构升级、就业结构优化，使部分劳动者的工资水平提高，工作环境改善，劳动权益得到更多的保障，就业质量有所上升。另一方面，由于疫情的影响，部分企业效益下降，提高就业质量面临着困难和障碍。根据北京某985高校数据平台的数据，当前毕业生就业稳定性需求增强，大学毕业生对于公务员、事业单位和国有企业的就业需求强烈，寻求稳定工作的期许显著提升。智联招聘数据显示，大学生就业选择单位就业的占比高达75.8%，选择创业的占比显著降低。就业期望城市仍然以一线和准一线城市为主。大学毕业生普遍期望在北京、广州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重庆、郑州等大城市就业。毕业生期望薪酬差异显著。智联招聘数据显示，大学毕业生平均期望薪酬为6930元，低于一线和准一线城市的平均工资水平。其中，重点院校与普通院校的期望薪酬差异显著，期望薪酬最高的是科研院所毕业生，其次是双一流院校毕业生，再次是普通本科院校毕业生，专科毕业生期望薪酬水平最低。毕业生对职业发展需求有所提升。数据表明，大学毕业生虽然看重工资水平，但也愿意从事富有挑战性的工作，渴望有较好的晋升路径，期望在工作和生活二者间寻求平衡，并未因为疫情而降低对就业质量的要求。总体而言，疫情对毕业生的工作稳定性、就业去向等有一定影响，但并未改变毕业生对薪资水平、职业发展等方面的期待，大学生对于“美好生活的向往”总体趋势并未变化。长期来看，疫情并未改变大学生就业情况总体向好的发展趋势，未来随着产业结构升级、国际经贸环境改善、区域就业中心的就业乘数效应更强、高等教育结构更加优化等因素影响，大学生就业难的问题会得到进一步解决。笔者认为，可以从以下五方面做好新形势下大学生就业创业工作。积极处理疫情防控和经济发展、就业稳定的关系。基于“稳就业”“保就业”的总体就业工作要求，要进一步处理好疫情防控与经济发展、疫情防控与就业稳定之间的关系。大城市，尤其是特大城市往往是吸纳大学生就业的重要地区，因此要进一步发挥城市群的就业带动作用，尤其是发挥京津冀、长三角、珠三角、成渝城市群等重要就业增长区域的带动作用。加快高等教育供给侧结构性改革。首先，主动调整和优化高等教育质量，积极应对新的外部冲击，提升劳动者素质与岗位匹配程度，进一步构建服务全民终身学习的教育体系。其次，我国高等教育扩张为劳动力市场和第二产业转型升级提供了大量高技能人才储备。

2022年应届毕业生就业率

2022年应届毕业生就业率23.6%。根据教育部统计数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。意味着在这个就业季，将有上千万劳动力涌向就业市场，这千万人中还未包括往年剩下的再就业人群和近百万回国留学生。初出茅庐零经验的大学生创业也拥有独一无二的优势，和社会人士相比，应届生还没有完全脱离学校环境，更熟悉校园消费市场，对校内生活学习节奏、校外商家情况更为了解;和大一、大二新生相比，作为学长学姐拥有更加丰富的实习、实践经验和更丰富的校园社会关系网，对创业来讲是股不小的助力。既然是大学生创业，必然不可忽视和周围的商户链接合作关系，与校内食堂、校外商家洽谈，根据经营情况灵活设置抽成。平台的运营推广活动可采取线上+线下相结合的方式进行平台的营销活动，通过设置首单免配送费、满额减免、发放红包优惠券等活动拉新用户。线下则通过地推、广告张贴等方式吸引顾客，平台注重引客留客，做大口碑，有一定流量之后，将会有不错的前景。平台做起来后，还可以选择多种业务模式进行拓展，如代买代取、校园跑腿、求职招聘、二手买卖等，拓展业务渠道不仅能有效增加平台的附加价值和带来增收，还能更好满足用户的多样化需求。

2022年应届毕业生有多少人

最近几年的疫情使得就业机会越来越难找，每年大家都在说“今年是史上最难就业的一年”，而2022年的应届毕业生更是第一次超过千万人数，接下来小编将为大家带来更详细的消息。2022年高校毕业生人数 据教育部预计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，数量和规模均创历史新高。 一方面是年度毕业生人数首次突破千万大关;另一方面，受疫情的影响，近两年内海外留学生回国就业的人数不断增加。 由于留学生应届生身份保持相对较久，至少可参与三次校招。所以，国内高校毕业生面对的是一场持久的就业拉锯战。2010-2022高校毕业生人数表面对史无前例的竞争规模，2022届毕业生该如何增加就业上岸筹码? 不得不说，面对激烈的就业压力，银行、国企这类有编制的工作确实是不错的选择。相比考公，银行、国企的校招竞争人数相对少、相对易上岸;只要经过一定时间的备考和专门的练习，就能获得一份稳定的编制offer。 面对即将到来的1000万竞争对手，唯有选对适合的就业方向、努力提升技能，才能从千军万马中走过独木桥，成功上岸。