杭州社保最低基数

根据最新消息，目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳14.0%，个人缴纳8.0%，总计22.0%医疗保险单位缴纳11.5%，个人缴纳2.0%，总计13.5%失业保险单位缴纳1.0%，个人缴纳0.5%，总计1.5%工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%，个人不用缴费，总计0.5%-1.2%生育保险单位缴纳1.0%，个人不用缴费，总计1.0%住房公积金单位和个人各缴纳12%，总计24%。

二、交五险一金分别有什么好处

1、养老保险：缴费满15年，达法定退休年龄后可按月领退休金。

2、医疗保险：生病时可按比例报销医疗费。

3、失业保险：缴纳一年以上且符合条件的，失业时可领失业金。

4、工伤保险：工伤时可报销医疗费用，有伤残的可领取补贴。

5、生育保险：享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。

6、住房公积金：买房时可申请公积金贷款，公积金贷款利率比商业贷款低2个点左右。同时需要满足职工连续缴存住房公积金满1年，已有消息称今后连续交满6个月，才可以申请贷款。

三、五险的缴费基数是怎么确定的

对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数，从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

四、杭州五险一金缴纳比例

养老保险：公司缴14%，个人缴8%

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴

生育保险：公司缴1.2%，个人不缴

医疗保险：公司缴10.5%，个人缴2%

住房公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

五、杭州五险一金缴纳基数

参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位职工应以2018年度月平均工资收入作为2019年度的缴费基数。

根据2018年浙江省在岗职工年平均工资计算（保留小数点后两位）：

月平均工资为66432元÷12月=5536元/月

保底工资基数为5536元×60%=3321.60元

封顶工资基数为5536元×300%=16608.00元

杭州社保基数上下限为：3321.60-16608.00元。

住房公积金缴费基数上限为25950元，下限为杭州主城区、萧山区、余杭区和富阳区下限为2010元，临安区下限为1800元，建德市、桐庐县、淳安县下限为1660元。

六、杭州五险一金最低标准

养老保险最低缴费金额：单位：3321.60×14%=465.02元个人：3321.60×8%=265.73元。

医疗保险最低缴费金额：单位：3321.60×10.5%=348.77元个人：3321.60×2%=66.43元。

失业保险最低缴费金额：单位：3321.60×0.5%=16.61元个人：3321.60×0.5%=16.61元。

生育保险最低缴费金额：单位：3321.60×1.2%=39.86元个人：不用交。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定个人：不用交。

住房公积金最低缴费金额：单位：2010×5%=100.5元个人：2010×5%=100.5元。

温州市区企业职工的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数按职工上一年度月平均工资的60%-300%确定，也就是说，社保缴费基数下限调整后为3055.2元，上限调整后为15276元。

灵活就业人员基本养老保险月缴费基数为4294.4元至16104元。