张新安（上海交大教授）

来源：求职简历网时间：2024-01-12 21:42:16编辑：皮带君

张新安（上海交大教授）的个人简介

张新安，1977年出生，上海交通大学安泰经济与管理学院教授，管理科学与工程系主任，博士生导师（消费者行为和组织管理方向），硕士生和MBA导师。上海交通大学管理学博士学位，哈佛大学心理学与人类学系博士后，德国歌德大学社会心理学系洪堡学者。曾在MIT斯隆管理学院，UBC尚德商学院等学术机构访问研究。张教授感兴趣的研究领域包括中国文化价值观对于消费者行为的影响，以及中国企业中的上下级关系问题。研究论文主要发表在《Journal of Management Studies》、《Journal of Social Psychology》、《Asian Journal of Social Psychology》、《管理科学学报》，以及《管理世界》等学术期刊。先后入选上海市浦江人才计划（2009）、教育部新世纪优秀人才支持计划（2011），以及上海市曙光学者计划（2015）等人才项目。张博士主持多项国家自然科学基金项目，还负责上海交通大学计算机辅助电话调查中心的日常运作，并担任上海市行为科学学会副秘书长、中国系统工程学会青年工作委员会理事等学术职务。

研究方向

消费者行为；

文化与行为；

组织管理；

科研项目

主持，国家自然科学基金“面子与创新工作行为：中国组织中的理论建构与实证检验，2015-2018，进行中。

主持，国家自然科学基金“节俭的日常消费与奢侈的大件消费：面子观角度的解读与实证”，2012-2015，进行中。

主持，国家自然科学基金“面子观影响炫耀性消费行为的跨文化研究”，2009-2011，已结题，后评估“优”。

主持，国家自然科学基金“传统文化背景对消费者价值判断之影响”，2005-2008，已结题，后评估“优”。

近期科研成果：

Zhang, Xin-an, Li, N., Ullrich, J., van Dick, R. (in press) Getting everyone on board: The effect of CEO differentiated transformational leadership on top management team effectiveness and subsidiary firm performance, Journal of Management.

Chiaburu, D., Li, N., Stoverink, A., Xin-an Zhang (in press) Extraverts engage in more interpersonal citizenship when motivated to impression manage: Getting along to get ahead?, Journal of Management.

Huang, J., Chiaburu, D., Xin-an Zhang, Li, N., Grandey, A. (in press) A within-individual investigation of emotional labor: Consequences and moderators, Journal of Applied Psychology.

Li, N., Zhao, H., Walter, S., Xin-an Zhang, & Yu, J. (in press) Achieving more with less: Extra milers’ behavioral influences in teams. Journal of Applied Psychology.

Li, J, Xin-an Zhang, Sun, G. (in press) . Effects of face consciousness on status consumption among Chinese consumers: Perceived social value as a mediator, Psychological Reports.

Zhang, Xin-an, Li, N., Harris, B. (2015) Putting non-work ties to work: The case of guanxi in supervisor-subordinate relationships, Leadership Quarterly, 26(1): 37-54.

Harris, T., Li, N., Boswell, W., Xin-an Zhang, Xie, Z. (2014) Getting what’s new from newcomers: Empowering leadership, creativity, and adjustment in the socialization context, Personnel Psychology, 67(3): 567u2013604.

Schuh, S., Xin-an Zhang *, Tian, P. (2013) For the good or the bad? Interactive effects of transformational leadership with moral and authoritarian leadership behaviors. Journal of Business Ethics, 116(3): 629-640.

张新安(2012)中国人的面子观与炫耀性奢侈品消费行为, 营销科学学报, 8(1): 75-93.

Schuh, S., Xin-an Zhang, Egold, N., Graf, M., van Dick, R. (2012) Leader and follower organizational identification: The mediating role of leader behaviour and implications for follower OCB, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 85(2): 421-432.

Zhang, Xin-an, Cao, Q., Tjosvold, D. (2011) Linking transformational leadership and team performance: A conflict management approach, Journal of Management Studies, 48(7): 1586-1611.

Zhang, Xin-an, Tian, P., Grigoriou, N. (2011) Get face but lose happiness? Asian Journal of Social Psychology, 14(2):112-125.

Zhang, Xin-an, Cao, Q., Grigoriou, N. (2011) Consciousness of social face: The development and validation of a scale measuring desire to gain face versus fear of losing face. Journal of Social Psychology, 151(2): 129-149.

Zhang, Xin-an, Cao, Q. (2010) For whom can money buy SWB? The role of face consciousness. Journal of Social and Clinical Psychology, 29(3):322-346.

张新安,厉杰,马源(2010)消费者的面子观对身份消费行为的影响：人际影响敏感度的中介作用, 营销科学学报, 4, 14-28.

张新安(2010)中国消费者的顾客价值感知机制, 管理世界, 1, 107-121.

张新安,何惠,顾锋(2009).家长式领导对于团队绩效的影响：冲突管理方式的中介作用, 管理世界, 3: 115-133

Zhang, Xin-an, Grigoriou, N., Li, L. (2008). The myth of China as a single market: The influence of personal value differences on consumer buying decisions. International Journal of Market Research, 50(3):377-402

张新安,田澎(2007).顾客满意与顾客忠诚之间关系的实证研究, 管理科学学报, 10(4):62-72

社会兼职

学术职务：

Journal of Personnel Psychology（SSCI），副主编（Associate Editor）；

Journal of Electronic Commerce Research（SSCI），副主编（Associate Editor）；

Pakistan Journal of Psychological Research，顾问编辑（Consulting Editor）

上海市行为科学学会，理事；

中国系统工程学会青年工作委员会，理事。

学术评审：

国家自然科学基金委员会、New Eurasia Foundation、Russia Science Foundation等基金会项目评审专家。　　为以下期刊不定期审稿：管理世界（中文）、管理学报（中文）、管理科学学报（中文）、营销科学学报（中文）、Journal of Management Studies、Journal of Psychology、Journal of Applied Mathematics and Decision Science、Journal of Personnel Psychology、Journal of Business Ethics、Psychological Reports。