张雪梅

张雪梅的个人简介

张雪梅，搜狐公司运营及人力资源副总裁，本科毕业于华东冶金学院化工专业，后获得德州大学阿灵顿商学院硕士学位。

张雪梅于2000年加入搜狐公司，历任人力资源经理、高级人力资源经理，2004年出任搜狐人力资源总监，2007年晋升为人力资源及行政高级总监，2012年起担任人力资源副总裁。

个人简介

张雪梅，搜狐公司运营及人力资源副总裁，负责搜狐日常运营、人力资源管理等工作。

张雪梅本科毕业于华东冶金学院化工专业，后获得德州大学阿灵顿商学院硕士学位。在加入搜狐之前，她曾在博士伦工作5年。

2000年，张雪梅加入搜狐公司，历任人力资源经理、高级人力资源经理。

2004年，出任搜狐人力资源总监。

2007年，晋升为人力资源及行政高级总监。

2012年起，担任人力资源副总裁。

个人观点

搜狐的人才战略主要是来自两个方面，一方面是我们搜狐业务发展的策略，比如说我们会去看整个英特网的市场发展特征、市场的格局，对业务发展的预测以及核心力等等，这是搜狐公司的发展战略。还有一部分是搜狐的企业文化，企业文化包括目标、价值观、座右铭、行为准则等等，从这两方面我们就可以讨论出搜狐的人才战略是哪些方面，我们的核心目标就是说吸引、使用、培养、保留人才，基本上可以概括为这几个大点。然后每一个点会有很多支持的方面，所有人力资源的体系、人力资源管理的方式都是基于这个大的框架之下。

指导应聘

首先你要明确你喜欢什么样的工作，准备申请哪一类的公司，比如在公司里面有财务类、人力资源管理类、销售、市场、技术、研发、生产等等，首先你要看你大概对哪类工作感兴趣，然后递简历的时候一定要研究它的招聘广告，通常招聘广告会有两类信息.第一类是说叫做主要工作职责描述，它会告诉你这个职位要做什么东西.第二就是应聘条件，里面会声明做这个职位需要什么条件，比如英文水平、电脑水平、相关知识，比如像会计证、IT证书等等.

通过这两方面的信息，大致可以分析出来这个职位你如果应聘你资历是否符合对方的要求.另外这个工作你是否感兴趣，是否有相关的专业支持这个工作，所以写简历不要写通用的简历，递给100家公司都是同一个简历，而是针对工作写一个特别的简历。看对方要求这些资历是否具备，对方关心你的经验或者一些背景、专业学科知识，你在这方面怎么样，对方更感兴趣是这个，而不是你学过多少门课，每门多少分。

第二关就是接到了面试通知怎么面试，有很多学生面试的时候通常是两类情况，一类是不修边幅，有一类是修的太过分了，比如女孩子浓妆艳抹，男孩子头发弄的怪怪的，这些都要避免，因为在公司工作对着装都有一个要求，尽量干净整齐，在服装的搭配上要注意，不要很怪异，很出格的搭配，这是给面试官的第一印象。同时在面试当中态度要自然一些，有的同学可能为了得到这个工作非常紧张，我记得我当初面试过一个大学生，进了这个屋子跟我握过手之后，一直在流汗，而且说话就不利索了。面试是相互了解的过程，所以知道就知道，不知道就不知道，要实事求是。因为很多大学生都是经历比较少，这是很正常的，实事求是会给考官留下很好的印象。

另外有一些公司会有一些测试，像搜狐就有测试，比如应聘工程师，我们会有一些编程类和网络运营类的试题给他考，这些考题大家都不要紧张，主要是考察现在的知识，看现在知识跟职位有多大的落差，还有考察英文等等，这是作为录用的参考，所以大家并不用太紧张。还有一点需要提醒大家注意的是，面试以后怎么样去处理。很多同学面试以后就不再去追问了，有很多做的比较规范的大公司会告诉你，某某某先生或者小姐，说这次不能跟您合作了，因为您某些方面跟我们要求有欠缺，但有些公司可能就没有这方面的回答，所以很多同学比较忐忑，是否应该打电话问，还是被录用，还是要等，这时候就要打电话问一下，我应聘是否通过，下一步安排怎么样等等，这样打电话问一下就没有太大问题了，基本上就是这些了。