吕义雄

创业信条

吕义雄

核心理念：“一手抓科研，一手抓人才”。

吕义雄带领上美集团，在2003年布局自主研发，2016年成立日本神户研发中心，开始投入基础研发。2020年，将人才培养提升至企业战略高度，通过一系列举措大力引进优秀人才、打通员工晋升通道、为行业输送人才。[17]

创业信条和企业文化：“因为喜欢”

一个人只有做自己喜欢的事，才会持之以恒地奋斗，才会快乐地工作。[17]

企业价值观：“多元、乐观、创新、传承”

多元——鼓励上美人敢于思考、敢于建议，营造百花齐放的氛围。

乐观——人生的发展永远与困难、挫折相伴，唯一能做的就是保持热爱，充满正能量。

创新——今天对的东西，明天不一定对，后天肯定不对。上美人要不断创新，永不停止地奋斗，积极拥抱社会的变化。

传承——伟大的事业是一群不平凡的人带着一群勤奋的人创造出来的，上美人要发挥传承的精神，师傅带徒弟，徒弟带徒孙，一棒接一棒地传承下去，让后浪更胜前浪。[17]

创业历程

2002年10月于上海开始从事化妆品行业。[7]

2003年4月开始布局自主研发。[4]

2003年6月创办韩束品牌。[4]

2005年12月开始布局自主供应链，首个工业园区——苏州黎姿生产基地动工兴建。[10]

2014年10月创办一叶子品牌。[11]

2015年12月创办红色小象品牌。[11]

2015年12月带领韩束成为领先的国货化妆品品牌。[11]

2016年10月带领上美开始投入基础研发，日本神户研发中心成立。[7]

2016年12月带领一叶子成为中国市场份额第一的面膜品牌。[12]

2018年5月创立的上美科技园（中翊日化）开始运营。[7]

2019年1月创立的日本冈山工厂投产。[7]

2019年12月带领红色小象成为中国市场份额第一的母婴护理品牌。[7]

2020年1月新冠疫情严峻，上美集团发动行业首捐，向新冠疫情一线医务人员捐赠一百万元，并呼吁行业关注疫情和医务人员健康，随后，带领上美严格遵守政府卫生要求及规定，安全复工，积极为当地疫情防控及经济复苏作出贡献。[7]

2020年1月将人才培养提升至企业战略高度，在其推动下，上美颁布了《薪酬体系制度》《人才引进管理制度》《英才奖金计划》三大人才文件，为人才梯队建设提供了科学的基础。[1]

2020年11月上美旗下中翊日化获国家药品监督管理局高级研修学院“教学基地”称号，帮助国家日化行业培养人才。[13]

2020年12月带领公司完成股份制改制，并更名为上海上美化妆品股份有限公司。[15]

2021年7月郑州遭遇严重洪涝，上美向灾区捐赠价值500万元的救灾物资，为受灾家庭提供保障。[14]

2021年巩固三大主品牌核心阵地，开发新品牌，完善品牌矩阵，如asnami、BIO-G、极方、安敏优、newpage一页、山田耕作等。[7]

人物理念

“中国未来将会走出一个年销售跨过百亿的化妆品公司，国货市场大有可为。”[17]

“做品牌是个慢活，要学会等待，品牌建设需要乐观地等待。敢于慢下来的心态，是坚持品牌的长期主义，以消费者为中心的品牌建设思维。”?[17]

“快时尚十年一个周期，美妆是以百年为周期，那就不着急一年两年，希望上美成为一家世界级有影响力的化妆品公司，做全球消费者喜爱的产品。”[8][4]

产研实力

吕义雄致力于打造上美集团的科研核心竞争力，公司现已形成了完善、稳健的研发体系，行业领先的基础研发能力，成熟的技术平台及研发管理流程，先进的设备和仪器。[17]

在吕义雄的带领下，上美集团于2003年布局自主研发，在中国、日本设立两大科研中心、两大供应链；[17]于2016年布局基础研究，是国内化妆品基础研究的先驱；拥有一流的研发科学家和青年人才，截至2021年9月30日，研发团队有227人，由七名国际知名科学家领衔，他们在国际巨头公司包括宝洁、资生堂等平均工龄超过30年，他们是黄虎、胡新成、付子华、内川惠一、山田耕作、谷口登志也、板谷行生。[17]

上美集团保持比例可观的科研投入，绝对金额及占收入比例均在行业内高于平均水平。[17]

在吕义雄的对科研的持续关注与支持下，上美已拥有三大基础研究成就，分别是TIRACLE（双菌发酵成分）、AGSE（活性葡萄籽提取物），AN+（青蒿油提取物），在中国拥有超过200项专利，在海外拥有12项专利，在全球核心期刊发表文章共20篇，[18]如Journal of Investigative Dermatology、Journal of the Pharmaceutical Society of Japan、Annals of Dermatological Research。[17]

人才培养

吕义雄上美集团创始人兼CEO表示，“多品牌的成功是一家化妆品公司真正达到规模化的关键，而决定多品牌的成功一定是取决于公司的人才培养机制。只有组建可持续化科学人才梯队，才能保证多品牌战略的可持续发展。”[17]

在吕义雄的坚持下，上美重用年轻人，投资年轻人，相信年轻人：上海总部的员工平均年龄29岁；大量引进211、985、QS前200院校的优秀毕业生，推出管培生计划，招募清华大学、复旦大学、上海交通大学等国际知名院校的人才；减少空降，全面打通人才晋升通道，培养管理层“子弟兵”。[17][1][2]

社会责任

灾疫捐赠

2020年除夕，上美集团发动行业首捐，向新冠疫情一线医务人员捐赠一百万元，并呼吁行业关注疫情和医务人员健康，随后，严格遵守政府卫生要求及规定，安全复工，积极为当地疫情防控及经济复苏作出贡献。[7]

2021年7月，郑州遭遇严重洪涝。上美向灾区捐赠价值500万元的救灾物资，为受灾家庭提供保障[14]。此外，红色小象于2021年获阿里巴巴公益基金会颁发年度爱心公益品牌奖[16]。

保护环境，构建低碳社会

在吕义雄的领导下，上美集团致力于将环境及社会可持续性作为工作的重要价值，在产品研发过程中优先考虑环保及再利用因素。例如，一叶子品牌推出“白桦舒缓臻护面膜”，由高吸水纸浆面膜布制成，可部份降解及可重复使用，推出“乳酸菌水润蜜桃面膜”，其面膜布90%可在自然环境中降解。同时，在供应链端，吕义雄支持积极实施污泥减排及污水处理等措施，开展光伏建设项目，构建智能低碳社会。[17]

关爱特殊人群，支持教育发展

一直以来，在吕义雄的支持下，上美集团参与多场关爱特殊人群、儿童的公益活动，并组织高校大学生活动，例如，连续五年向偏远地区的儿童捐赠书包及护肤品，并向儿童推广个人卫生知识；2021年，合作大广赛，发布命题助力全国110万大学生进行艺术创作。[17]